Was du wissen musst
- Microsoft-CEO Satya Nadella erhielt 2022 eine Entschädigung von knapp 55 Millionen US-Dollar.
- Das ist eine Steigerung von 10 % gegenüber 2021.
- 96 % seiner Vergütung waren leistungsabhängig, gegenüber 71 % im Jahr 2021.
Die Vergütung von Microsoft-CEO Satya Nadella stieg 2022 im Vergleich zum Vorjahr um 10 %. Proxy-Erklärung 2022 von Microsoft brach eine lange Liste von Zahlen zusammen, darunter, wie viel Geld Nadella in diesem Jahr verdienen würde. Während das Grundgehalt des CEO von 2,5 Millionen US-Dollar unverändert bleibt, stiegen seine Aktienprämien auf 42,269 Millionen US-Dollar (gegenüber 33 Millionen US-Dollar im Jahr 2021).
„Während des Geschäftsjahres 2022 haben wir uns mit der Notwendigkeit befasst, Herrn Nadella nach der endgültigen Übertragung der langfristigen Performance-Aktienzuteilung im Februar 2021, die bei der Beförderung von Herrn Nadella zum CEO im Jahr 2014 gewährt wurde, fortlaufende Anreize zu bieten“, heißt es in der SEC-Einreichung von Microsoft.
„Die Kritik von Herrn Nadella am anhaltenden Erfolg von Microsoft war ein regelmäßiger Schwerpunkt des Feedbacks, das wir von Aktionären erhielten, was mit dem hohen Vertrauen unserer unabhängigen Vorstandsmitglieder in die außergewöhnliche Führung von Microsoft durch Herrn Nadella übereinstimmt.“
Die Einreichung beschreibt die Bezahlung für Leistungszahlen:
- Über 95 % der jährlichen Zielvergütungsmöglichkeiten für den CEO sind leistungsabhängig und über 50 % für unsere anderen namentlich genannten Führungskräfte
- Unser jährlicher Baranreiz wird auf der Grundlage vorher festgelegter finanzieller Ziele festgelegt (70 % für unseren CEO und 50 % für unsere anderen benannten Führungskräfte), wobei der andere Teil auf der Grundlage der operativen Leistung in drei gewichteten Leistungskategorien bestimmt wird
- Die Kennzahlen für unsere Performance Stock Awards werden jährlich überprüft, um sicherzustellen, dass sie wichtige Geschäftsentwicklungen widerspiegeln, die langfristiges Wachstum fördern
- Unsere Performance Stock Awards („PSAs“) beinhalten einen relativen Total Shareholder Return („TSR“)-Modifikator, um signifikante positive Outperformance zu belohnen und Belohnungen für Underperformance zu reduzieren, um die langfristigen Interessen von Führungskräften und Aktionären in Einklang zu bringen
- Mindestens 70 % der Zielvergütung für unsere Named Executives war aktienbasiert, wobei der Durchschnitt aller Named Executives bei über 80 % lag, was Anreize für den langfristigen Geschäftserfolg und eine direkte Ausrichtung auf die Renditen für die Aktionäre bot
Der wohl wichtigste Punkt hier ist, dass über 95 % der Vergütung von Microsoft-CEO Satya Nadella an die Unternehmensleistung gebunden sind. Es ist auch erwähnenswert, dass sein Grundgehalt zwar hoch, aber im Vergleich zu seinen Aktienprämien und anderen Vergütungen relativ niedrig ist.