Mehr als ein Drittel der Mitarbeiter hat erklärt, sie würden kündigen, wenn ihnen befohlen würde, ganztägig ins Büro zurückzukehren, da Änderungen des Arbeitslebens in der Pandemiezeit fast drei Jahre nach dem ersten Lockdown in Großbritannien weiterhin in Mode sind.
Eine von LinkedIn durchgeführte Arbeitsmarktforschung hat ergeben, dass Unternehmen klug sein könnten, der Flexibilität Vorrang einzuräumen, obwohl sie befürchten, dass ihre Mitarbeiter heimlich den Komfort ihres Schlafzimmers aufgeben.
Fast zwei Drittel der Mitarbeiter erwägen einen Jobwechsel im Jahr 2023, aber ein Fünftel von ihnen würde in ihrer derzeitigen Position bleiben, wenn sie weiterhin remote oder flexibler arbeiten könnten.
Arbeitssuchende, die hoffen, in einer neuen Rolle von zu Hause aus zu arbeiten, könnten jedoch enttäuscht sein, da die Zahl der in Großbritannien ausgeschriebenen vollständig ferngesteuerten Stellen seit zehn Monaten in Folge rückläufig ist.
Ngaire Moyes, UK-Manager von LinkedIn, warnte davor, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben könnten, Mitarbeiter anzuziehen und zu halten, wenn sie flexible Arbeitsrichtlinien aufheben. „Wir haben uns auf eine neue … Arbeitsweise eingestellt, und natürlich wollen die meisten Menschen nicht zu den Zeiten vor Covid zurückkehren“, fügte sie hinzu.
Die Nachfrage nach Fernarbeitsstellen ist bei Frauen besonders stark, wobei mehr als die Hälfte angeben, eine Stelle aufgrund mangelnder Flexibilität verlassen zu haben oder dies in Erwägung gezogen zu haben.
Die Daten zeigten auch einen generationsbedingten Unterschied in der Einstellung zu Arbeitspraktiken. Diejenigen, die als Generation Z gelten, die von Ende der 1990er bis zum ersten Jahrzehnt dieses Jahrhunderts geboren wurden, bewerben sich am seltensten für Remote-Positionen, was darauf hindeutet, dass sie mehr Zeit im Büro verbringen möchten, um von erfahreneren Kollegen zu lernen.
Die Generation X, die zwischen 1966 und 1981 geboren wurde, bevorzugt am ehesten die Arbeit aus der Ferne und machte im Februar mehr als ein Viertel der Bewerbungen für Remote-Rollen aus.
Insgesamt gaben 44 Prozent der Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich an, zwischen September 2022 und Januar 2023 mindestens einmal pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, so das Office for National Statistics (ONS). Dies ist ein Rückgang gegenüber einem Höchststand von 49 Prozent im Jahr 2020.
Die große Debatte über die Arbeit von zu Hause aus hat gewütet, seit die Bedrohung durch Covid-19 als gering genug angesehen wurde, damit die Mitarbeiter sicher nur wenige Meter voneinander entfernt sein konnten.
In den letzten Jahren wurden unzählige widersprüchliche Forschungsergebnisse zur Heimarbeit veröffentlicht, die unterschiedliche Niveaus von Produktivität, Work-Life-Balance und Wohlbefinden zeigen.
Laut dem Parlamentsbüro für Wissenschaft und Technologie wurde im öffentlichen Sektor ein höheres Maß an flexibler Arbeit als im privaten Sektor gemeldet – was einen hochkarätigen Streit im vergangenen Jahr unterstreicht, bei dem der damalige Kabinettsminister Jacob Rees-Mogg versuchte, Beamte zur Rückkehr zu bewegen zum Büro.