Eva Xie tat es es richtig. Sie besuchte die hart umkämpfte Bronx High School of Science in New York City und dann das MIT, wo sie Mathematik und Informatik mit Spezialisierung auf künstliche Intelligenz studierte. Nach ihrem ersten Jahr ergatterte sie ein begehrtes Sommerpraktikum bei Facebook und wurde im nächsten Sommer wieder nach Menlo Park eingeladen – traditionell ein gutes Zeichen dafür, dass einem Studenten später ein Vollzeitjob angeboten würde.
Aber im Sommer 2022 tauchten Warnzeichen auf, dass Xies Zukunft von ihrem gut eingezeichneten Kurs abgelenkt werden könnte. Innerhalb des Unternehmens kursierten Gerüchte, dass Meta, wie es jetzt hieß, einen Einstellungsstopp verhängen könnte. Xie und ihre Kollegen machten sich keine Sorgen, da sie davon ausgingen, dass die etablierte Pipeline, mit der das Unternehmen Studenten von Elite-Colleges auswählte, eine feste Größe sei.
Die Praktikanten lagen falsch. In einer frühmorgendlichen E-Mail im vergangenen August gehörten Xie und der Rest ihrer übererfüllten Kohorte zu den ersten, die von einer Welle von Einstellungsstopps und Entlassungen im Technologiebereich betroffen waren, die in den kommenden Monaten Hunderttausende von Arbeitsplätzen fordern würde. Meta bedauerte, ihnen mitteilen zu müssen, hieß es in der E-Mail, dass sie im Gegensatz zu den Vorjahren erfolgreiche Praktikanten mit garantierten Rückkehrangeboten für Vollzeitjobs nicht verlängern würden, bevor sie wieder zur Schule gehen.
Als Meta im Herbst 11.000 Entlassungen ankündigte, schloss das Unternehmen seine hochleistungsfähigen Praktikanten nicht aus. „Sie haben alle entlassen, die gerade angefangen haben, einschließlich derjenigen, die während ihrer Praktika die besten Bewertungen bekommen haben“, sagt Xie. Dazu gehörten MIT-Absolventen direkt vor ihr auf dem Förderband, das in den letzten zehn Jahren regelmäßig neue Talente in die Branche gebracht hat.
In den letzten Monaten haben sich viele ehemalige Praktikanten und junge Absolventen unter den Tausenden von Menschen wiedergefunden, die bei den großen Technologieunternehmen entlassen wurden. Das hat viele angehende Absolventen wie Xie, die einst davon ausgingen, dass sie leicht in eine Anstellung bei einem der führenden Technologieunternehmen rutschen würden, dazu veranlasst, den Wert dieser Unternehmen, ihre eigenen Aussichten und in einigen Fällen ihre Wünsche zu überdenken aus ihrer Karriere.
Meta-Sprecherin Andrea Beasley antwortete nicht auf die Fragen von WIRED zum Praktikumsprogramm, sondern verwies stattdessen auf den Blogbeitrag von CEO Mark Zuckerberg Entlassungen ankündigendie besagt, dass das Unternehmen während der Pandemie zu stark expandiert hat.
Amazon, das im Jahr 2022 rund 18.000 Praktikanten beherbergte, erwägt, seine Praktikantenklasse um mehr als die Hälfte zu reduzieren. nach a New York Times Prüfbericht. Amazon-Sprecher Brad Glasser sagt gegenüber WIRED, dass das Unternehmen „aufgeregt“ sei, 2023 Praktikanten aufzunehmen, seine Pläne aber noch fertigstelle. Google, das im Januar 12.000 Mitarbeiter entlassen hat, wird nächstes Jahr Praktikanten aufnehmen, hat aber die Einstellung verlangsamt und wird nicht so viele Mitarbeiter einstellen wie in den Vorjahren, so Andrea Florence, Direktorin für Praktikantenprogramme bei Google.
Claire Ralph, Direktorin der Karrieredienste am Caltech, wo etwa 40 Prozent der Absolventen später in technischen Bereichen arbeiten, ist angesichts der jüngsten Kürzungen besorgt über die Beratung von Studenten. „Caltech-Studenten sind sehr erfolgreich und daher oft ängstlich. Sicherlich stehen die Nachrichten im Moment im Mittelpunkt ihrer Angst“, sagt Ralph, der auch Informatik lehrt.