Die Klügsten von Edtech haben Mühe, zu bestehen

Willkommen bei Startups Weekly, einer nuancierten Sicht auf die Startup-News und -Trends dieser Woche von Senior Reporter und Equity Co-Moderator Natascha Mascarenhas. Um dies in Ihren Posteingang zu bekommen, abonnieren Sie hier.

Laut einer E-Mail von TechCrunch hat Outschool Anfang dieser Woche ein Viertel der Mitarbeiter oder 43 Personen entlassen. Das Edtech-Unternehmen, das zuletzt mit 3 Milliarden US-Dollar bewertet wurde, bestätigte die Entlassungen per E-Mail und verwies auf eine Konzentration auf Kernkompetenzen, da „das Wachstum wieder auf die Erde zurückgekehrt ist“.

Noch direkter war die E-Mail an die Mitarbeiter. „Die Wahrheit ist, dass die Entlassungen in unserem Sektor aus einem bestimmten Grund weit verbreitet sind“, schrieb Amir Nathoo, der Mitbegründer von Edtech Unicorn Outschool, in einer E-Mail an die Mitarbeiter. „Die Finanzierungsatmosphäre wurde durch die Erwartung einer Rezession, höhere Zinssätze und einen erhöhten Bedarf an Präsentationen dramatisch beeinträchtigt [return on investment] an Investoren.“

Für die Mitarbeiter erinnert Nathoos Tonfall an ein Gespräch, das er nur wenige Monate zuvor im Juli geführt hatte, als der Unternehmer Outschool durch seine erste Entlassungsrunde führen musste, von der 18 % der Belegschaft betroffen waren. Die Kommentare des Unternehmers unterstreichen, wie einige der kühnsten und am besten kapitalisierten Unternehmen von Edtech zu kämpfen haben. Zum Beispiel kommt die doppelte Entlassungsrunde von Outschool, nachdem es in 12 Monaten eine Serie B, C und D aufgelegt und seine Bewertung in noch kürzerer Zeit von 1 Milliarde US-Dollar auf 3 Milliarden US-Dollar gesteigert hat.

Im Rahmen der Entlassung in dieser Woche verlässt auch Outschool-Mitbegründer und Produktleiter Nick Grandy das Unternehmen. „Mir war klar, dass sich unser Wachstum verlangsamen würde, sobald die Lernenden wieder Vollzeit in der Schule sein könnten; Ich hatte jedoch nicht erwartet, dass sich unser Wachstum so dramatisch verlangsamen würde“, schrieb Nathoo in der E-Mail. „Das geht auf mich und ich möchte mich aufrichtig entschuldigen.“

Im letzten Quartal des Jahres 2022 haben Entlassungen im Bereich Edtech risikofinanzierte Unternehmen getroffen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf BloomTech, Vedantu, Teachmint, Reforge, Coursera, Unacademy, Byju’s, Udacity und Brainly. Exekutivverschiebungen umfassen Quizlet-CEO tritt zurückder CEO von Degreed tritt für die Rückkehr des Gründers zurück und der Mitbegründer von Invact Metaversity verlässt das Unternehmen nach unüberbrückbaren Differenzen mit seinem Mitbegründer.

Class, ein Edtech-Unternehmen, das sich nur 10 Monate nach dem Start seiner Zoom School-Alternative dem Unicorn-Status näherte, führte in diesem Jahr ebenfalls Entlassungen durch. Das Unternehmen hat bisher insgesamt 146 Millionen US-Dollar an bekannter Risikofinanzierung aufgebracht, einschließlich eines SoftBank Vision Fund II-Schecks. CEO und Gründer Michael Chasen antwortete nicht auf eine Bitte um Stellungnahme

Coding Bootcamp BloomTech, früher bekannt als Lambda School, hat letzte Woche in seiner dritten bekannten Entlassungsrunde seit Beginn der Pandemie die Hälfte des Personals abgebaut. Im Gegensatz zu Outschool und Class war BloomTech während der Pandemie nicht auf einer schnellen Fundraising-Tour. Stattdessen scheint die Begründung für Entlassungen etwas zweideutiger zu sein – CEO Austen Allred erklärt die Entscheidung nur damit, dass „wir die Kosten senken mussten, um profitabel zu werden“.

Wir wissen jetzt, dass die Startups, die den Boom der Pandemie-Ära am meisten genossen haben, jetzt dieselben Startups sind, die vor schwierigen Fragen stehen, wie sie einen nicht so drohenden Abschwung meistern können. Aber Edtech ist ein Sektor, der 2020 und 2021 in eine ganz andere Stratosphäre aufgestiegen ist, als die Nachfrage nach Fernunterricht sprunghaft angestiegen ist. Mit der steigenden Nachfrage stieg auch der Appetit der Anleger. Die gleichen Risikokapitalrunden, die es den Unternehmen ermöglichten, ihre Vorstellung davon zu erweitern, wie ein vollständig adressierbarer Markt aussehen könnte, sind die gleichen Tranchen, die möglicherweise zu einer Übertreibung von Ausgaben und zu vielen Einstellungen geführt haben, die nun korrigiert werden muss.

Im Gegensatz zu einem Sektor wie Krypto, der einen ähnlichen Bullenlauf erlebte und nun einen eigenen Winter übersteht, berührte die Explosion von Edtech die Bedürfnisse von Menschen und Nicht-Technikern. Im Fall von Outschool konzentriert sich das Unternehmen jetzt mehr auf das Nachhilfe-Ende seiner Plattform, um den durch COVID-19 verursachten Lernverlust zu bekämpfen.

Man kann mit Sicherheit sagen, dass die Branche von einer disruptiven Stimmung in einen Wartungsmodus übergeht.

Aber lassen Sie uns unsere Edtech-Grabung unterbrechen und zu anderen Ereignissen dieser Woche in der Technik übergehen. Sie finden mich auf Twitter, Unterstapel und Instagram, wo ich mehr von meinen Worten und Arbeiten veröffentliche. Im Rest dieses Newsletters werden wir über Airtable, Plaid und all Ihre verdammten KI-Avatare sprechen.

Airtable und Plaid

Wir werden nach diesem Abschnitt aufhören, über Entlassungen zu sprechen, aber diese Woche gab es zwei Kürzungen, die mich wirklich überrascht haben: Plaid hat 20 % der Mitarbeiter entlassen und Airtable auch. Dies kommt nach einer langen Reihe von Entlassungen im Fintech-Bereich, nicht nur, aber einschließlich Chime, Stripe und Opendoor.

Deshalb ist das wichtig: Diese beiden Startups stellten erst vor zwei Wochen ein und wurden als Ort für entlassene Talente angepriesen, sich zu bewerben. Alles in allem gibt es so viele Schleudertrauma für Arbeitssuchende, insbesondere für diejenigen, die entlassen wurden, denen sie für ihren nächsten Auftritt „vertrauen“ können.

Ich frage mich, warum diese Unternehmen in der Spätphase so lange mit Entlassungen gewartet haben oder ob sie wirklich dachten, sie könnten diesen Abschwung mit hohen Kosten überstehen. Was hat sich geändert, damit sie endlich den Stecker ziehen? Beachten Sie, dass die Entlassung von Airtable besonders weitreichend zu sein scheint – da sich der Chief Product Officer, der Chief People Officer und der Chief Revenue Officer ebenfalls von dem Unternehmen trennen, da es sich mehr auf die Unternehmensseite seines Geschäfts konzentriert.

Alle Ihre KI-Avatare

Mein neuer Vorteil ist, dass ich keinen KI-Avatar habe und mir deswegen nur ein bisschen unsicher bin! Spaß beiseite, wenn Sie in den letzten Wochen überhaupt auf Tech-Twitter waren, haben Sie wahrscheinlich einige ziemlich elegante, einfallsreiche, algorithmisch generierte Porträts Ihrer Freunde (und Erzfeinde) gesehen.

Das Unternehmen hinter diesen magischen Avataren ist Lensa AI, das wenig überraschend im App Store aufgestiegen ist. Es ist verdammt cool. Ja, ich bin versucht. Aber um Ihre neuen Twitter-Bilder nicht zu überschwemmen, es gibt bereits Fragen dazu, wie es verwendet wird und welche Auswirkungen es auf Künstler hat.

Hier ist, warum dies wichtig ist über meinen Kollegen, Taylor Hutmacher:

Während die Tech-Welt dieses Jahr die Fortschritte von KI-Bild- und Textgeneratoren gefeiert hat – und Künstler das Verfahren misstrauisch beobachtet haben – hat Ihr durchschnittlicher Instagram-Nutzer wahrscheinlich kein philosophisches Gespräch mit ChatGPT begonnen oder DALL-E absurde Eingabeaufforderungen gefüttert. Das bedeutet auch, dass sich die meisten Menschen nicht mit den ethischen Implikationen von kostenlosen, leicht verfügbaren KI-Tools wie Stable Diffusion auseinandergesetzt haben und wie sie bereit sind, ganze Branchen zu verändern – wenn wir sie zulassen.

Ich fordere Sie dringend auf, Hatmakers Artikel zu lesen, um einige von Lensas roten Fahnen zu verstehen, insbesondere wenn Sie sich dafür interessieren, dass Künstler für ihre Arbeit und, nun ja, die Zukunft der Schöpfung angemessen anerkannt und bezahlt werden.

[Insert good news here]

Wir befinden uns offiziell in der Jahreszeit und sind Teil des Nachrichtenzyklus, in der ich verzweifelt nach guten Nachrichten suche, um sie hervorzuheben. Ohne weiteres Umschweife, hier ist, was mich diese Woche zum Lächeln gebracht hat:

Ein paar Anmerkungen

Gesehen auf TechCrunch

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Die Sofort-Lebensmittel-App Getir übernimmt den Konkurrenten Gorillas

Theranos-Manager Sunny Balwani wegen Betrugs von Patienten und Investoren zu 13 Jahren Gefängnis verurteilt

Die neue CEO von Slack, Lidiane Jones, bringt zwei Jahrzehnte Produkterfahrung in ihren Job ein

Gesehen auf TechCrunch+

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Die Ära der ständigen Innovation bei Amazon könnte vorbei sein

Getaround trotzt kühlen öffentlichen Märkten mit SPAC-Kombination

Wie Sie reagieren, wenn ein VC nach der Bewertung Ihres Startups fragt

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Wenn Sie es bis hierher geschafft haben, herzlichen Glückwunsch und vielen Dank. Ich würde Ihnen sagen, an einen Freund weiterzuleiten, sagen Sie mir, was Sie denken auf Twitter oder folgen mein persönlicher Blog für emotionalere Inhalte – aber ich bin auch froh, dass du da bist und dich immer noch so kurz vor den Feiertagen sorgst.

Pass auf dich auf und bleib warm,

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