Eine Betreuerin aus Glasgow gab falsche, von ihm selbst geschriebene Referenzen an, um ihm zu helfen, einen Job zu finden


Glasgow carer gave false references written by himself to help him get job <i>(Bild: Pixabay)</i>” src=”https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/iHhja0nCmgp2IKQ31yDMXA–/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTY0MA–/https://media.zenfs.com/en/glasgow_times_uk_271/5b7d6e1267723e271d380b7″ “https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/iHhja0nCmgp2IKQ31yDMXA–/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTY0MA–/https://media.zenfs.com/en/glasgow_times_uk_271/5b7d6e1267723e271d00b735385″/93285″/93285”</div>
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<p><figcaption class=Eine Betreuerin aus Glasgow gab falsche, von ihm selbst geschriebene Referenzen an, um ihm zu helfen, einen Job zu finden (Bild: Pixabay)

Ein Support-Mitarbeiter aus GLASGOW legte falsche Referenzen vor, die er selbst geschrieben hatte, um ihm zu helfen, einen Job zu bekommen.

Olutoye Adedeji wurde nach der Entdeckung von der Aufsichtsbehörde der Sozialdienste verwarnt.

Um den 28. Januar letzten Jahres lieferte Adedeji einen gefälschten Hinweis auf The Action Group, der vorgab, von La’Gente Medical Trust zu sein.

Und um den 16. Februar herum lieferte er eine zweite gefälschte Referenz, die angeblich von BioVantage Home stammte.

Es wurde auch festgestellt, dass Adedeji angeboten hatte, zwei anderen Personen, die sich ebenfalls bei der Aktionsgruppe um eine Stelle beworben hatten, falsche Referenzen zu geben.

Dies soll zwischen Januar und Mai 2022 stattgefunden haben.

Nach einer Untersuchung der schottischen Sozialdienste Rat (SSSC) sagte: „Ihr Verhalten hat Ihren Arbeitgeber zu der Annahme veranlasst, dass Sie erfahrener sind als Sie, und Ihnen wurde daher möglicherweise anvertraut, Arbeiten auszuführen, für die Sie nicht ausreichend erfahren waren.

„Dies setzte Benutzer von Diensten dem Risiko körperlicher und emotionaler Schäden aus. Ihr Verhalten ist unehrlich und verletzt das Vertrauen, das Ihnen von Ihrem Arbeitgeber, den Nutzern von Diensten und der Öffentlichkeit entgegengebracht wird.“

In einer Erklärung heißt es weiter: „Unehrlichkeit gibt Anlass zu Bedenken hinsichtlich Ihrer persönlichen und beruflichen Werte. Es scheint jedoch nicht, dass ein Nutzer der Dienste durch Ihr Verhalten geschädigt wurde.

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„Sie haben angegeben, dass Sie sich nur so verhalten haben, weil Ihr vorheriger Arbeitgeber Sie im Stich gelassen hat, indem er Ihnen kein Arbeitszeugnis vorgelegt hat, und Sie verzweifelt nach einer Anstellung gesucht haben.

„Es scheint, dass Ihr Verhalten das Ergebnis einer schlechten Entscheidungsfindung und eines Fehlurteils war und nicht der Absicht, Schaden zuzufügen.“

Es zeigte sich, dass Adedeji ehrlich zu seinen Handlungen war, als er von seinem Arbeitgeber konfrontiert wurde.

Er hat auch Reue und Bedauern gezeigt und bei der Untersuchung uneingeschränkt kooperiert.

Auf seiner Registrierung wurde für ein Jahr eine Verwarnung angebracht.



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