Ein offener Brief an Techniker über Karrieren im öffentlichen Dienst

Liebe Technikarbeiter,

 Karrieren werden durch Momente definiert.

Manchmal sind diese Momente sorgfältig geplant und sorgfältig geplant – ein Höhepunkt jahrelanger Bemühungen. Ein Traumjob, eine lang ersehnte Beförderung oder der erfolgreiche Abschluss eines bemerkenswerten Projekts. Diese Momente laden unsere beruflichen Batterien auf und treiben uns in unserer Karriere voran. Oftmals inspirieren sie uns auch dazu, mehr zu erreichen.

Für mich (Camille) hat die Annahme einer Ernennung zum Team zur Gründung eines Büros für Cyberpolitik beim US-Heimatschutzministerium eine Wende in meiner beruflichen Laufbahn gebracht. Mein Verständnis davon, wie sich meine Karriere entwickeln könnte und welche Beiträge ich im und durch Cyber ​​leisten könnte, änderte sich, als mir die Vorteile einer Karriere klar wurden, die es mir ermöglichte, zwischen Sektoren zu wechseln. Ich konnte die Ausarbeitung unterstützen Präsidialpolitikrichtlinie-41 Darin wird dargelegt, wie sich die Bundesregierung bei einem schwerwiegenden Cyber-Vorfall organisiert.

Anschließend konnte ich dieses Verständnis nutzen und ein föderiertes Sicherheitsprogramm bei einem großen Technologieunternehmen aufbauen, wo ich bei der Leitung der Log4j-Shell-Reaktionsbemühungen mitwirkte. Jeder Sektor bietet ein einzigartiges Erlebnis, das in Kombination Ihr persönliches berufliches Toolkit erweitert.

Andere Momente kommen unerwartet. Sie überraschen uns und zwingen uns, alles zu überdenken. Vielleicht veranlassen sie uns sogar, unsere Zukunft neu zu planen.

Für mich (Thomas) – ich habe im Jahr 2000 während massiver Entlassungen im Silicon Valley meinen Abschluss gemacht. Ich wurde innerhalb von drei Monaten von meinem ersten Job entlassen. Obwohl es mir gelang, einen anderen Job zu finden und mehrere Entlassungsrunden zu überstehen, ließ mich die Instabilität überdenken, was mir wichtig war. Service war schon immer ein Teil meines Lebens und ich suchte nach Möglichkeiten, meine technischen Fähigkeiten einzusetzen, um etwas zu bewirken. Es war die Mission des United States Peace Corps, Weltfrieden und Freundschaft zu fördern, und seine Absicht, das gegenseitige Verständnis zwischen Amerikanern und ausländischen Völkern zu fördern, die mich dazu bewegte, mich als Freiwilliger für die Organisation zu bewerben.

Während meiner zweijährigen Tätigkeit als Freiwilliger im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie auf den Philippinen habe ich meine technischen Fähigkeiten in Projekten eingesetzt, darunter die Integration von Technologie in Klassenzimmer, die Entwicklung eines Lehrlingsprogramms für Jugendliche, die sich für Computerreparaturen interessieren, und die Entwicklung eines Studenteninformationssystems für die lokale Bevölkerung Lehrer. Die Fähigkeit, Innovationen in einem neuen Umfeld und Kontext zu fördern, veränderte den Verlauf meiner Karriere.

Trotz Rekordtief Arbeitslosigkeit Fünf Monate nach Beginn dieses neuen Jahres wurden mehr als 170.000 Arbeiter in in den USA ansässigen Technologieunternehmen entlassen – und stehen plötzlich vor einem einzigartigen, ungeplanten Moment. Im Jahr 2022 wurden mehr als 140.000 Technikarbeiter vor die Tür gesetzt. Dabei handelt es sich um eine Menge hochqualifizierter Tech-Talente, die bereit sind, Schritte in neue Richtungen zu unternehmen.

Als leitende Führungskräfte unserer jeweiligen Regierungsorganisationen, die jeweils ähnliche unvorhergesehene Momente erlebt haben; Wir laden Sie ein, diesen Wendepunkt in der Geschichte als Ihre Chance zu betrachten, in den Staatsdienst einzusteigen. Der Bundesregierung kommt in den Bereichen Cybersicherheit und IT eine einzigartige Rolle zu, die besondere Karrieremöglichkeiten für Menschen mit Ihren technischen Fähigkeiten schafft.

Wir sind uns bewusst, dass Regierungsarbeit den Ruf haben kann, zu bürokratisch zu sein. Darüber hinaus erschweren Budgetzyklen, festgelegte Einstellungsbefugnisse und traditionelle Organisationsstrukturen manchmal die schnelle Einstellung und Einbindung von Talenten. Aber die Dinge ändern sich.

Wir arbeiten hart daran, diese Herausforderungen zu meistern und die Chancen für Technologen zu erhöhen, in die Bundesarbeitskräfte einzusteigen. Die Bundesregierung hat bereits viele Schritte unternommen, um diesen Moment zu nutzen und die Herausforderungen zu lindern, die mit der schnellen Einstellung von Mitarbeitern im öffentlichen Sektor verbunden sind. Das Office of Personnel Management (OPM), die führende US-Regierungsbehörde, die den Bundeszivildienst überwacht, hat sich für Karrieren in der Bundes-IT für diejenigen eingesetzt, die von den jüngsten Entlassungen betroffen sind. OPM hatbereitgestelltBranchenspezifische Jobmessen haben neue Gehaltsrichtlinien für Agenturen herausgegebenHebelwirkungFinanzierung aus früheren Rechtsvorschriften undstromlinienförmig der Prozess für Bewerber, Möglichkeiten im öffentlichen Dienst zu finden – einschließlich der Arbeit aus der Ferne.

Wenn Sie nicht bereit sind, dauerhaft in eine Bundeslaufbahn zu wechseln, haben sich viele kurzfristige, wirkungsvolle Möglichkeiten im öffentlichen Sektor ergeben, die es spezialisierten und hochqualifizierten digitalen Talenten ermöglichen, in bestehende Möglichkeiten einzusteigen. Beim Peace Corps zum Beispiel haben wir dasReaktion des Friedenskorps , das Fachkräfte mit unterschiedlichen Fähigkeiten rekrutiert, die wissen, wie man in drei- bis zwölfmonatigen Freiwilligeneinsätzen durchstartet. Darüber hinaus haben wir den virtuellen Service gestartetPiloteine erweiterte Servicemöglichkeit für zurückgekehrte Friedenskorps-Freiwillige, ihre Zeit als Privatpersonen zu spenden, indem sie virtuell mit Kollegen im Gastland an Projekten arbeiten.

Auch die staatliche Cybersicherheitslandschaft braucht Talente wie Ihres. Jüngste Schätzungen geben an, dass die Nachfrage nach Cybersicherheitsmitarbeitern im öffentlichen Sektor bis 2022 mit mehr als 45.708 neuen Stellenausschreibungen um 25 % gestiegen ist. Dieser anhaltende Bedarf an Cyber-Talenten reicht von Cybersicherheitsingenieuren und Netzwerksicherheitsarchitekten bis hin zu Cybersicherheitsanalysten  und politische Entscheidungsträger.

Das Büro des National Cyber ​​Director wurde in der kürzlich veröffentlichten Mitteilung damit beauftragt Nationale Cybersicherheitsstrategie eine Cyber-Belegschafts- und Bildungsstrategie zu entwickeln, die unter anderem konkrete Mechanismen entwickelt, durch die eine vielfältigere Gruppe von Personen mit unterschiedlichem Bildungshintergrund und unterschiedlicher Berufserfahrung leichter ihren Platz im öffentlichen Dienst finden kann.

Wir haben dazu beigetragen, behördenübergreifende Initiativen voranzutreiben, wie z techtogov.org, um als Ressource für Technologen zu dienen, die in den Staatsdienst wechseln. Dazu gehört die Erleichterung des Übergangs von Arbeitnehmern von der Big-Tech-Kultur zur bundesstaatlichen IT, die Organisation von Jobmessen und die Bereitstellung umsetzbarer Einstellungsressourcen auf der Website techtogov.org.

Wenn Sie sich einen Überblick über die Berufslandschaft verschaffen und über Ihre nächsten Schritte nachdenken, empfehlen wir Ihnen dringend, den Bundesdienst in Betracht zu ziehen. Von verbesserten Anreizen bis hin zu optimierten Einstellungsprozessen war es noch nie einfacher und fruchtbarer, dem amerikanischen Volk mit der Regierung der Vereinigten Staaten zu dienen. Für diejenigen, die sich noch unsicher sind: Kurzfristige Möglichkeiten, wie sie beim Peace Corps geboten wurden, ermöglichen befristete Stopps, während Big Tech versucht, sich neu zu positionieren.

Wir sind beide unglaublich zuversichtlich, dass der föderale Zivildienst eine Chance hat, die von der Expertise talentierter Technologen wie Ihnen stark profitieren würde. Wir freuen uns darauf, dass Sie sich auf Ihre eigene Reise begeben, um die perfekte Lösung zu finden, und wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

Arbeitssuchende, die nach Möglichkeiten im Technologiebereich innerhalb der Bundesregierung suchen, finden Sie unter usajobs.govUnd techtogov.orgfür mehr Informationen.