Jedes Jahr 600.000 Menschen verlassen das Gefängnis und viele suchen Arbeit. Und weil Untersuchungen darauf hindeuten, dass eine hochwertige Beschäftigung hilfreich sein kann Rückfall verhindern– ganz zu schweigen davon, dass die Arbeit oft Teil der Bewährungs- oder Bewährungsauflagen ist – hat sich der Bereich der „Wiedereinreise von Gefangenen“ darauf konzentriert, Menschen zu helfen, die früher inhaftiert waren, beim Bauen Beschäftigungsbereitschaft.
Insbesondere Technologieunternehmen haben begonnen, eine soziale Verantwortung zu erkennen, Menschen auszubilden, die vom Strafrechtssystem betroffen sind – durch die Linse der Rassengerechtigkeit und insbesondere nach den Protesten nach dem Mord an George Floyd. Im Jahr 2021 startete Google die Wachsen Sie mit Google Das Career Readiness for Reentry-Programm, das darauf abzielt, „digitale Kompetenz mitbringens an zuvor inhaftierte Arbeitsuchende.“ Das Programm finanziert mehrere gemeinnützige Organisationen, die digitale Kompetenz unterstützen, darunter Fortune Society und The Last Mile. Andere Organisationen konzentrieren sich direkter darauf, Menschen bei der Jobsuche zu helfen: Das nächste Kapitel-Projektt bietet Schulungen, Lehrstellen und Coaching in den Bereichen Technik und Ingenieurwesen an und hat kürzlich dabei geholfen, drei ehemals inhaftierte Personen bei Slack unterzubringen, und plant, auf 14 weitere Unternehmen zu expandieren. (Außerhalb der Technologiebranche gibt es eine Reihe von Unternehmen, wie z. B. die Restaurants Mod-Pizza und Alles quadratischhaben auch die Einstellung von Menschen nach der Haft zu einem zentralen Anliegen ihrer Mission gemacht.)
Für Arbeitgeber gibt es Vorteile. Personen mit Vorstrafen sind routinemäßig anerkannt dafür, wie hart sie arbeiten. Die Gesellschaft für Personalmanagement hat sich ins Feld geführt Umfragen bei Arbeitgebern zeigt, dass zwei von drei Arbeitgebern jemanden mit Vorstrafen eingestellt haben; Von diesen Arbeitgebern stimmt eine starke Mehrheit zu, dass Mitarbeiter mit Rekorden genauso gute Leistungen erbringen wie solche ohne Rekorde und oft auch die besten sind engagierteste und langjährige Mitarbeiter.
Noch lernen nach lernen bestätigt, dass Vorstrafen nach wie vor ein ernsthaftes Hindernis für die Beschäftigung sind, insbesondere für Schwarzer Mann. Und selbst wenn Arbeitgeber sagen, dass sie bereit sind, Personen mit juristischem Hintergrund einzustellen, Sie tun es nicht. Warum ist das? Und wenn dies der Fall ist, was können Technologieunternehmen tun, um wirklich etwas zu bewegen?
Ein großer Körper der Forschung hat dokumentiert, wie Rennen und kriminelles Stigma negativ beeinflussen Einstellungssituationeninsbesondere wenn Arbeitgeber auch Bedenken hinsichtlich der Sicherheit am Arbeitsplatz oder der Haftung für fahrlässige Einstellung melden, und selbst wenn diese Bedenken bestehen basieren nicht auf der rechtlichen Realität. Weniger Aufmerksamkeit wird jedoch darauf verwendet, wie Arbeitgeber im digitalen Zeitalter Mitarbeiter prüfen und einstellen – und wie dies die Suche nach einem Job erschweren kann, selbst für die qualifiziertesten Bewerber.
Die durchschnittliche Haftdauer im Bundesgefängnis beträgt a etwas über 12 Jahre. Dies bedeutet, dass kürzlich veröffentlichte Personen möglicherweise noch nie ein iPad gesehen haben, aber mit einer Belegschaft konkurrieren, in der über 80 Prozent der Arbeitssuchenden Bericht über die Verwendung von Online-Ressourcen bei der Stellensuche und in einem Umfeld, in dem Unternehmen zunehmend nutzen digitale und virtuelle Screeningverfahren. Viele Menschen, die aus dem Gefängnis entlassen werden, haben keinen digitalen Ruf, und wenn, dann oft dominiert durch Beweis ihrer strafrechtlichen Verurteilung. Dies bedeutet, dass Menschen, die aus dem Gefängnis entlassen werden, sowohl die digitalen Fähigkeiten als auch der digitale Ruf fehlen, die erforderlich sind, um eine feste Anstellung zu finden. Programme wie das von Google helfen bei digitalen Fähigkeiten, aber sie gehen nicht immer auf die Komponente der digitalen Reputation ein, indem sie beispielsweise den Leuten erlauben, zu verlangen, dass ihre alten Fahndungsfotos aus den Suchmaschinenergebnissen entfernt werden.