Eddie Howe ist entschlossen, Newcastle auf der Grundlage des Respekts wieder aufzubauen.
Der ehemalige Bournemouth-Trainer übernahm im November letzten Jahres das Amt im St. James’ Park und hat den Verein seitdem aus dem Kampf ums Überleben der Premier League in eine Position geführt, in der die Gefahr zwar noch nicht gebannt ist, sie aber a sehen können Weg zur Sicherheit.
Dieser Prozess wurde nicht zuletzt durch einen Kaufrausch im Januar unterstützt, bei dem Kieran Trippier, Chris Wood, Bruno Guimaraes und Matt Targett in den Kader aufgenommen wurden und weitere neue Gesichter sicher folgen werden, aber Howe besteht darauf, dass sich alle Mitarbeiter darauf einlassen müssen die Kultur, die er zu initiieren versucht.
Der 44-Jährige sagte: „Die Kultur jeder Organisation bestimmt ihren Erfolg, also wie Menschen miteinander interagieren, und Sie können dies nur mit kleinen Dingen anregen, um zu versuchen, Menschen zum Reden zu bringen und sich in verschiedenen Gruppen zu vermischen.
„Alles, was wir tun, versucht, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen, Respekt zu schaffen – ich denke, ‚Respekt‘ ist ein großes Wort – zwischen Mitarbeitern und Spielern und Spielern mit sich selbst und zu wissen, dass wir alle für denselben Zweck da sind.
„Obwohl die Spieler Millionen von Pfund und große Namen verdienen werden, ist jeder wichtig, ob jung oder alt, Mitarbeiter oder Spieler. Die Schaffung dieses Umfelds ist absolut entscheidend.“
Zu diesem Zweck hat Howe, der am Sonntag für Tottenham antritt, seine Spieler gebeten, einzeln vor der Gruppe über ihre Hintergründe und ihr Privatleben zu sprechen, um die Bindungen zwischen ihnen zu stärken.
Er sagte: „Es gibt eine Menge, von der ich glaube, dass ich sie über eine Person weiß, aber wenn sie dann anfängt, über sich selbst und ihre Kindheit und bestimmte Dinge zu sprechen, die in ihrem Leben passiert sind, findet man eine völlig andere Sichtweise als bei normalen Gesprächen würde es nicht herausfinden.
„Es ist sehr gesund, das zu wissen, nicht nur für mich, sondern auch für den Rest des Kaders, und es kann Beziehungen und Gespräche über Dinge beginnen, die normalerweise nicht passieren würden.
„Wir hatten einige wirklich interessante Gespräche und man erfährt viel mehr über den Charakter der Spieler.“
Mittelfeldspieler Joe Willock hat über die Schwierigkeiten gesprochen, die er nach seinem Wechsel zu Tyneside im vergangenen Sommer außerhalb des Spielfelds hatte, und Howe gibt zu, dass eine pastorale Rolle ein wichtiger Teil der Arbeit des Managers ist.
Er sagte: „Wenn ein Spieler außerhalb des Spielfelds nicht glücklich ist, wird er meiner Erfahrung nach nie eine gute Leistung erbringen. Es geht einfach Hand in Hand. Wenn Sie also ein Problem identifizieren, müssen Sie verstehen, was dieses Problem ist, und dann versuchen, eine Lösung zu finden.
„Sie müssen das Privatleben Ihrer Spieler kennen, Sie müssen wissen, ob sie Kinder haben, wie sie ticken, viele verschiedene Faktoren, die einen Spieler außerhalb des Spielfelds glücklich oder unglücklich machen können, und Sie müssen versuchen, Wege zu finden, ihnen zu helfen.“