Die Entlassungen im Tech-Bereich immer wieder kommen. Die Arbeitnehmer sind mehr als besorgt und frustriert 400.000 Es wird geschätzt, dass Menschen in den letzten zwei Jahren ihren Arbeitsplatz verloren haben. Jüngere Arbeitnehmer, insbesondere die Generation Z, sind es darüber posten.
Menschen haben alltägliche Videos über Entlassungen geteilt – oder Videos dass ihr Unternehmen sie entlässt – und zwar für mehr als ein Jahr. Einige veröffentlichen unruhige Countdowns, die die Momente dokumentieren, nachdem sie die gefürchtete spontane Kalendereinladung erhalten haben. Andere weinen. Wieder andere verbreiten heimlich aufgezeichnete Clips von unternehmensweiten Besprechungen oder persönlichen Kündigungsgesprächen. Eine Frau, die letztes Jahr ihren Job bei TikTok verloren hat, hat einen TikTok zum Thema Diebstahl erstellt.Unternehmensvermögen” (auch bekannt als Snacks) an ihrem letzten Tag. Durch die Veröffentlichung machen diese Arbeitnehmer Momente öffentlich, die lange Zeit privat waren und oft sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern verschwiegen wurden.
Letzte Woche ging ein solcher TikTok viral. Brittany Pietsch hat ein Video gepostet, das aufgenommen wurde, als sie aus einer Vertriebsposition beim Sicherheitsunternehmen Cloudflare entlassen wurde. Sie antwortete nicht auf eine Interviewanfrage von WIRED, erzählte es aber Das Wall Street Journal diese Woche, dass sie die Veröffentlichung nicht bereut hat und bereits von anderen Unternehmen kontaktiert wurde.
Der Trend verdeutlicht die Art und Weise, wie sich jüngere Arbeitnehmer gegen die Forderungen der Unternehmen gewehrt haben, im Austausch für Meinungen aber auch ihre eigene Privatsphäre geopfert haben. Arbeitsinhalte sind auf TikTok riesig. Junge Mitarbeiter legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, soziale Wirkung und Sinnhaftigkeit. All diese Werte kommen in der Art und Weise zum Ausdruck, wie sie posten: Sie dokumentierten ihre „5 bis 9 vor 9 bis 5„, begann eine stille Aufhör-Raserei und nutzte TikTok dazu romantisieren ihre ersten Stationen im Büro, als die Covid-19-Fälle zurückgingen. Nachdem sie die Vergünstigungen zur Schau gestellt haben, zeigen sie nun die Realität des Verlusts lukrativer Jobs in der Technologiebranche.
Einige dieser Videos hatten eine Wirkung. Im Jahr 2021 wird die CEO des Hypothekenunternehmens Better.com entschuldigte sich, nachdem ein Video, in dem er Hunderte von Menschen feuerte, viral ging. sagte der CEO von Cloudflare weiter X Diese Woche sagte er, dass das Unternehmen zwar bei seinen Entlassungsentscheidungen keinen Fehler begangen habe, „der Fehler jedoch nicht darin bestand, freundlicher und menschlicher zu sein als wir“. Das Unternehmen antwortete nicht auf eine Frage von WIRED, wie sich das Video auf das Vertrauen des Unternehmens und der Mitarbeiter bei Cloudflare ausgewirkt hatte oder ob es solche Treffen in Zukunft anders handhaben würde.
Andere Auswirkungen sind weniger spezifisch. In einigen Fällen werden die Videos dafür gelobt, dass sie Entlassungen entstigmatisieren, zeigen, wie häufig es ist, einen Job zu verlieren, und Menschen dabei helfen, Kontakte zu knüpfen.
Der Trend zur Erfassung von Arbeitgebern weist jedoch auch auf ein weiteres Problem am Arbeitsplatz hin: schwindendes Vertrauen. „Beide Seiten vertrauen einander einfach nicht mehr so sehr wie zuvor“, sagt Johnny C. Taylor Jr., Präsident und CEO der Society for Human Resource Management, einem Wirtschaftsverband.
Die Umstellung auf Remote-Arbeit hat es Unternehmen ermöglicht, Entlassungen über Zoom durchzuführen, anstatt in einem Büro, in dem ihre Kollegen sehen können, wie sie ihren Schreibtisch einpacken. „Aber die Arbeiter wehren sich und sagen: ‚Ich werde es verbreiten‘“, sagt Daniel Keum, außerordentlicher Professor für Management an der Columbia Business School. Er glaubt, dass dies kein kurzsichtiger Schritt oder Zufall ist. „Das sind Techniker, die in der Regel gut ausgebildet sind“, sagt Keum. „Sie gehen ziemlich strategisch und kalkuliert vor“ und verstehen, dass es angesichts der Tatsache, dass in letzter Zeit so viele Menschen entlassen wurden, ein sichererer Zeitpunkt ist, ihren Jobverlust ohne Vorurteil mitzuteilen.
In Pietschs Video wehrt sie sich gegen ihre Kündigung und erklärt, wie sie sich selbst als wertvolle Mitarbeiterin sieht. Viele Kommentatoren applaudierten ihr und kritisierten, wie die anderen Cloudflare-Mitarbeiter auf sie reagierten.
Dennoch ist die Bekanntgabe einer Entlassung nicht immer der perfekte Schritt. Es bestehen einige rechtliche Bedenken; Die Gesetze zur geheimen Aufzeichnung variieren je nach Bundesstaat. Und wenn die Videos so geschnitten und bearbeitet werden, dass das Unternehmen in einem falschen Licht dargestellt wird, könnte dies zu potenziellen Verleumdungsfällen führen, sagt Taylor.
Andere Arten von Entlassungsvideos, bei denen eine Person unmittelbar nach einem Kündigungsgespräch reagiert, ohne ein Video des Treffens zu teilen, könnten einen ganz anderen Effekt haben, sagt Taylor. Verletzlich zu sein „kann Ihnen tatsächlich dabei helfen“, sich zu vernetzen und Ihre Fähigkeiten künftigen Arbeitgebern zu präsentieren. Aber diejenigen, die verbittert sind und sich Luft machen oder posten, um ihre Unternehmen zu verärgern, könnten es schwerer haben, eine Beziehung zu neuen Arbeitgebern aufzubauen. „Man könnte die Schlacht gewinnen und den Krieg verlieren“, fügt Taylor hinzu.
Trotz der Risiken öffnen diese Videos den Vorhang und geben den Zuschauern einen Einblick in das Leben in einer Zeit der Beschäftigungsunsicherheit. „Ich fühle mich komisch“, sagte eine Frau, die ebenfalls ihre Entlassung bekannt gab Tick Tack sagt dieser Monat am Ende des Videos zur Kamera. „Bin ich komisch? Fühlst du dich genauso unwohl wie ich?“ Ob es ihr unangenehm war oder nicht, Millionen von Menschen schauten ihr zu.