Ein niederländisches Gericht entscheidet, dass es illegal ist, während der Arbeit eine Webcam eingeschaltet zu lassen

Ein Gericht in den Niederlanden hat entschieden, dass ein US-Unternehmen die Menschenrechte eines niederländischen Arbeitnehmers verletzt hat, indem es ihn zwang, seine Webcam während der Arbeitszeit eingeschaltet zu lassen. TechCrunch hat sich gemeldet. Der von der Telemarketing-Firma Chetu in Florida eingestellte Mitarbeiter wurde gekündigt, weil er sich weigerte, „neun Stunden am Tag“ von einem Programm überwacht zu werden, das seine Webcam streamte und seine Bildschirme teilte.

Das Unternehmen sagte, es habe den Arbeiter wegen „Arbeitsverweigerung“ und „Aufsässigkeit“ entlassen. Der Mitarbeiter gab jedoch an, dass er sich „nicht wohlfühle“, den ganzen Tag überwacht zu werden. „Das ist ein Eingriff in meine Privatsphäre und ich fühle mich wirklich unwohl. Das ist der Grund, warum meine Kamera nicht an ist“, wird er in der zitiert Gerichtsdokumente. (Chetu ist nicht zur Gerichtsverhandlung erschienen.)

„Das Verfolgen per Kamera für acht Stunden pro Tag ist unverhältnismäßig und in den Niederlanden nicht erlaubt“, heißt es in dem Urteil und fügt hinzu, dass es auch einen Verstoß darstellt Artikel 8 der Europäischen Menschenrechtskonvention. Das Gericht stellte fest, dass Chetu den Mitarbeiter zu Unrecht entlassen hatte und eine Geldstrafe von 50.000 US-Dollar zahlen musste, zusammen mit den ausstehenden Löhnen, Gerichtskosten und ungenutzten Urlaubstagen des Arbeiters. Außerdem musste ein Wettbewerbsverbot gestrichen werden.

Da Florida ein ist Zustand nach Belieben, Mitarbeiter können aus jedem Grund entlassen werden, solange es nicht illegal ist. In den Niederlanden und anderen EU-Ländern jedoch muss ein triftiges Motiv haben wegen Kündigung (Arbeitsverweigerung, schuldhaftes Verhalten etc.) – ansonsten hat der Arbeitnehmer Grund zur Anfechtung.