Das Tragen des Hijab spaltet Europa seit Jahren und steht wieder im Rampenlicht, doch das Thema betrifft nicht nur muslimische Frauen.
WERBUNGDas oberste Gericht der EU hat entschieden, dass Regierungsstellen in der gesamten Union ihren Mitarbeitern das sichtbare Tragen von Zeichen religiöser Überzeugungen verbieten können.
Der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) sagte in a Stellungnahme Am Dienstag gab es bekannt, dass es darauf abzielt, ein „neutrales Verwaltungsumfeld“ zu schaffen.
Dies könnte theoretisch bedeuten, dass muslimische Kopftücher, Sikh-Turbane, christliche Kreuze an Anhängern oder Ohrringen, rote Kabbalah-Schnurarmbänder und sogar ein St.-Christopher-Medaillon für das Personal verboten werden könnten.
„Eine solche Regelung ist nicht diskriminierend, wenn sie allgemein und unterschiedslos auf das gesamte Personal dieser Verwaltung angewendet wird und sich auf das unbedingt Notwendige beschränkt“, fügte das Gericht hinzu.
Das Urteil erging, nachdem einer muslimischen Mitarbeiterin der ostbelgischen Gemeinde Ans gesagt worden war, sie dürfe bei der Arbeit kein Kopftuch tragen.
Im Anschluss an diese Entscheidung änderte die Gemeinde ihre Beschäftigungsbedingungen, um allen Arbeitnehmern zu verbieten, offensichtliche Zeichen ihrer ideologischen oder religiösen Zugehörigkeit zu tragen.
Nach der Anhörung des Falles fragte ein Gericht in Lüttich das oberste Gericht, ob diese von der Gemeinde auferlegte strenge Neutralitätsregel eine Diskriminierung darstellt, die gegen das EU-Recht verstößt.
In einer Entscheidung, die für Ämter des öffentlichen Sektors in der gesamten EU gilt, erklärte das in Luxemburg ansässige Gericht, dass die Regel „als durch ein legitimes Ziel objektiv gerechtfertigt angesehen werden kann“.
Es fügte jedoch hinzu, dass jeder Mitgliedsstaat über einen Ermessensspielraum verfüge und eine gegenteilige Politik, die das Tragen religiöser Symbole erlaube, ebenfalls gerechtfertigt sei.
„Erstaunliche“ Entscheidung
Laut der Sikh-Föderation im Vereinigten Königreich betrifft dieses Verbot nicht nur muslimische Frauen und das Kopftuch. Hauptberater Dabinderjit Singh sagte gegenüber Euronews, dass „alle gläubigen Menschen von der Entscheidung des EuGH überrascht sein werden“.
Im Vereinigten Königreich gibt es kein Verbot von Kopftüchern oder anderen religiösen Symbolen.
Orientierungshilfe In einer Stellungnahme der britischen Regierung heißt es, dass Arbeitgeber in ihrer Herangehensweise an religiöse Symbole und Kleidung flexibel sein sollten und Arbeitnehmer nicht daran hindern sollten, Kreuze, Kopfbedeckungen oder andere Symbole ihrer Religion zu tragen, es sei denn, dies beeinträchtigt direkt ihre Fähigkeit, ihre Pflichten zu erfüllen.
Im Jahr 2015 wurde entschieden, dass Sikhs im gesamten Vereinigten Königreich nicht länger mit Disziplinarmaßnahmen rechnen müssen, wenn sie am Arbeitsplatz Turbane tragen.
„Der säkulare Extremismus stellt in vielen EU-Ländern eine große Herausforderung dar, insbesondere angesichts der wachsenden Stärke des rechten Flügels“, sagte Singh.
„Wie kann die Diskriminierung gläubiger Menschen zu einem neutralen Verwaltungsumfeld führen? Was kommt als nächstes – Hautfarbe oder Rasse?“
Singh wies darauf hin, dass die Entscheidung des EU-Gerichts besagt, dass Kleidung oder religiöse Gegenstände bis auf „das absolut Notwendige“ eingeschränkt werden könnten – und dass für praktizierende Sikhs ihre Glaubensartikel, wie etwa das Verbot, sich die Haare zu schneiden oder einen Turban zu tragen, „nicht verhandelbar“ seien ” er erklärte.
„Obwohl nationale Gerichte über einen ‚Ermessensspielraum‘ verfügen, stellen Sikhs in den meisten EU-Ländern eine winzige Minderheit dar und werden nicht in der Lage sein, Jobs im öffentlichen Sektor anzunehmen“, sagte Singh, wenn das Urteil dazu genutzt würde, landesweite Verbote zu erlassen.
Der EuGH hat sich seit seiner ersten Entscheidung in einem Fall im Jahr 2017 mehrfach für ein Kopftuchverbot ausgesprochen.
WERBUNGIm Jahr 2021 wurde entschieden, dass Arbeitgeber im privaten Sektor die Äußerung religiöser, politischer oder philosophischer Überzeugungen einschränken dürfen, wenn ein „echtes Bedürfnis“ besteht, „ein neutrales Bild gegenüber Kunden zu vermitteln oder soziale Auseinandersetzungen zu verhindern“.
NGO, Human Rights Watch, sagte als Reaktion auf die damalige Entscheidung des Gerichts, dass „muslimische Frauen nicht zwischen ihrem Glauben und ihrem Beruf wählen müssen“.
In Frankreich hat ein Verbot der Gesichtsbedeckung zu Geldstrafen für fast 600 muslimische Frauen geführt, und seit 2004 gilt ein striktes Verbot religiöser Zeichen in staatlichen Schulen und Regierungsgebäuden.
Femyso, ein europaweites Netzwerk, das mehr als 30 muslimische Jugend- und Studentenorganisationen vertritt, erklärte gegenüber britischen Medien, dass dieses jüngste Urteil möglicherweise die Religions- und Meinungsfreiheit verletze.