Menschen können das nie landen auf einem Wort, um zu erklären, was mit Frauen und Minderheiten innerhalb von Venture passiert. Werden solche Gründer übersehen oder unterbewertet? Unterschätzt und unterrepräsentiert? Ausgegrenzt? Diskriminiert gegen? Oder einfach ignoriert?
Die Ausreden, die zur Rechtfertigung dieser Beinamen verwendet werden, sind ebenso verstreut. Frauen erhielten letztes Jahr nur 1,9 % aller Risikokapitalfonds, weil sie nur Schönheits- und Wellnessunternehmen aufbauen; es fehlt an einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz; es ist zu früh, sie sind zu riskant und es gibt ein Pipeline-Problem. Vielleicht wird sie heiraten, eine Familie gründen und das Geschäft hinter sich lassen.
Und schwarze Gründer sammelten 1 % der Risikokapitalmittel, weil es nicht genug von ihnen gibt; sie sind eine Minderheit der Bevölkerung und verdienen daher eine Minderheit der Mittel; ihre Produkte und Märkte erschließen etwas, womit sich nur ihre Community identifizieren kann; es gibt nicht genug Traktion, sie sind nicht qualifiziert; oder, als ein Twitter-Nutzer schrieb, sie seien nicht „männlich, blass und aus Yale“.
Ah, ja, das erklärt alles. Frauen sind zu emotional, um Unternehmen zu leiten. Eine Gründerin sagte gegenüber TechCrunch, sie habe einen Investor sagen hören, er würde nicht in ein von Frauen gegründetes Unternehmen investieren, weil „sie nervig sei“.
Männer hingegen sind nicht nervig. Sie sind kompetent und qualifiziert, und wie wir alle wissen, Sexismus und Rassendiskriminierung ging puff nach den Bürgerrechtsbewegungen und der dritten Welle des Feminismus. Seitdem basieren Entscheidungen gegenüber People of Color und Frauen ausschließlich auf quantitativen und beweisbaren Fakten. Offensichtlich.
„Man kann nicht sagen, dass man Frauen in der Technik unterstützt, ohne Mütter zu unterstützen.“ Suelin Chen, Gründer
Tatsächlich lässt die faktenbasierte Due Diligence von Investoren oft außer Acht, dass Unternehmen von Frauen gegründet wurden höhere Renditen haben als von Männern gegründete. Der Rest der Daten zur Voreingenommenheit in der Risikobranche ist so nebulös, dass es schwierig ist, viel davon zu nennen. Ohne Transparenz ist es schwierig, genau zu bestimmen, wie viele Farbige und Frauen sich bewerben, was es schwierig macht, zu beurteilen, wie unverhältnismäßig die Finanzierung dieser Gruppen wirklich ist. Es gibt jedoch eine Möglichkeit, mit einigen weit verbreiteten Missverständnissen aufzuräumen.
Zum einen Frauen (vor allem Schwarze Frauen) sind wahrscheinlicher ein Unternehmen gründen als Männer (und weiterhin geöffnet Unternehmen in zunehmendem Maße), was bedeutet, dass die Vorstellung, dass es nicht genug Frauen gibt, in die man investieren kann, einfach falsch ist.