SEATTLE (AP) – Die meisten Gig-Arbeiter in Seattle haben nach einem landesweit ersten Gesetz, das am Mittwoch vom Bürgermeister von Seattle, Bruce Harrell, unterzeichnet wurde, dauerhaft Anspruch auf bezahlten Krankenstand und sichere Zeit. Die Maßnahme erweitert den Schutz während der Pandemiezeit und stärkt die Arbeitsrechte für App-basierte Arbeitnehmer.
Zuvor erlaubte Seattle den Mitarbeitern der Lebensmittelzustellung, bezahlte Kranken- und Sicherheitszeiten zu sammeln, aber diese Richtlinie sollte am 1. Mai auslaufen, sechs Monate nach dem Ende der von der Stadt während der Coronavirus-Pandemie verhängten Notstandsanordnung.
Der Stadtrat stimmte am Dienstag einstimmig dafür, es für „On-Demand“-Gig-Arbeiter in Apps wie DoorDash, Postmates und Instacart dauerhaft zu machen.
„Eine gesunde Belegschaft führt zu einer gesunden Gemeinschaft, und niemand sollte sich zwischen einem Krankheitstag entscheiden müssen, um für sich selbst – oder seine Familie – zu sorgen, und Miete zahlen“, sagte Harrell.
Die Maßnahme erweitert auch die Kategorien von Arbeitnehmern, die von der Richtlinie abgedeckt sind, über die Lebensmittellieferung hinaus, um diejenigen einzuschließen, die für Autowaschanlagen oder andere Apps arbeiten. Arbeitnehmer, die ihre eigenen Tarife festlegen, wie z. B. bei einigen Haustier-Sitting-Apps, sind jedoch nicht abgedeckt.
Fahrer von Transportunternehmen wie Uber und Lyft verdienen bereits bezahlte Krankheits- und Sicherheitszeiten durch ein staatliches Gesetz, das letztes Jahr vom demokratischen Gouverneur Jay Inslee unterzeichnet wurde.
Seattle war 2012 eine der ersten Städte, die von Unternehmen verlangte, Gig-Mitarbeitern bezahlten Krankenurlaub zu gewähren, wenn sie medizinische Termine haben oder bei der Pflege eines kranken Verwandten helfen müssen, und sicheren Urlaub, wenn sie sich selbst oder ein Familienmitglied pflegen müssen von häuslicher Gewalt, Stalking oder sexuellen Übergriffen.
Die Stadt weitete das Gesetz 2020 auf App-basierte Lebensmittellieferanten aus und verwies auf die Gefahr, der sich viele aussetzen um Geld für Miete oder andere Ausgaben zu verdienen. Einige Unternehmen haben sich nicht daran gehalten; Postmates erklärten sich bereit, fast 1 Million Dollar zu zahlen nachdem er den Arbeitern in Seattle die Krankheitszeit verweigert hatte.
Die dauerhafte Umsetzung der Richtlinie ist der jüngste in einer Reihe von Erfolgen für Arbeitnehmervertreter in der Stadt. Der Rat hat im vergangenen Frühjahr einen Gesetzentwurf verabschiedet, der App-Fahrern Mindestlohn und Kilometerleistung garantiert.
In einer per E-Mail gesendeten Erklärung schlug Instacart vor, die Maßnahme sei „fehlgeleitet“.
„Instacart ist bereit, mit jedem politischen Entscheidungsträger zusammenzuarbeiten, der der Gesundheit und Sicherheit von Käufern Priorität einräumt, die sich dafür entscheiden, über unsere Plattform Einkommen zu erzielen“, hieß es. „In einer Zeit hoher Inflation und knapper Haushaltsbudgets ist es jedoch entscheidend, dass die politischen Entscheidungsträger auch die steigende finanzielle Belastung berücksichtigen, die ihre fehlgeleiteten politischen Vorschläge für ihre Wähler haben könnten.“
Auf nationaler Ebene hat die Regierung von Präsident Joe Biden neue Standards vorgeschlagen das könnte es schwieriger machen, Millionen von Arbeitnehmern als unabhängige Auftragnehmer einzustufen und ihnen Mindestlöhne und Sozialleistungen zu verweigern.
„Ich habe jahrelang von Mitarbeitern dieser Apps gehört, dass … es immer eine große Herausforderung war, aufgrund von Verletzungen und Krankheiten arbeiten zu müssen“, sagte Joel Shapiro, Mitbegründer der in Seattle ansässigen Lebensmittelliefer-App Dumpling Rat. „Alle Arbeitnehmer sollten die Möglichkeit haben, sich bei Bedarf krankschreiben zu lassen, unabhängig davon, welche Art von Arbeit sie verrichten.“
Stadtratsmitglied Teresa Mosqueda, die die Maßnahme gesponsert hat, dankte den Arbeitern für ihren Einsatz.
„Unsere Stadt muss sich so um Sie kümmern, wie Sie sich um unsere Familien gekümmert haben“, sagte Mosqueda vor der Unterzeichnung des Gesetzentwurfs. „Wenn uns die Pandemie etwas gelehrt hat, dann, dass wir Arbeiter an der Front schützen müssen, ihre Gesundheit schützen müssen, denn Ihre Gesundheit ist gut für die Gesundheit der Bevölkerung.“
Laut Gesetz wird Arbeitnehmern für jeweils 30 Tage, an denen sie einen arbeitsbedingten Zwischenstopp in Seattle einlegen, ein Tag bezahlter Kranken- oder Sicherheitszeit gutgeschrieben. Sie würden ihre durchschnittliche tägliche Vergütung für jeden Kalendertag erhalten, den sie in den vorangegangenen 12 Monaten in Seattle gearbeitet haben.
Maria Hernandez, die seit 2019 für Apps arbeitet, die Lebensmittel liefern, sagte am Dienstag vor dem Rat aus, dass die Ärzte ihr bei einer Brustkrebsoperation im Jahr 2021 gesagt hätten, sie solle sich drei Monate frei nehmen, um sich auf die Bestrahlung vorzubereiten. Aber sie hatte wenig Geld auf der Bank und kehrte nach nur einem Monat zur Arbeit zurück; Ihre Firma bestand darauf, dass der bezahlte Krankenstand nur für COVID-bedingte Krankheiten sei, sagte sie.
„Dieses neue dauerhafte Gesetz wird dazu beitragen, mehr als nur einen freien Tag für jeden zu schaffen, der krank ist“, sagte sie. „Es wird uns Ruhe und etwas Frieden in unseren Herzen geben.“