Ihr Vorgesetzter könnte das vorschlagen Rückkehr ins Büro ist für den Erfolg des Unternehmens, die Arbeitsplatzkultur und die Gesamtproduktivität von entscheidender Bedeutung. Es gibt jedoch eine wachsende Zahl an Beweisen Ich schlage vor, dass das Blödsinn ist. Neu Forschung von der University of Pittsburgh untersuchte 137 der größten amerikanischen Unternehmen und stellte fest, dass Mandate zur Rückkehr ins Amt nicht zu signifikanten Verbesserungen der Unternehmensleistung führten.
„Anhand einer Stichprobe von S&P-500-Unternehmen untersuchen wir die Determinanten und Folgen der Return-to-Office-Vorgaben (RTO) von US-Firmen“, sagten Forscher der Katz Graduate School of Business der University of Pittsburgh. Die Studie ergab, dass Manager RTO-Vorschriften nutzen, „um die Kontrolle über die Mitarbeiter wiederherzustellen und sie als Sündenböcke zu beschuldigen“, und kam zu dem Schluss, dass „wir nach den RTO-Vorschriften keine signifikanten Veränderungen in der Unternehmensleistung in Bezug auf Rentabilität und Börsenbewertung feststellen.“
Die Studie analysierte alle 137 Unternehmen im S&P 500, die öffentlich RTO-Pläne angekündigt haben, seit die Coronavirus-Pandemie Fernarbeit eingeführt hat. Die Forscher untersuchten auch die Motivation hinter RTO-Vorschriften und stellten fest, dass Unternehmen, die von männlichen CEOs mit größerer Macht geführt werden, eher dazu neigen, eine RTO-Richtlinie durchzusetzen. Die Leistung wurde definiert als die Gesamtvergütung des CEO dividiert durch die durchschnittliche Vergütung der bestbezahlten Führungskräfte des Unternehmens. Es gab keinen Zusammenhang zwischen der politischen Zugehörigkeit eines CEO oder seinem Anteilsanteil am Unternehmen und einem RTO-Mandat.
Es überrascht nicht, dass die Mitarbeiterzufriedenheit nach RTO-Aufträgen stark zurückging. Die Bewertungen der Mitarbeiter zu Work-Life-Balance, Führungskräften und kulturellen Werten gingen angesichts der Richtlinien zur Rückkehr ins Büro deutlich zurück.
Zwei weitere im Januar veröffentlichte Forschungspapiere untermauerten das Argument, dass Mandate zur Rückkehr ins Amt wenig zur Steigerung der Produktivität beitragen, heißt es Axios. Die Federal Reserve Bank of San Francisco untersuchte 43 Branchen und kam zu dem Schluss, dass die Umstellung auf Remote- und Hybridarbeit erfolgreich war keine wesentlichen Auswirkungen auf die Produktivität. Im ganzen Land arbeiten Ökonomen am New York Fed untersuchte ein anonymes Fortune-500-Unternehmen genau. Es wurde festgestellt, dass die enge Zusammenarbeit mit anderen die Betreuung durch Mentoren zwar verbessern kann, jedoch keinen wesentlichen Einfluss auf die Produktivität hat.
In der Zeit nach der Pandemie ist die Unternehmensführung überfordert Mitarbeiter zurück ins Büro holen Damit handelt es sich um eine der umstrittensten Debatten in der Arbeitsplatzkultur. Sogar Der CEO von Zoom forderte die Mitarbeiter auf, ins Büro zurückzukehrenEr sagte, es sei schwierig, Vertrauen gegenüber Zoom aufzubauen. Diese am 18. Januar veröffentlichte Studie ergänzt mehrere andere Studien, die gezeigt haben Fernarbeit ist sehr produktiv Und RTO-Vorschriften könnten zu einem Produktivitätseinbruch führen.
Die Mandate für die Rückkehr ins Amt sind nach wie vor stark im Kommen. Der United Parcel Service verlangt, dass die Mitarbeiter ins Büro zurückkehren fünf Tage die Woche, so das Wall Street Journal am Dienstag. Der Paketversender hofft, dass diese Änderung und 12.000 Entlassungen dem Unternehmen helfen werden, sich von einem Rückgang der Sendungen zu erholen. IBM überbrachte am Montag auch Managern, die immer noch remote arbeiten, eine ernste Botschaft: in die Nähe eines Büros ziehen oder das Unternehmen verlassen.