Eine CITY-Managerin, die auf 800.000 Pfund verklagt hatte, nachdem ihr männlicher Chef sie gebeten hatte, Babysitter zu werden, hat ihren Anspruch auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verloren.
Zhuofang Wei war von den drei Anfragen von Wayne Lee beleidigt und sagte, sie sei „herabgesetzt“, als er sie seine „kleine Schwester“ nannte.
Sie beschuldigte ihn, ihr gegenüber „abweisend“ zu sein und auf die Chinesen „herabzuschauen“.
Sie beschwerte sich auch über ein „Zitatbuch“ des Büros mit sexuell anzüglichen Sticheleien, über die auf Weihnachtsfeiern für eine Trophäe abgestimmt wurde.
Frau Wei wurde 2020 von ihrem Job in Höhe von 175.000 Pfund pro Jahr in der Londoner Niederlassung der Canadian Imperial Bank of Commerce entlassen.
Aber die Arbeitsrichterin Holly Stout brandmarkte sie als „überempfindlich“ und als „unzuverlässige Zeugin“, die „die Wahrheit verschönerte oder verzerrte“ – und sagte, Herr Lee habe sie wirklich unterstützt.
Die Behauptungen von Frau Wei wegen Rassen- und Geschlechtsdiskriminierung wurden vor dem zentralen Londoner Tribunal für unbegründet erklärt.
Es wurde festgestellt, dass sie es war sexuell belästigt von Kollegen, die sie „einen der Jungen“ nannten, aber die Behauptung wurde zu spät vorgebracht.
Sie wurde jedoch Opfer einer Kündigungsänderung und wird eine Entschädigung erhalten.