Die fünf Tipps der besten weiblichen Führungskräfte für Frauen, die vor dem Internationalen Frauentag in Top-Jobs einsteigen wollen

TROTZ sieben von zehn berufstätigen Frauen weisen einige Sektoren immer noch einen erschreckenden Mangel an Chancen für Frauen auf.

Dienstag ist Internationaler Frauentag, der #BreakTheBias am Arbeitsplatz durchbrechen will.

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Studien zeigen, dass Frauen nur halb so häufig wie Männer in hochbezahlten Positionen im Energie- oder Finanzwesen arbeiten, aber ein Drittel eher Karrieren in der Sozialfürsorge oder im Bildungswesen hat.

Heute teilt Kirstie Donnelly, die erste weibliche Geschäftsführerin der City & Guilds Group, ihren Rat für Frauen.

1. ES GIBT KEINEN „FRAUEN-“ ODER „MÄNNER-JOB“: Viele Branchen versuchen, das geschlechtsspezifische Ungleichgewicht in ihren Sektoren anzugehen, daher sollten Frauen erwägen, sich selbst zu ermächtigen, alle Karrieremöglichkeiten zu erkunden – einschließlich derjenigen in Sektoren, die typischerweise als männlich wahrgenommen werden – um dabei zu helfen, Geschlechterstereotype zu brechen.
2. VERTRAUEN SIE AUF IHRE FÄHIGKEITEN: Es gibt eine bekannte geschlechtsspezifische Vertrauenslücke am Arbeitsplatz: Frauen fehlt es eher an Vertrauen in ihre Fähigkeiten und Leistungen. Um Ihr Selbstvertrauen zu stärken, schauen Sie sich Ihre Fähigkeiten an und identifizieren Sie diejenigen, die auf eine neue Rolle oder einen neuen Sektor übertragen werden könnten. Es zeigt Ihnen auch, wo Sie sich weiterbilden müssen.
3. SEI PROAKTIV: Kontaktiere andere berufstätige Frauen in männerdominierten Bereichen. Sie sind oft sehr daran interessiert, Sie auf Ihrer Reise zu unterstützen. Die Suche nach Frauennetzwerken oder Frauen, die in Ihrem Bereich als Mentorinnen fungieren könnten, ist oft ein guter Anfang, wenn Sie sich beruflich verändern möchten.
4. MACHEN SIE IHRE PRIORITÄTEN KLAR: In den letzten Jahren haben wir große Veränderungen in unserer Arbeitsweise erlebt. Und diese finden immer noch statt. Frauen haben die Möglichkeit, die Führung bei der Umgestaltung dessen zu übernehmen, wie der moderne Arbeitsplatz aussehen sollte. Indem Sie Ihre Bedürfnisse und Präferenzen geltend machen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Stimme gehört wird und diese Änderungen bei der Neugestaltung von Arbeitsplätzen berücksichtigt werden.
5. SEI EIN VORBILD: Wir müssen eine Rolle dabei spielen, die nächste Generation weiblicher Arbeitnehmer zu inspirieren. Frauen sollten junge Mädchen stärken, sei es, indem sie zur Schule gehen, Arbeitserfahrung anbieten oder einfach mit ihnen nahestehenden Kindern und jungen Frauen sprechen und sie motivieren.

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ZWEI von fünf Handwerkerinnen geben an, aufgrund ihres Geschlechts nicht ernst genommen zu werden, und Frauen verdienen in der Regel nur 72 Prozent ihrer männlichen Kollegen, wie eine neue Studie von Rated People zeigt.

Leah Carney, 30, aus Greenwich, London, ist Klempnerin und hat sich zum Ziel gesetzt, die Wahrnehmung der Menschen zu verändern. Sie sagte: „Ich habe mehrmals Sexismus und Geschlechterdiskriminierung erlebt.

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„Diese Erfahrungen haben mich noch mehr motiviert, ihnen zu zeigen, wie gut ich bin, damit sie ihre Meinung ändern.

„Mein Endziel ist es, ein rein weibliches Unternehmen zu gründen, das sich darauf konzentriert, die unglaubliche Arbeit von Handwerkerinnen zu fördern und gleichzeitig einen großartigen Service zu bieten.“

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Verbreiten Sie die Liebe zum Personal

FÜHLEN SIE sich von Ihrem Chef geliebt? Heute ist der Tag der Wertschätzung der Mitarbeiter, und aus diesem Anlass haben wir uns mit der Engagement-Expertin Hedda Bird, Autorin des Performance Management Playbook, zusammengetan, um ihre besten Tipps zu erhalten, wie Sie Ihren Mitarbeitern zeigen können, dass Sie sie und ihre Bemühungen schätzen.

LÄCHELN. Wann haben Sie Ihren Mitarbeitern das letzte Mal so richtig zugelächelt, als würden Sie sich freuen, sie zu sehen? Ein freundliches Gesicht lässt den Tag gut beginnen.

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SAG DANKE. Erkenne selbst kleine Momente an, in denen du „über alles hinaus“ gegangen bist. Ja, Leute werden dafür bezahlt, einen Job zu machen. Aber Danke zu sagen zeigt, dass man die besondere Sorgfalt bemerkt hat oder dass eine Aufgabe besonders gut ausgeführt wurde.

LOBEN. Es ist schön zu sagen: „Gut gemacht“. Es ist noch besser zu hören, was Sie gut gemacht haben. Wenn Ihr Mitarbeiter einen schwierigen Kunden gut behandelt hat, sagen Sie, was er getan hat, was den Unterschied gemacht hat. Zeigen Sie ihnen, wie gut aussieht.

NEHMEN SIE IHRE ANREISE. . . bei der Teezubereitung oder Teamarbeit.

HÖR ZU.Jeder möchte sich angehört fühlen. Laden Sie Menschen ein, Ideen zu Themen auszutauschen, die sie betreffen, und hören Sie einfach zu. Sie müssen sich nicht zu Maßnahmen verpflichten, wenn dies nicht angemessen ist. Zuhören ist an sich nützlich.

Die Betreuung von Welpen ist einfach paw-fect

Der begehrteste Job der Nation wurde enthüllt – und er zahlt nur 24.000 Pfund.

Trotz des unterdurchschnittlichen Gehalts haben Tiersitter-Rollen die höchsten Bewerbungsquoten.

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Eine Studie der Jobbörse Adzuna hat mehr als 3,8 Millionen offene Stellen analysiert, um zu sehen, wie viele Personen sich auf jede einzelne beworben haben.

Zusammen mit erstklassigen Tiersittern, Tierpflegern und Tierpflegern in den Top 30.

Die Pandemie verzeichnete auch einen Anstieg des Interesses an Arbeitsplätzen im Gesundheitswesen an vorderster Front, wobei der NHS-Anrufbearbeiter der neuntbeliebteste war.

Nach dem Erfolg des TV-Hits „Clarkson’s Farm“ wurden Farmmanager-Rollen auf Platz 27 aufgeführt.

Paul Lewis, Chief Customer Officer bei Adzuna, sagt: „Die begehrtesten Jobs im Vereinigten Königreich sind Positionen, in denen Arbeitnehmer das tun, was sie lieben, oder der Gemeinschaft etwas zurückgeben, anstatt hohe Gehälter zu erzielen.“

Das Gleichgewicht finden

Früher galt Zeitarbeit als Notlösung auf dem Weg zu einer Festanstellung, doch immer mehr Menschen entscheiden sich dafür, um Work-Life-Balance zu erreichen.

Laut einer neuen Studie jonglieren 40 Prozent der Zeitarbeitskräfte mit drei oder mehr Jobs, da sie die Flexibilität bevorzugen, die Arbeit an ihren Zeitplan anzupassen.

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Novo Constare, Mitbegründer der Arbeitsplattform Indeed Flex, die die Studie durchgeführt hat, sagte: „Bei einer Rekordzahl an Stellenangeboten haben Arbeitssuchende die Qual der Wahl.

„Aber für viele ist eine bessere Work-Life-Balance zu einer Top-Priorität geworden.

„Für sie ermöglicht Zeitarbeit ihnen, die Arbeit an ihren Lebensstil anzupassen, anstatt sie zu zwingen, ihr Leben an die Arbeit anzupassen.“

Helfen Sie jungen Menschen bei der Arbeitssuche

Jemanden zu unterstützen, der in die Arbeitswelt startet, kann schwierig sein, also nutzen Sie die nationale Karrierewoche.

Bei der Veranstaltung, die die ganze nächste Woche läuft, werden Schulen und Hochschulen in ganz Großbritannien Berufswahlmöglichkeiten für junge Menschen hervorheben.

Zu den angebotenen Hilfen gehört ein Leitfaden zur Zukunft der Arbeit, der Eltern und Lehrer durch neue Berufsrollen führt, die ihnen vielleicht noch nicht einmal bewusst sind.

Siehe nationale Karrieren Woche.com für mehr Details.