Ein ehemaliger Goldmann Sachs Die Mitarbeiterin hat eine Abhandlung geschrieben, die ihre Tätigkeit bei einer hochbezahlten Person beschreibt Wall Street Job und wie sie aufgrund einer Kultur des Offenbaren gezwungen wurde, zu kündigen Sexismus und Tyrannisieren.
Jamie Fiore Higgins, 46, die 17 Jahre lang bei der Investmentbank arbeitete, wurde angeblich von ihren männlichen Kollegen „gemoothed“, als sie nach der Geburt ihres zweiten Kindes einen Stillraum in ihrem Büro benutzte.
In ihren 320 Seiten langen Memoiren mit dem Titel Bully Market: Meine Geschichte von Geld und Frauenfeindlichkeit bei Goldman Sachsdie sie zu schreiben begann, nachdem sie das Unternehmen im Jahr 2016 verlassen hatte, behauptete Frau Higgins auch, ihre männlichen Kollegen hätten so getan, als würden sie „ihre Brüste zusammendrücken“, als sie zum Laktationszentrum ging.
Eines Tages kam sie aus dem Zimmer zurück und fand eine Spielzeugkuh auf ihrem Schreibtisch.
Frau Higgins, die fast zwei Jahrzehnte in der Firma gearbeitet hat, sagte, sie sei auch von Kollegen diskriminiert worden. Einer ihrer Chefs sagte, sie würde den Geschäftsführer niemals erreichen, wenn „sie Milch abpumpt, statt zu arbeiten“, heißt es in ihren Memoiren.
Frau Higgins sagte, die gezielten Bemerkungen hätten sie davon abgehalten, den Laktationsraum des Büros zu benutzen. Weil das Unternehmen üppige Prämien anbot, hielt sie „den Mund“ und arbeitete weiter, sagte Frau Higgins Die Financial Times.
Sie sagte, sie habe schließlich aufgehört, als ihre Karriere ins Stocken geriet, nachdem sie sich über einen männlichen Kollegen beschwert hatte, der unbestraft blieb, nachdem er Berichten zufolge einem Barangestellten an einem „Abend mit Kunden“ rassistische Beleidigungen zugerufen hatte.
Seit sich ihr Buch herumgesprochen hat, hat sie „wahrscheinlich über 100“ Nachrichten von Frauen aus verschiedenen Branchen mit ähnlichen Erfahrungen erhalten.
Sie sagte jedoch, dass die meisten Mitarbeiter aufgrund von Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs) nicht zu Wort kommen. eine Übung Ich auch Bewegung und Anti-Mobbing-Aktivisten beenden wollen.
„Ich habe so viele Nachrichten auf meinen verschiedenen sozialen Konten von Leuten bekommen, die sagten: ‚Oh mein Gott, das ist mein Buch, ich kann es wegen meiner Geheimhaltungsvereinbarung nicht schreiben’“, sagte sie.
Berichten zufolge dachte Frau Higgins daran, das Unternehmen zu verklagen, aber als ein Anwalt die Risiken erklärte, erstellte sie eine „Tabelle der Freiheit“, um den Moment zu berechnen, in dem „sie genug finanzielle Sicherheit haben würde, um zu kündigen“.
„Es ist ziemlich selten, dass Leute einfach mit der Absicht weggehen, nie wieder an der Wall Street zu arbeiten.“
Sie fügte hinzu, dass sich die Kultur in der Firma sieben Jahre später möglicherweise geändert habe und „wahrscheinlich nicht mehr so schlimm war wie früher“.
Goldman Sachs widersprach in einer Erklärung gegenüber der Veröffentlichung den „anonymisierten Anschuldigungen“ von Frau Higgins und der Beschreibung der Arbeitskultur in der Firma „überhaupt nicht“.
„Hätte Frau Higgins diese Vorwürfe damals bei unserer Personalabteilung erhoben, hätten wir sie gründlich untersucht und ernsthaft angegangen“, sagte die Firma.
„Wir haben eine Null-Toleranz-Richtlinie für Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Fehlverhalten melden“, fügte sie hinzu.