Am 15. April reichte ein anonymer Mitarbeiter beim National Labor Relations Board eine Beschwerde gegen Nintendo und das Vertragsunternehmen Aston Carter ein. Das öffentliche Fallakte listet Vorwürfe von Zwangsaussagen, Entlassung, Vergeltungsmaßnahmen gegen konzertierte Aktivitäten und Überwachung auf. (Aktualisieren: Der Arbeiter meldete sich kürzlich und behauptete, er sei entlassen worden, nachdem er nach der Haltung von NoA zu Gewerkschaften gefragt hatte.)
Die Existenz der Beschwerde wurde zuerst von gemeldet Axios. Die Einzelheiten der Anschuldigungen des Arbeitnehmers sind auf der NLRB-Website nicht aufgeführt, aber „konzertierte Aktivitäten“ ist ein Begriff für die Rechte von Arbeitnehmern gemäß den NLRB-Vorschriften, zusammenzuarbeiten, um arbeitsplatzbezogene Probleme anzugehen, während sich „Entlassung“ in diesem Zusammenhang darauf beziehen kann illegale Entlassungen oder eine Vergeltungsverweigerung, gewerkschaftlich organisierte Arbeiter einzustellen.
Aston Carter, die in der Beschwerde neben Nintendo genannte Organisation, ist eine Personalagentur, die zuvor Stellen für Verwaltungs- und Kundendienstfunktionen bei der Spielefirma ausgeschrieben hat. Das NLRB hat gestern alle Beteiligten über den Fall informiert.
Dies ist nicht das erste Mal, dass Mitarbeiter eine Arbeitsbeschwerde gegen ein großes Videospielunternehmen einreichen. Im vergangenen September gingen Mitarbeiter von Activision Blizzard zum NLRB um beschuldige die Ruf der Pflicht Herausgeber von Nötigungsgewerkschaftsorganisatoren. Während diese Klage von CODE-CWA (Campaign to Organize Digital Employees) unterstützt wurde, wird die Nintendo-Beschwerde von einem einzelnen Arbeiter eingereicht. Dieser Fall ist das erste Mal, dass Nintendo öffentlich in die sich entwickelnde branchenweite Diskussion über Arbeitsrechte verwickelt wird.
Videospielgewerkschaften haben derzeit vor dem Hintergrund einer zunehmenden Arbeitsorganisation in den Vereinigten Staaten einen großen Moment. Die QA-Tester von Raven Software kürzlich gründete die erste „AAA“ Game Studio Union in den Vereinigten Staaten als Antwort auf Die Entlassungen von Activision Blizzardund zuvor Vodeo Games erkannte die allererste Gewerkschaft an in einem amerikanischen Studio. Allerdings war es für die Arbeiter in der Spieleindustrie ein Aufwärtstrend, wie es die Chefs versuchen Wahlen manipulieren, Arbeiter aufteilenund Mitarbeiter aussetzen gewerkschaftsfeindliche Botschaften.
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Obwohl es bei Nintendo im Vergleich zu anderen großen Verlagen relativ wenig Kontroversen gibt, sind seine Mitarbeiter von den sich ändernden Gezeiten der Branche genauso betroffen wie die jedes anderen Unternehmens. Das hat Nintendo im vergangenen Oktober angekündigt es würde Büros schließen in Toronto und Kalifornien. Diese neue Arbeitsbeschwerde ist wahrscheinlich ein weiteres Zeichen dafür, dass immer mehr Videospielarbeiter bereit zu sein scheinen, die Kontrolle über ihre Arbeitsbedingungen zurückzugewinnen.
Aktualisiert: 21.4.2022, 11:15 Uhr ET: Nintendo hat darauf reagiert Kotaku‘s Bitte um Stellungnahme mit der folgenden Erklärung:
Uns ist die Klage bekannt, die von einem Auftragnehmer, dem zuvor wegen der Offenlegung vertraulicher Informationen und aus keinem anderen Grund gekündigt worden war, beim National Labor Relations Board eingereicht wurde. Nintendo ist sich keiner gewerkschaftlich organisierten oder damit zusammenhängenden Aktivitäten bewusst und beabsichtigt, bei der vom NLRB durchgeführten Untersuchung zu kooperieren.
Nintendo setzt sich voll und ganz dafür ein, allen unseren Mitarbeitern und Auftragnehmern ein einladendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Wir nehmen arbeitsrechtliche Fragen sehr ernst.
Aktualisierung: 29.9.2022 um 9:20 Uhr ET: Der gefeuerte Tester meldete sich kürzlich in einem Axios Interview. Mackenzie Clifton behauptet, dass sie einen Monat entlassen wurden, nachdem sie den NoA-Präsidenten Doug Bowser gefragt hatten: „Was denkt NoA in letzter Zeit über den gewerkschaftlichen Trend bei der Qualitätssicherung in der Spielebranche?“ Nintendo bestreitet dies und sagt, dass die Entlassung über die Offenlegung „vertraulicher Informationen“ hinausging. Clifton bittet im Rahmen des Vergleichs um ein Entschuldigungsschreiben von Bowser. Die Klage läuft noch.