Als Colorado im Jahr 2021 erstmals sein Gesetz zur Lohntransparenz in Kraft setzte, waren einige Arbeitgeber davon überzeugt sträubte sich, weigerte sich, Arbeiter im Staat einzustellen. Nun, das ist mehr als ein Viertel Da für die meisten US-Arbeitnehmer eine Art Gehaltsoffenlegungsgesetz gilt, von dem wahrscheinlich noch mehr folgen werden, ist das nicht mehr machbar.
Einige Arbeitgeber beginnen möglicherweise auch, die Vorteile der Offenheit und der freiwilligen Weitergabe von Gehaltsinformationen zu erkennen. Untersuchungen zeigen, dass die Offenlegung von Gehältern nicht nur mehr Bewerber anzieht verbessert die Qualität der Kandidaten, steigert die Bindung in einigen Fällen und kann helfen, einzugrenzen Die Geschlecht Und rassisch Lohnunterschiede. Auch kleinere Arbeitgeber können davon profitieren: Indeed hat herausgefunden, dass Bewerber sich eher auf Stellen bei Unternehmen bewerben, die sie nicht kennen, wenn sie Gehaltsinformationen veröffentlichen.
Laut einer Analyse von Todd Zenger, einem Wirtschaftsprofessor an der University of Utah, kann Gehaltstransparenz aber auch unbeabsichtigte Folgen haben. Wie er und der Wirtschaftsprofessor Tomasz Obloj von der Indiana University schreiben Harvard Business ReviewStudien deuten darauf hin, dass diese Praxis die Gesamtlöhne senkt, weil sie den Arbeitgebern Schutz bietet, um Verhandlungen über höhere Löhne zu vermeiden. Vorgesetzte können eine einzelne Gehaltserhöhungsanfrage leichter abwehren, wenn sie behaupten können, dass eine Verhandlung für einen eine Verhandlung für alle sei.
Andere Studien zeigen, dass Lohntransparenz auch die Lohnunterschiede zwischen leistungsstarken und leistungsschwachen Arbeitnehmern verringern kann, was zu potenzieller Unzufriedenheit und Fluktuation bei talentierten Mitarbeitern führen kann. Und Transparenz zwingt Arbeitgeber dazu, messbare Kennzahlen gegenüber potenziell wichtigeren Eigenschaften wie Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft zu belohnen. Als Spieler der National Hockey League gelernt dass ihre Bezahlung weitgehend auf offensiven Leistungskennzahlen beruhte, ihre Verteidigung geschwächt war und die Gesamtleistung zurückging.
Während die Beseitigung des Rätselratens über die Entschädigung den Verhandlungsprozess erleichtern soll, kann dies auch den gegenteiligen Effekt haben. Weiting Liu, der Arc, eine Jobsuchplattform für Softwareentwickler, betreibt, sagt, dass viele Bewerber ihre Qualifikationen überschätzen und Gehälter am oberen Ende der Spanne verlangen. „Dies stellt Arbeitgeber vor zusätzliche Herausforderungen, da sie begründen müssen, warum sie die Voraussetzungen für das Spitzengehalt nicht erfüllen“, sagt er.
Dennoch setzt sich die Lohntransparenz durch. Die Daten von Indeed zeigen, dass jeder US-Bundesstaat seine Offenlegungsrate im vergangenen Jahr erhöht hat, fünf Bundesstaaten sogar um mehr als 20 Prozentpunkte. Drei Bundesstaaten hatten staatliche oder lokale Gesetze erlassen – Kalifornien, Washington und New York –, aber auf der Liste standen auch Vermont und South Dakota, die keine Lohnoffenlegung vorschreiben.
Stahle geht davon aus, dass dies auf die Nähe zu den Bundesstaaten New York und Colorado zurückzuführen ist, in denen entsprechende Gesetze gelten. Arbeitgeber möchten möglicherweise Pendler oder abgelegene Kandidaten in diese Bundesstaaten locken, sagt er. Er stellte außerdem fest, dass die Lohntransparenz in Staaten zunahm, die lediglich Gesetze vorschlugen, was beide Staaten getan haben.
Es bleibt abzuwarten, wie nützlich diese Daten sein werden, wenn sich der Arbeitsmarkt abkühlt und sich möglicherweise die von den Arbeitgebern beworbenen Angebote erweitern. „Im Laufe der Zeit kann es Höhen und Tiefen geben“, sagt Stahle. „Aber die Gehaltstransparenz bleibt bestehen.“
Aktualisiert am 18.09.2023, 12:15 Uhr EDT: Dieser Artikel wurde aktualisiert, um die Schreibweise von Cory Stahles Namen zu korrigieren.