Die Gewerkschaften haben verärgert auf Vorschläge reagiert, dass die Regierung den Beschäftigten des öffentlichen Sektors, einschließlich Krankenschwestern, nächste Woche eine Gehaltserhöhung von 5 % anbieten wird.
Die Gesundheitsgewerkschaften warten seit Monaten auf eine Entscheidung über die Bezahlung, nachdem das NHS Pay Review Body Anfang dieses Jahres seine Empfehlung an die Minister abgegeben hatte.
Die Financial Times berichtete, dass nächste Woche, kurz bevor das Parlament in die Sommerpause geht, eine Gehaltserhöhung von 5 % angekündigt wird.
Jahrelange Gehaltskürzungen von Ministern sollten nicht mit einem weiteren realen Gehaltsrückgang gekrönt werden
Pat Cullen, RCN
Die Gewerkschaften drängen angesichts der steigenden Inflation und des Personalmangels auf eine angemessene Lohnerhöhung, die sie auf die schlechte Bezahlung zurückführen.
Der Generalsekretär des Royal College of Nursing, Pat Cullen, sagte: „Millionen von optimistischen Arbeitern werden hoffen, dass diese niederschmetternden Berichte völlig ungenau sind. Ihre Arbeit und ihre derzeitigen persönlichen Notlagen sind von der Regierung besser zu rechtfertigen.
„Pflegepersonal würde dies nicht im Entferntesten akzeptabel finden. Jahrelange Gehaltskürzungen von Ministern sollten nicht mit einem weiteren realen Gehaltsrückgang gekrönt werden.
„Es gibt Zehntausende von freien Stellen in der Krankenschwester und diese Behandlung drängt mehr aus dem Beruf.
„Unsere Mitglieder in Schottland haben ein Angebot dieser Höhe auf dem Tisch, und wir haben uns dagegen ausgesprochen – und die Mitglieder gebeten, es abzulehnen und Arbeitskampfmaßnahmen in Betracht zu ziehen, wenn die Minister sich nicht bewegen.
„Minister in Westminster haben immer noch die Möglichkeit, die Schrift an der Wand zu sehen und durch die Krankenpflege das Richtige zu tun.“
Die Gesundheitschefin von Unison, Sara Gorton, sagte: „Eine Gehaltserhöhung, die geringer ist als die Inflation, wird nicht ausreichen, um desillusionierte Gesundheitspersonal davon zu überzeugen, im NHS zu bleiben.
„Wenn mehr Personal weggeht, wird das Gesundheitswesen bald überfordert sein, wodurch die Warteschlangen für Tests und Behandlungen noch länger werden.
„Die Minister müssen auf die Bezahlung reagieren, um den NHS, die Patienten und das Personal zu schützen und die Aussicht auf einen Streit zu vermeiden, den niemand will.“
Die Gewerkschaften werden die Details jedes Angebots sehr genau prüfen, da diesem PM bei der Bezahlung des öffentlichen Sektors nicht vertraut werden kann
Frances O’Grady, TUC
TUC-Generalsekretärin Frances O’Grady sagte: „Die Gewerkschaften werden die Details jedes Angebots sehr genau prüfen, da diesem Premierminister bei der Bezahlung des öffentlichen Sektors nicht vertraut werden kann.
„Unsere erstaunlichen Beamten – die uns durch die Pandemie gebracht haben – haben bereits ein Jahrzehnt von Lohnstopps und -kürzungen über sich ergehen lassen.
„Da Großbritannien mitten in der schlimmsten Lebenshaltungskostenkrise seit Generationen steckt und die Inflation weit verbreitet ist, können es sich die Beschäftigten im öffentlichen Sektor nicht leisten, dass ihre Löhne erneut niedrig gehalten werden.“
Ein Regierungssprecher sagte: „Die Regierung will ein faires Lohnabkommen für Krankenschwestern, Ärzte und den Steuerzahler und prüft sorgfältig die Empfehlungen der unabhängigen Lohnüberprüfungsgremien.
„Wir sind allen NHS-Mitarbeitern unglaublich dankbar, und sie erhielten letztes Jahr eine Gehaltserhöhung von 3 % – eine Erhöhung der Gehälter von Krankenschwestern um durchschnittlich 1.000 £ trotz eines Gehaltsstopps im öffentlichen Sektor, und wir geben NHS-Mitarbeitern in diesem Jahr eine weitere Gehaltserhöhung.“