WorkTorchfrüher bekannt als QuickHire, gab heute den Abschluss einer Seed-Runde im Wert von 2,2 Millionen US-Dollar unter der Leitung von bekannt Tenzing Capital. Mit der Erhöhung geht die Namensänderung einher, mit dem Ziel, den Fokus des Unternehmens auf die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern zu verdeutlichen.
Im Gespräch mit TechCrunch, seinen Gründern, Schwestern Deborah Gladney und Angela Muhwezi-Hallesagte, dass das Rebranding anderthalb Jahre in der Herstellung war, als sie die sich verändernde Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern erkannten.
„Die Suche nach den richtigen Talenten ist nur die halbe Miete“, sagte Gladney. „Wo Unternehmen wirklich am härtesten getroffen werden, ist der Verlust von Mitarbeitern schneller, als sie durch die Tür kommen.“
Sie erkannten, dass ihre harte Arbeit, Unternehmen bei der Suche nach den richtigen Talenten zu helfen, erfolglos war, wenn diese Unternehmen nichts dafür taten behalten diese Arbeiter.
„Wir begannen uns damit zu beschäftigen, was mit den Mitarbeitern nach der Einstellung passierte, und begannen, uns auf Instrumente zur Karriereentwicklung und Talentbindung zu konzentrieren“, fuhr Gladney fort. „Unser neuer Name lautet also WorkTorch. Wir wollen ein Wegweiser für eine bessere Karriere und eine bessere Belegschaft sein.“
Das im vergangenen April gegründete Unternehmen verfügt nach eigenen Angaben über eine Liste von mehr als 40.000 Bewerbern aus der Dienstleistungsbranche, die aktiv nach einem Job suchen, wobei mindestens 1.000 Vorstellungsgespräche pro Monat über die Plattform geplant sind. Als Teil des Rebrandings haben die Benutzer nun Zugriff auf ein Karriereentwicklungsportal, auf dem sie ihre berufliche Entwicklung verfolgen und sich mit anderen Personen mit ähnlichen Interessen verbinden können.
Gleichzeitig können Arbeitgeber jetzt auf neue Bindungstools zugreifen, um sich nationale und regionale Datentrends anzusehen und Feedback von ihren Mitarbeitern zu ihren aktuellen Arbeitserfahrungen zu erhalten.
Investoren wurden aufgrund der sich verändernden Arbeitsbedingungen in den USA von WorkTorch angezogen. TechCrunch berichtete zuvor, dass VCs trotz „The Great Resignation“ auf HR-Plattformen weiterhin optimistisch sind. In den ersten beiden Monaten des Jahres 2022 investierten Investoren über 1,4 Milliarden US-Dollar in den Sektor. Dies folgt auf die mehr als 12,3 Milliarden US-Dollar, die HR-Tech-Startups im letzten Jahr gesammelt haben.
Gladney sagte, es habe etwa sechs Monate gedauert, bis die Seed-Runde von WorkTorch abgeschlossen war, weil die Gründer inmitten des wirtschaftlichen Abschwungs Druck von Investoren verspürten.
„Jeder Scheck fühlte sich wie ein Kampf an“, sagte Gladney. Der Höhepunkt dieser Spendenaktion war, dass die meisten ihrer bestehenden Investoren zurückkehrten. Das in Kansas ansässige Kapital trug dazu bei, dass das Duo, wenn überhaupt, zu zwei der wenigen schwarzen Frauen wurde, die im Mittleren Westen mehr als 1 Million US-Dollar gesammelt haben. „Als zwei schwarze Frauen in Kansas sind wir sehr stolz darauf.“
Dann gab es natürlich Tiefpunkte, bei denen sie das Gefühl hatten, von Investoren aufgehalten zu werden – noch mehr als beim letzten Mal, als sie Geld gesammelt haben, als sie mehr als 1 Million US-Dollar an Finanzierung gesammelt haben. „Ich hatte das Gefühl, dass die Leute mit uns sprachen, um ein Kästchen anzukreuzen oder uns das Gefühl zu geben, dass sie ihren Teil dazu beitragen“, sagte Gladney.
Muhwezi-Hall sagte, die Leute würden weiche Zusagen machen, eine umfassende Due Diligence durchführen und sich dann zurückziehen und sagen, dass sie eigentlich nie in die Personalabteilung einsteigen wollten.
„Es war sehr seltsam“, sagte Muhwezi-Hall. „Viele dieser Personen haben Social-Media-Präsenzen, die sich auf Vielfalt und Inklusion konzentrieren. Wir waren aufgeregt, sie zu treffen. Aber als es hart auf hart kam, war es wie jedes andere – wahrscheinlich sogar noch schlimmer als die VCs, die einfach nicht auf unsere E-Mails reagierten, weil sie uns auf die Nerven gingen und so viel Zeit verschwendeten.“
Sie überwanden jedoch die Voreingenommenheit und schnappten sich Top-Investoren wie Bloomberg Beta, MATH Venture Partners, Ruthless for Good Fund und Graham & Walker. Das frische Kapital wird WorkTorch dabei helfen, in mehrere neue Städte zu expandieren, darunter Chicago, Denver, Dallas und Atlanta. Die Hackett-Gruppe gefunden Anfang dieses Jahres würden die Ausgaben für HR Tech wahrscheinlich bis zum Jahresende steigen. Das ist Gladney und Muhwezi-Hall, die Platz im aktuellen Trend finden.
„Arbeitgeber brauchen bessere Tools und Fähigkeiten, um die Bedürfnisse ihrer Belegschaft zu erfüllen, und Fachleute aus der Dienstleistungsbranche gedeihen, wenn ihnen Möglichkeiten geboten werden, ihre Karriere zu entwickeln und auszubauen.“ Josh Öding, der Gründer von Tenzing Capital, gegenüber TechCrunch. „WorkTorch hat herausgefunden, wie man Arbeitgebern und Fachleuten einen Mehrwert bieten kann, und der Markt reagiert darauf.“
Leslie Feinzaig, die Gründerin von Graham & Walker, fügte hinzu: „Ich war tief beeindruckt von Deborah und Angela und hatte eines dieser magischen ersten Treffen, bei denen ich sofort weiß, dass ich investieren möchte“, sagte sie gegenüber TechCrunch. „Mir war aufgefallen, dass dieses Team die Servicemitarbeiter tief versteht und respektiert, wie es bei Startup-Pitches selten der Fall ist. Und dies führt zu Kennzahlen, die für ein Startup in dieser Phase unbestreitbar und unerhört sind.“
Als nächstes hoffen Gladney und Muhwezi-Hall, dass WorkTorch die Einstiegsplattform für alle wird, die wissen möchten, was als nächstes für ihre Karriere kommt. „Das unterscheidet uns von anderen“, sagte Gladney. „WorkTorch befähigt Menschen, das zu verfolgen, wofür sie sich begeistern. Und dann begleiten wir sie, um ihnen zu helfen, dorthin zu gelangen.“