Laut einem neuen Bericht schreiten die Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter mit „eiszeitlicher“ Geschwindigkeit voran, da Frauen weniger als ein Drittel der Top-Jobs im Vereinigten Königreich ausmachen.
Die Studie, die von der Fawcett Society, der führenden britischen Wohltätigkeitsorganisation für die Gleichstellung der Geschlechter, durchgeführt wurde, ergab, dass farbige Frauen in einer Vielzahl von Sektoren auf höchster Ebene unterrepräsentiert sind.
Forscher entdeckten, dass Frauen in höheren Positionen wie Richtern am Obersten Gerichtshof, Geschäftsführern von FTSE 100, Bürgermeistern von U-Bahnen sowie Polizei- und Kriminalkommissaren völlig abwesend sind.
Jemima Olchawski, Geschäftsführerin der Fawcett Society, sagte: „Die Menschen, die die Spitzenpositionen in unserer Gesellschaft innehaben, haben eine enorme Macht, unsere Demokratie, Kultur und Wirtschaft zu gestalten.
„Trotzdem dominieren Männer weiterhin die meisten Führungspositionen. Das ist nicht nur schlecht für die Frauen, die Chancen verpassen, sich weiterzuentwickeln, sondern es ist schlecht für uns alle, da wir die Talente, Fähigkeiten und Perspektiven von Frauen verpassen.“
Frau Olchawski warnte, es sei „entsetzlich“, dass farbige Frauen keine Führungsrollen in kritischen Institutionen und Organisationen einnehmen, die die britische Gesellschaft zutiefst prägen.
„Einfach ausgedrückt widerlegt dies die Vorstellung, dass wir in einer Meritokratie oder einer Gesellschaft der Chancengleichheit leben“, fügte sie hinzu. „Strukturen, Kultur und oft auch Einzelpersonen schaffen nach wie vor Barrieren, die insbesondere Frauen und Women of Color daran hindern, an die Spitze aufzusteigen. Und wir alle verlieren dadurch.“
Frau Olchawski argumentierte, die Covid-Krise habe ein Licht auf „tief verwurzelte Ungleichheiten“ in ganz Großbritannien geworfen, als sie warnte, dass Frauen oft „weitgehend unsichtbar von der Debatte und von der Entscheidungsfindung ausgeschlossen“ wurden, obwohl sie von der Pandemie schwer getroffen wurden.
Sie fügte hinzu: „Women of Color, behinderte Frauen, junge Frauen und Mütter waren am schärfsten. Auf dem Höhepunkt der Pandemie wurden nur zwei von 56 Pressekonferenzen der Regierung von einer Politikerin geleitet, und Frauen waren in allen Covid-19-Beratungsgruppen unterrepräsentiert.
„Es stellt sich also die Frage, was wäre, wenn mehr Frauen am Tisch säßen und wichtige Entscheidungen treffen würden, hätten Frauen in unserer Gesellschaft die Auswirkungen politischer Entscheidungen während der Pandemie so stark zu spüren bekommen?“
Schwarze Frauen sind aufgrund ihrer Rasse unterschiedlich bezahlt und werden aufgrund von strukturellem Rassismus in ihrem beruflichen Aufstieg erheblich gehindert
Diana Greyson
Der Bericht, eine alle zwei Jahre erscheinende Forschungsarbeit, warnt davor, dass der Mangel an Frauen in Machtpositionen ein wesentlicher Faktor für das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist, während der Mangel an farbigen Frauen das Lohngefälle aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit verstärkt.
Forscher fanden heraus, dass Frauen nur 8 Prozent der FTSE 100-CEOs ausmachen, aber farbige Frauen keine dieser Rollen einnehmen, während Frauen in 38 Prozent der nicht geschäftsführenden Direktorenposten und nur 14 Prozent der geschäftsführenden Direktorenposten sind.
Rund ein Viertel des Regierungskabinetts sowie 27 Prozent der Richter am Berufungsgericht und 30 Prozent der Richter am Obersten Gericht sind Frauen.
Dr. Halima Begum, Geschäftsführerin des Runnymede Trust, sagte Der Unabhängige: „Von der Schule bis zum Arbeitsplatz gibt es strukturelle Barrieren, die farbigen Frauen im Weg stehen und ihnen die Chancen nehmen, die sie verdienen.
„Dieser jüngste Bericht zeigt, dass diese Hindernisse immer noch bestehen und dringend angegangen werden müssen. Wir wissen, dass farbige Frauen die Hauptlast dieser Pandemie getragen haben, und die Last, diese strukturellen Ungleichheiten zu beheben, sollte nicht auf ihnen lasten.“
Dr. Begum argumentierte, dass „die Erschließung des unendlichen Potenzials“ der weiblichen Arbeitskräfte ethnischer Minderheiten sowohl dem Einzelnen als auch der Gesellschaft als Ganzes zugute kommen würde, und fügte hinzu, dass die Untersuchung von McGregor Smith ergab, dass die britische Wirtschaft zusätzliche 24 Milliarden Pfund gewinnen könnte, wenn farbige Frauen angemessene Hilfe erhalten würden mit ihrer Karriere.
„Arbeitgeber sollten sich mit Daten zum Karriereverlauf befassen, insbesondere in der Mitte der Karriere, um zu beurteilen, ob Kolleginnen aus ethnischen Minderheiten auf dem gleichen Niveau vorankommen oder überproportional unsichere Verträge haben“, sagte sie. „Dies sind einige der strukturellen Hindernisse, mit denen farbige Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, und wie Lohnunterschiede bestehen und aufrechterhalten werden.“
Dianne Greyson, die Gründerin der #EthnicityPayGap-Kampagne, forderte die Regierung auf, die obligatorische Berichterstattung über ethnische Lohnunterschiede einzuführen.
„Unsere jüngsten Untersuchungen zeigen, dass schwarze Frauen aufgrund ihrer Rasse unterschiedlich bezahlt werden und aufgrund von strukturellem Rassismus in ihrem Karriereverlauf erheblich gehindert werden“, sagte sie.
„Es unterstreicht auch den erheblichen mentalen und physischen Druck, dem schwarze Frauen am Arbeitsplatz ausgesetzt sind. Wir möchten, dass Unternehmen die kulturellen und systemischen Praktiken beseitigen, die Frauen mit ethnischem Hintergrund betreffen.“