Die ehemalige PlayStation-Mitarbeiterin Emma Majo hat eine neue Klage wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gegen PlayStation eingereicht, nachdem ein erster Versuch im April von einem Bundesrichter abgewiesen worden war.
Majo, ein ehemaliger IT-Analyst von PlayStation, reichte im vergangenen November zunächst eine Klage gegen das Unternehmen ein und behauptete unter anderem, dass PlayStation Frauen in ähnlichen Jobs weniger als Männer bezahlt, dass Frauen Beförderungen verweigert wurden und dass sie „bald“ zu Unrecht entlassen wurde nach“ der Übermittlung einer unterschriebenen Erklärung an Sony im Jahr 2021, in der die angebliche geschlechtsspezifische Voreingenommenheit, die sie erlebt hatte, detailliert beschrieben wurde.
Diese anfänglichen Behauptungen wurden im März durch eine Reihe neuer Anschuldigungen gestützt, als acht weitere frühere und gegenwärtige PlayStation-Mitarbeiter Aussagen über sexuelle Belästigung, Mobbing, geschlechtsspezifische Vorurteile und die Unfähigkeit, diese Probleme im Unternehmen ordnungsgemäß zu untersuchen, vorlegten.
Ein Bundesrichter beantragte jedoch im April schließlich die Abweisung der Klage, da es an „konkreten Fakten“ mangelte, sagte jedoch, dass bestimmte Elemente des Falls weitergeführt werden könnten – insbesondere diejenigen, die sich auf Majos Entlassung von PlayStation und jede mögliche Verletzung des Whistleblower-Schutzes beziehen aufgetreten sind – und dass der Fall mit weiteren Einzelheiten erneut eingereicht werden könnte.
Und genau dafür hat sich Majo entschieden. Als berichtet von Axiosein geänderte Fassung der Klage mit einem engeren Fokus wurde nun bei einem kalifornischen Gericht eingereicht, diesmal auf Schadensersatz für alle Frauen, die an den kalifornischen PlayStation-Standorten unterhalb der Vizepräsidentenebene gearbeitet haben, und nicht für alle weiblichen PlayStation-Angestellten in den USA.
Die Behauptungen in der neuen Klage sollen weitgehend denen in der ursprünglichen Einreichung vom November ähneln – einschließlich Behauptungen, Frauen seien zugunsten männlicher Kollegen bei der Beförderung übergangen worden, neben Behauptungen über ungleiche Bezahlung und Vergeltung –, aber sie enthält jetzt ausdrücklich „konkretere Fakten“. über die klassenweiten Richtlinien und Praktiken [at PlayStation] die geschlechtsspezifische Diskriminierung und geschlechtsspezifische Belästigung institutionalisiert haben”.
Dazu gehören insbesondere Details, die auf den oben genannten Erklärungen basieren, die von weiblichen PlayStation-Mitarbeitern im März eingereicht wurden, und einer Deloitte-Studie, in der festgestellt wurde, dass Sony im Vergleich zu Kollegen einen „sehr niedrigen“ Anteil an Frauen in Führungspositionen hat.
Sony muss sich noch zu der überarbeiteten Klage wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts äußern, erwartet aber, im Verlauf des Verfahrens mehr zu hören.