Die düsteren Marktaussichten plagen das Kryptowährungs-Ökosystem weiterhin, da prominente Unternehmen mit der harten Realität konfrontiert sind, ihre Belegschaft zu reduzieren, um ihre langfristige Rentabilität zu gewährleisten.
Der Nonfungible Token (NFT)-Marktplatz OpenSea hat sich als Branchenführer in seiner Kategorie etabliert. Dennoch hat der eigene Erfolg nicht ausgereicht, um die potenzielle Länge des sogenannten Krypto-Winters zu überstehen.
Das Unternehmen kündigte an, seine Mitarbeiterzahl im Juli um 20 % zu reduzieren, um die langfristige Rentabilität des Geschäfts zu gewährleisten. Der Mitbegründer von OpenSea, Devin Finzer, teilte eine an das Unternehmen gesendete Slack-Nachricht mit, in der die Gründe für die Kürzung dargelegt wurden Twitter am 14. Juli:
Heute ist ein harter Tag für OpenSea, da wir ca. 20 % unseres Teams entlassen. Hier ist die Notiz, die ich heute Morgen mit unserem Team geteilt habe: pic.twitter.com/E5k6gIegH7
– Devin Finzer (dfinzer.eth) (@dfinzer) 14. Juli 2022
Finzer versprach, scheidenden Mitarbeitern ein „großzügiges“ Abfindungspaket und eine Krankenversicherung bis 2023 zu gewähren und die Sperrfristen für berechtigte Mitarbeiter zu beschleunigen.
Der Mitbegründer stellte fest, dass OpenSea trotz des Aufbaus einer starken Bilanz durch Fundraising und einer nachgewiesenen „Produkt-Markt-Passung“ seine Belegschaft reduzieren musste, um eine finanzielle Startbahn für ein fünfjähriges Krypto-Winterszenario sicherzustellen.
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Eine Handvoll OpenSea-Mitarbeiter gingen auf Social-Media-Plattformen mit Beiträgen, die auf ihre Trennung vom Unternehmen hinwiesen. Ein Mitarbeiter war ‘schockiert und verarbeitet’ die Nachricht immer noch, während er eine positive Einstellung einnahm:
Ich war abgesehen von den Entlassungen.
Ich bin schockiert und verarbeite immer noch tbh.
Kann es nicht persönlich nehmen.
Muss vorwärts gehen und weiter bauen.
Vielen Dank @offenes Meer für die Gelegenheit https://t.co/e4WseqeavR— Allen (@allencito) 14. Juli 2022
Kristyana Kern, eine für OpenSea tätige Personalvermittlerin, bestätigte ihren Abschied vom Unternehmen in einem LinkedIn Post das wurde auch auf Twitter geteilt:
„In meiner kurzen Zeit dort habe ich 10 Mitarbeiter mit 100 % Angebotsannahme eingestellt, beim Aufbau von Rekrutierungsvorgängen geholfen und mich wirklich mit Web3 beschäftigt. Ich habe mit unglaublichen Menschen zusammengearbeitet und bin so dankbar für meine Zeit dort, aber ich bin bereit für mein nächstes Abenteuer.”
Es ist so traurig, mitteilen zu müssen, dass ich von Entlassungen bei OpenSea betroffen war. Ich habe mit unglaublichen Menschen zusammengearbeitet und bin so dankbar für meine Zeit dort.
Abgesehen davon möchte ich nicht, dass dies meine Zeit bei Web3 beendet. Wenn also jemand Personalvermittler einstellt, wenden Sie sich bitte an ❤️
— Kristyana (@kristyanakayy) 14. Juli 2022
Cointelegraph sprach mit einem anderen ehemaligen OpenSea-Mitarbeiter, der zugab, von der Ankündigung überrascht worden zu sein. Die Person, die unter der Bedingung der Anonymität spricht, war seit etwa einem Jahr in der Kryptowährungsbranche beschäftigt und wollte weiterhin im Web3-Bereich arbeiten.
Diese Stellen stießen auf großes Interesse, und Kollegen und Bekannte boten Unterstützung bei der Vermittlung der ausscheidenden OpenSea-Mitarbeiter an. Einige Projekte wie die DAO-Gehaltsabrechnungs- und Finanzplattform Utopia Labs erforderten Ingenieure, um neue Möglichkeiten in der Firma zu erkunden:
Wenn Sie davon betroffen waren @offenes Meer Entlassungen, die wir einstellen @utopialabs_ und würde gerne plaudern
Wir arbeiten an einigen tiefgreifenden technischen Problemen an der Schnittstelle von Vergütung, Compliance und Koordination für DAOs und erweitern unser Rockstar-Eng-Team https://t.co/0ONJM9M8QZ
— imhiringengineers.eth (@pryceandstuff) 14. Juli 2022
OpenSea wird zum größten NFT-fokussierten Unternehmen, das gezwungen ist, neben bedeutenden Unternehmen in anderen Ecken des Blockchain- und Kryptowährungs-Ökosystems Personal abzubauen. Im Juni 2022 kündigten große Börsen wie Gemini, Coinbase und Crypto.com Kürzungen an.
Das Kryptowährungs-, Blockchain- und Web3-Jobportal Crypto Jobs List schätzt, dass 3500 Stellen von den drei großen Börsen abgebaut wurden. Gleichzeitig verzeichnete der Dienst seit Mai einen Rückgang des Gesamtvolumens der ausgeschriebenen Unternehmen und Stellen um 20 %.
Während andere Unternehmen ihre Teams rationalisieren, stellen Unternehmen wie Binance, Kraken und OKEx zusammen über 2000 Stellen ein. Crypto Jobs List schätzt auch, dass weitere 1000 Arbeitsplätze durch eine Vielzahl von Startups mit Kryptowährung und nicht fungiblen Token (NFT) geschaffen werden sollen.
Nichtsdestotrotz war das Suchvolumen für „Remote-Krypto-Jobs“ das höchste aller Zeiten in den letzten 5 Jahren pic.twitter.com/OyAVZVbkho
– Krypto-Jobliste – Solidity NFT DeFi Web3-Jobs (@CryptoJobsList) 7. Juli 2022
Cryptocurrency Jobs, eine weitere Plattform für Karriereportale, verzeichnete ebenfalls einen Anstieg der Zahl der Unternehmen, die Personalunterstützung anforderten. Daniel Adler, der Gründer von Cryptocurrency Jobs, sagte gegenüber Cointelegraph, dass er mit 40 verschiedenen Unternehmen im gesamten Kryptowährungs-Ökosystem zusammengearbeitet habe, seit die Märkte im Jahr 2022 sauer geworden seien:
Einige Teams haben Einstellungsstopps eingeführt, andere restrukturieren und prüfen ihren Einstellungsbedarf für das Jahr, und für einige läuft alles wie gewohnt. Für viele Teams ist der Bärenmarkt eine großartige Zeit, um sinnvolle und strategische Einstellungen vorzunehmen.”
Cointelegraph hat sich an eine Reihe von Personen gewandt, die von Personalabbau in der Kryptowährungsbranche betroffen sind. Wenn Sie kürzlich Ihren Job verloren haben oder von den vorherrschenden Marktbedingungen betroffen sind und Ihre Erfahrungen/Ansichten teilen möchten, senden Sie eine E-Mail an [email protected].