Der junge Charakter der Web3-Landschaft sowie die Komplexität der technischen Fähigkeiten, die mit Krypto- und Blockchain-bezogenen Jobs verbunden sind, machen es für die meisten Unternehmen schwierig, die richtigen Talente zu finden. Andererseits haben Web3-Fachkräfte auch Schwierigkeiten, auf Mainstream-Jobplattformen, die hauptsächlich für Web2-Karrieren konzipiert sind, nach neuen Möglichkeiten zu suchen. Selbst wenn es eine ideale Übereinstimmung zwischen Unternehmen und Talent gibt, stellen die Erwartungen an die Remote-Arbeit in der Zeit nach der Pandemie einen Engpass für den traditionellen Onboarding-Prozess von Personalvermittlern und Kandidaten dar.
Der jüngste Teilnehmer von Cointelegraph Accelerator, dem Startup-Booster, der die Medienfähigkeiten von Cointelegraph nutzt, Intropie ist ein einführungsbasiertes Web3-Talent-Ökosystem, das den Community-zentrierten Charakter von Web3 nutzt, um den Talentengpass zu lösen, der das Wachstum der Branche bedroht. Um ein klares Profil der aktuellen Web3-Talente zu erhalten, führte Intropia unter Beteiligung von über 1.500 Web3-Fachleuten die Web3-Talentumfrage durch. Die Umfrage ergab, dass das Web3-Ökosystem über ein vielfältiges Spektrum an Talenten verfügt, von Programmierexperten bis hin zu Hardcore-Händlern, die meist Remote- oder Freelance-Jobs bevorzugen und Pseudonyme verwenden möchten. Die überwiegende Mehrheit der Befragten (80 %) arbeitet an mehreren Projekten gleichzeitig, hat einen Hauptjob und ist freiberuflich für mehrere andere tätig.
Der neueste Bericht von Intropia stellt das durchschnittliche Web3-Talent vor. Quelle: Intropia Web3 Talent Report
Alles in allem würde es dem durchschnittlichen Web3-Talent schwerfallen, eine Bewerbung in der traditionellen Geschäftswelt auszufüllen, da ein Lebenslauf mit „Web3Nakamoto“ im Namensteil kaum eine angemessene Bewertung erhalten würde. Aus diesem Grund konzentriert sich Intropia ausschließlich auf berufliche Fähigkeiten und hilft Web3-Talenten dabei, auf der Grundlage ihrer bisherigen Erfahrungen den nächsten Job zu finden.
Die Einführungsdynamik von Intropia verwandelt das gesamte Ökosystem der Teilnehmer in potenzielle Personalvermittler. Web3-Benutzer können einen Freund, einen Kollegen oder jemanden aus ihrem Netzwerk auf eine offene Stelle empfehlen, um zur Suche nach dem idealen Talent beizutragen – und dabei ihr berufliches Netzwerk monetarisieren, indem sie einen Teil der Rekrutierungsgebühr von der Intropia-Plattform erhalten. Selbst wenn die idealen Kandidaten eine bestimmte Stellenausschreibung verpassen, kann auf diese Weise jemand aus ihrem Netzwerk diese sehen und sie auf die Stelle verweisen, was dazu beiträgt, dass der Web3-Talentpool nachhaltig wächst.
Wie Web3-freundliche Personalbeschaffung funktioniert. Quelle: Intropie
Fachleute können auf Intropia ihr Web3-freundliches Profil erstellen und in einer spielerischen Umgebung nach neuen Möglichkeiten suchen, während Web3-Projekte detaillierte Stellenbeschreibungen veröffentlichen können, um die Aufmerksamkeit neuer Talente zu erregen.
Das Anfang 2023 gestartete Cointelegraph Accelerator-Programm nutzt die führende Position von Cointelegraph in der Medienlandschaft und das etablierte globale Publikum, um vielversprechenden Web3-Unternehmen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.