Die Zahl der offenen Stellen, für die kein Abschluss erforderlich ist, ist innerhalb eines Jahres um 90 Prozent gestiegen.
Drei von vier Chefs stellen Bewerber auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und ihres Potenzials ein und nicht darauf, ob ein Bewerber eine Universität besucht hat.
Unternehmen können durch den Verzicht auf die Anforderung bis zu zehnmal so viele Bewerber befragen.
Kellogg’s und IBM gehören zu den Unternehmen, die in bestimmten Positionen auf eine Universitätsausbildung verzichten.
Der Getreideriese Kellogg’s sagte zuvor, dass dieser Schritt dazu beitragen würde, integrativer zu werden.
Letztes Jahr führte das Unternehmen einen Versuch durch, Vertriebsmitarbeiter ohne Abschluss einzustellen.
Es erwies sich als so erfolgreich, dass mit der Einführung im gesamten Unternehmen begonnen wurde.
Chris Silcock, Chef von Kellogg’s UK, sagte: „Wir hoffen, dass mehr Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund Kellogg als einen Ort für ihre Karriere in Betracht ziehen, nicht nur diejenigen, die die Universität besucht haben.“
Networking-Plattform Laut LinkedIn ist die Wahrscheinlichkeit, dass Personalvermittler jetzt nach bestimmten Fähigkeiten suchen, fünfmal höher als nach Abschlüssen.
Mehr als drei Viertel der Arbeitnehmer stimmen zu, dass das Erlernen neuer Fähigkeiten und nicht der Erwerb von Qualifikationen der Schlüssel zum beruflichen Erfolg ist.
Josh Graff, Geschäftsführer von LinkedIn UK, sagte: „Ein Abschluss ist nicht der einzige Indikator für Talent, und Unternehmen erkennen dies zunehmend.“