Ein ehemaliger PlayStation-Mitarbeiter hat in Kalifornien eine Klage gegen Sony Interactive Entertainment eingereicht, in der behauptet wird, dass sie „ein Arbeitsumfeld kultiviert, das weibliche Angestellte diskriminiert“ und sie wegen „geschlechtsspezifischer Diskriminierung, Belästigung und unrechtmäßiger Kündigung“ verklagt.
In dem Klage, eingereicht am 22. November und entdeckt von Axios, die ehemalige PlayStation-IT-Sicherheitsanalystin Emma Majo behauptet, Sony habe “vorsätzlich gegen” Arbeitsgesetze verstoßen, indem es “absichtlich, wissentlich und/oder absichtlich Frauen weniger als Männer für im Wesentlichen gleiche oder ähnliche Arbeit bezahlt”.
Laut Majo, der 2015 in das Unternehmen eintrat, wurden weibliche Mitarbeiter bei PlayStation „nicht gleich entlohnt wie männliche Mitarbeiter“, die im Wesentlichen ähnliche Jobs hatten, „auf niedrigerem Gehaltsniveau zurückgehalten“ und „Beförderungen verweigert“ wurden. Darüber hinaus behauptet die Klage, dass „diskriminierende Beschäftigungspraktiken, -richtlinien und -verfahren zentral festgelegt und auf höchster Ebene von Sony umgesetzt werden“.
In der Klage wird behauptet, Sony habe Manager, die „nicht allein in einem Raum mit einer Frau bei geschlossener Tür sein werden“, und dass ein Manager, Yu Sugita, „nur mit dem männlichen Kollegen sprechen würde“, wenn auch weibliche Mitarbeiter im Raum anwesend wären , und würde Anfragen ignorieren, die direkt von weiblichen Mitarbeitern gesendet werden, während sie auf “praktisch identische” Anfragen von männlichen Mitarbeitern antworten.
Majo behauptet, sie habe Manager „oft“ gefragt, was sie tun könne, um während ihrer Zeit bei Sony befördert zu werden, aber „nie eine Antwort bekommen“. Sie behauptet auch, dass sie nicht nur nicht befördert wurde, sondern „effektiv zurückgestuft“ wurde, nachdem sie sich nach Beförderungen erkundigt hatte, und wurde aufgefordert, sich an einen Manager unterhalb des VP zu melden, während andere männliche Mitarbeiter weiterhin an den VP berichteten.
Darüber hinaus sagt Majo, sie habe “persönlich Manager gehört, die geschlechtsspezifische Kommentare über weibliche Arbeitnehmer machen”, und zitiert einen Vorfall, bei dem eine Arbeitnehmerin mit einem persönlichen Problem als “nicht gute Leistung, weil sie zu Hause viel zu tun hat” beschrieben wurde, was Majo argumentiert “konstruiert Frauen als emotionaler und weniger professionell als männliche Kollegen”.
Andere angebliche Beispiele für geschlechtsspezifische Diskriminierung, die in der Klage hervorgehoben werden, sind Vorschläge, dass Sony „getrennte Prozesse für Männer und Frauen“ hat, weil die Anzahl der Männer, die „außerhalb des Zyklus“ befördert werden, „bemerkenswert“ ist und dass „HR Widerstand erzeugt, wenn Frauen versuchen, befördert zu werden “.
Laut der Klage reichte Majo im Jahr 2021 eine unterschriebene Erklärung bei Sony ein, in der sie die angebliche geschlechtsspezifische Voreingenommenheit, die sie im Unternehmen erlebt hatte, detailliert darlegte, und „kurz darauf erhielt sie einen Brief, in dem sie gekündigt wurde“. Sony soll die Kündigung mit der Auflösung einer Abteilung innerhalb des Unternehmens verbunden haben, Majo behauptet jedoch, sie sei nicht einmal Mitglied der aufgelösten Abteilung gewesen.
Majo “wurde nicht befördert und degradiert, wegen geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit, weil sie weiblich ist und weil sie sich über geschlechtsspezifische Voreingenommenheit geäußert hat”, fasst die Klage zusammen. “Sie behauptet weiter, dass ihre Kündigung durch geschlechtsspezifische Voreingenommenheit gegenüber Frauen und durch Voreingenommenheit gegenüber denen verursacht wurde, die sich über geschlechtsspezifische Voreingenommenheit äußerten.”
Majo beantragt die gerichtliche Genehmigung, die Klage im Namen aller Frauen, die in den letzten vier Jahren für SIE in Kalifornien gearbeitet haben, zu einer Sammelklage auszuweiten, und argumentiert, “aufgrund des Verhaltens von Sony…[the plaintiff] und alle landesweiten Klassenmitglieder haben Schaden erlitten und erleiden weiterhin, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Verdienstausfälle, entgangene Leistungen und andere finanzielle Verluste sowie Demütigung, Verlegenheit, emotionale und körperliche Not und seelische Qualen”. “allgemeinen Schadensersatz in Höhe von vor Gericht zu beweisenden Beträgen” verlangt.
Wir haben Sony um einen Kommentar gebeten und werden die Geschichte aktualisieren, wenn sie reagiert.
Die Nachricht über die Klage von Sony Interactive Entertainment kommt inmitten eines hochkarätigen Rechtsstreits zwischen Activision Blizzard und dem Bundesstaat Kalifornien, der Activision als “Nährboden für Belästigung und Diskriminierung von Frauen” bezeichnet hat. Diese Geschichte nahm letzte Woche eine vernichtende Wendung, als ein Bericht des Wall Street Journal behauptete, der CEO von Activision Blizzard, Bobby Kotick, habe jahrelang von mutmaßlichen Fällen sexueller Übergriffe und Belästigung in seinem Unternehmen gewusst, aber nicht vollständig darauf reagiert.
Nintendo-, Xbox- und PlayStation-Chefs äußerten sich besorgt über die neuen Vorwürfe.