Viele Technologieunternehmen waren vor der Pandemie vollständig abgelegen, aber die aufkeimende Reddit-Community r/Überbeschäftigteine Community aus 92.300 Mitgliedern, die Ratschläge und Tipps gibt, wie man Jobs unbemerkt unter einen Hut bringt, zeigt, wie Arbeiter, die von ihren Büros befreit sind, unter dem Radar operieren können.
Marten führt eine wöchentliche Beratungssitzung auf dem Discord-Kanal der Community durch, um den Menschen zu helfen, „ihr Verdienstpotenzial zu optimieren“, glaubt jedoch nicht, dass es so viele Menschen gibt, die tatsächlich mehrere Remote-Jobs ausüben. „Ich wage zu behaupten, dass von 100 Interessenten nur 20 dazu in der Lage sind, und von dieser Zahl schafft es nur die Hälfte“, sagt Marten, der ebenfalls in den USA lebt. Er ist einer von ihnen. Marten arbeitet eine 70-Stunden-Woche und verdient zwischen 150.000 und 220.000 US-Dollar pro Monat als Senior Management Consultant, der sich auf Strategie und Geschäfte konzentriert, und hat während seiner 15-jährigen Überbeschäftigung an Verträgen in den Bereichen Big Tech, Finanzen und Wirtschaftsprüfung gearbeitet.
Greg, der von seinem Zuhause in Kalifornien aus zwei Tech-Jobs ausübt und ein Jahresgehalt von 200.000 US-Dollar verdient, bekommt es mit, wenn er gleichzeitig auf mehrere Termine hinarbeitet. Er geht mit Terminkollisionen um, indem er bestimmte Treffen ablehnt und sagt, dass „ein paar Lügen ihnen nie schaden, vorausgesetzt, sie bekommen gute Arbeit.“
Kürzlich bat ihn sein zweiter Job jedoch, ihn in einem LinkedIn-Beitrag zu markieren – was natürlich seinen ersten Job auf seine missliche Lage aufmerksam gemacht hätte. „Ich habe ihnen eine manipulierte Wahrheit gesagt, dass ich von Personalvermittlern verfolgt werde, also habe ich beschlossen, mein Konto in den Ruhezustand zu versetzen“, erklärt Greg. „Ich gehe davon aus, dass diese Zusammenstöße andauern werden, weil die Arbeitskultur in den Vereinigten Staaten ein Todeskult ist. Ich muss es nur aufsaugen, bis ich in Rente gehen kann.“
Die Überbeschäftigungsreise der meisten Menschen beginnt mit einem zweiten Jobangebot und einem konkreten finanziellen Ziel. Greg wollte seine Studentendarlehen abbezahlen und Wohneigentum finanzieren und ist stolz darauf, dass er nicht mehr von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck lebt. Abel wollte vier Monatsgehälter als Anzahlung für sein Eigenheim sparen. Wenn sie den Dreh raus haben, ein doppeltes, dreifaches und sogar vierfaches Berufsleben zu führen, wächst die Versuchung, es mit einem anderen (und vielleicht noch einem) aufzunehmen, besonders mit der Ermutigung der Gemeinschaft. Greg sucht seine dritte Rolle und hat den Vorruhestand im Auge, während Abel erkennt, wie schwer es ist, nicht nur weiter Jobs anzunehmen. „Wenn ich keine Kinder und keine Verpflichtungen hätte, wäre ich wahrscheinlich bei Job sieben“, sagt er.
Aus rechtlicher Sicht ist es ein wenig düster. Die meisten Arbeitsverträge enthalten eine Art Exklusivitätsklausel, die besagt, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit dem Job widmet und nicht für jemand anderen arbeitet, schon gar nicht für einen Konkurrenten. „Unter diesen Umständen einen zweiten Job zu haben, wäre eindeutig vertragswidrig“, sagt Beth Hale, Partnerin der auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwaltskanzlei CM Murray LLP. „Aber es gibt ein gutes Argument dafür, dass es auch ohne Vertragsklauseln nicht im besten Interesse Ihres Arbeitgebers ist, gleichzeitig in einer anderen Vollzeitstelle zu arbeiten, da Sie unmöglich mehrere Vollzeitstellen ausüben können Sie?”