Wird KI dazu führen, dass Lebensläufe und Anschreiben noch weniger nützlich sind als zuvor? Gut möglich.
Ein typisches Beispiel: Besser verdienen, ein von ehemaligen Mitarbeitern von Credit Karma gegründetes Startup, entwickelt eine Plattform, mit der Benutzer einen vorhandenen Lebenslauf oder ein Anschreiben hochladen und von der KI für eine bestimmte Stellenanzeige neu formatieren und umschreiben lassen können. Mitbegründer und CEO Tuck Hauptfuhrer empfiehlt EarnBetter, das derzeit kostenlos genutzt werden kann, als eine Möglichkeit, „gleiche Wettbewerbsbedingungen für Arbeitssuchende zu schaffen“.
„Wir waren immer der festen Überzeugung, dass Arbeitssuchende mehr Unterstützung und keine weiteren Kosten benötigen“, sagte Hauptführer gegenüber TechCrunch in einem E-Mail-Interview. „Und man muss nicht technisch versiert sein, um den KI-Assistenten für die Jobsuche zu nutzen. Es gibt beispielsweise keinen langen oder komplexen Onboarding-Ablauf oder die Voraussetzung, dass man weiß, wie man KI anleitet. Um einen neuen Lebenslauf zu erhalten, laden Sie einfach Ihren vorhandenen Lebenslauf hoch und EarnBetter wird ihn in wenigen Minuten neu formatieren und neu schreiben.“
EarnBetter bietet außerdem ein Jobsuchtool und eine Bearbeitungssuite für Anschreiben und Lebensläufe, die automatisch Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt, die möglicherweise für verfügbare Rollen relevant sind. Benutzer können offene Stellen für später speichern, angeben, dass eine Stelle nicht für sie von Interesse ist, oder eine Bewerbung über EarnBetter senden.
EarnBetter verdient Geld, indem es Arbeitgebern Gebühren in Rechnung stellt, wenn Menschen über die Plattform Stellenbewerbungen finden und senden. Hauptführer behauptet, dass während der Betaphase von EarnBetter mehr als 100.000 Lebensläufe und Anschreiben erstellt wurden.
„Der Jobsuchmarkt ist groß. „Traditionelle Jobbörsen, Personalvermittlungsfirmen und andere konkurrieren alle darum, Menschen bei der Arbeitssuche zu helfen und Arbeitgeber bei der Einstellung von Talenten zu unterstützen“, sagte er. „EarnBetter konzentriert sich ausschließlich auf die Unterstützung von Arbeitssuchenden durch die Nutzung generativer KI, um ein Produkt bereitzustellen, das kostenlos, schnell und einfach zu verwenden ist.“
Bildnachweis: Besser verdienen
Aber was ist mit den armen Seelen, die Zeit damit verbringen, ihre Lebenslauf- und Anschreiben-Entwürfe auszuarbeiten und zu verfeinern? Nun, sie könnten bald in der Minderheit sein. Laut einer aktuellen Umfrage Laut Resume Builder nutzten fast die Hälfte der aktuellen und aktuellen Arbeitssuchenden den KI-gestützten Chatbot ChatGPT von OpenAI, um ihre Lebensläufe oder Anschreiben zu verfassen.
Schon vor dem Aufkommen der KI zur Erstellung von Bewerbungen waren Kandidaten, die Briefe und Lebensläufe von Grund auf verfassten, möglicherweise hinter der Zeit zurückgeblieben.
Nur etwa 2 % der Millionen Einträge auf der Jobvermittlungsplattform Indeed erwähnten im März 2023 ein Anschreiben. nach zu Vox. Und viele Personalmanager Bericht Ich lese Anschreiben nicht wirklich, sondern prüfe nur, ob sie enthalten sind, wenn in einer Auflistung danach gefragt wird. In den seltenen Fällen, in denen Manager eingestellt werden Tun Wenn Sie Lebensläufe und Anschreiben überprüfen, konzentrieren sie sich nicht unbedingt darauf – eines Studie fanden heraus, dass Personalvermittler durchschnittlich sechs Sekunden mit einem Anschreiben verbringen.
Wie dem auch sei, man könnte argumentieren, dass KI-gestützte Tools wie EarnBetter denen, die Zugriff darauf haben – und das ist nicht jeder – unfair sind Vorteil bei der Jobsuche, zumindest in dem Sinne, dass sie Zeit bei Bewerbungen sparen, die Lebensläufe und Anschreiben erfordern.
Hauptführer sieht das jedoch nicht so – und argumentiert, dass EarnBetter einen Service dafür anbietet Arbeitgeber sowie Arbeitssuchende, indem wir sie nicht nur mit Kandidaten zusammenbringen, sondern auch sicherstellen, dass Lebensläufe und Anschreiben „professionell verfasst, sauber formatiert und auf sie zugeschnitten“ sind [each] Position“ (obwohl „professionell geschrieben“ in der Auge des Betrachterswürde ich mit Nachdruck behaupten).
„Auf diese Weise helfen wir Arbeitgebern, Kandidaten zunächst auf der Grundlage der Relevanz ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten und nicht auf der Grundlage ihrer Fähigkeit, einen Lebenslauf zu formulieren“, sagte Hauptführer. „Der KI-Assistent für die Jobsuche von EarnBetter kann auch dabei helfen, Rollen zu identifizieren, für die sich ein Jobsuchender qualifizieren könnte, die über das Gesuchte hinausgehen. Auf diese Weise kann EarnBetter dazu beitragen, den Suchradius einer Person zu erweitern und den Talentpool für Arbeitgeber zu erweitern.“
Auf jeden Fall sehen VCs offenbar Potenzial im Geschäftsmodell von EarnBetter. Andreessen Horowitz, Abstract Ventures und Figma-Gründer Dylan Field gehören zu den Investoren der 4,5-Millionen-Dollar-Seed-Runde des Startups. Der Erlös soll laut Hauptführer in die Erweiterung des achtköpfigen Teams von EarnBetter und den Aufbau neuer KI-gestützter Produkte und Dienstleistungen fließen.
„EarnBetter ist ein KI-natives Unternehmen und wir sind besessen davon, darüber nachzudenken, wie Fortschritte in der KI Arbeitssuchenden zugute kommen können“, sagte Hauptfuhrer. „Generative KI ist außergewöhnlich leistungsfähig. Durch die Entwicklung eines kostenlosen, schnellen und benutzerfreundlichen Produkts möchten wir die Leistungsfähigkeit der KI allen Arbeitssuchenden zugänglich machen.“