Brian Birmingham, Leiter von World of Warcraft Classic, hat sich von Blizzard getrennt, nachdem er Bedenken hinsichtlich der „erzwungenen“ Stack-Ranking-Richtlinie des Unternehmens geäußert hatte.
Die fragliche Richtlinie besagt Berichten zufolge, dass Manager bei Blizzard verpflichtet sind, einem bestimmten Prozentsatz seiner Mitarbeiter eine niedrige „Entwicklungs“-Bewertung zu geben – etwas, das sich auf den finanziellen Status und das zukünftige Beförderungspotenzial eines Mitarbeiters auswirken könnte, um eine von den Eltern festgelegte Quote zu erfüllen Unternehmen Activision Blizzard.
In einer E-Mail gesehen von BloombergBirmingham, erklärte, als die Leiter des Blizzard-Teams diese Richtlinie in Frage stellten, „erklärten die Direktoren von World of Warcraft, dass sie zwar nicht einverstanden waren, aber die Gründe, die von der Unternehmensführung angegeben wurden, darin bestanden, dass es wichtig sei, die leistungsschwächsten Spieler zu quetschen, um sicherzustellen, dass alle es wächst weiter”.
Frustriert über diese Argumentation der Direktoren bemerkte Birmingham weiter, dass diese Art von Politik ungesund für den Arbeitsplatz sei.
“[It] fördert den Wettbewerb zwischen Mitarbeitern, die Sabotage der Arbeit des anderen, den Wunsch, dass Menschen leistungsschwache Teams finden, in denen sie die leistungsstärksten Mitarbeiter sein können, und untergräbt letztendlich das Vertrauen und zerstört die Kreativität”, schrieb er.
Berichten zufolge versuchten mehrere Blizzard-Führungskräfte, diese Richtlinie zu umgehen, indem sie sich selbst die vorgeschriebene Bewertung „Entwicklung“ gaben, anstatt ihren Teammitgliedern. Dies war jedoch offenbar keine Option.
Darüber hinaus heißt es in der E-Mail von Birmingham, dass die Leads gebeten wurden, diese Richtlinie „vertraulich“ zu behandeln, da sie Teil einer „laufenden Diskussion“ sei und das Unternehmen „nicht wollte, dass Activision-Führungskräfte die Dinge noch schlimmer machen“.
„Diese Androhung von Vergeltung darf nicht unsere Handlungen motivieren“, schrieb Birmingham. „Auch wenn das legal ist, ist es sicherlich nicht ethisch, und ich kann es nicht unterstützen.“
In einem kürzlich erschienenen Thread, der sich mit Bloombergs Artikel befasste, erklärte Birmingham, dass das Team von Blizzard diese Richtlinie im Jahr 2021 „zurückgeschoben“ habe.
„Ich war wirklich davon überzeugt, dass wir die Entwicklungsquotenpolitik rückgängig gemacht hatten“, überlegte er. „Als später in diesem Jahr die Klage wegen sexueller Belästigung aufgedeckt wurde, sahen wir auch danach einige Veränderungen, und es fühlte sich an, als könnten wir etwas bewirken [Activision Blizzard] Politik.”
Er fuhr fort: „Die Erkenntnis, dass es trotz unserer Einwände und streng formulierten Briefe immer noch eine Mindestquote für ‚Entwicklung‘ gibt, lässt mich glauben, dass ich unter einer Illusion operierte. Ich hoffe, Blizzards positive Kultur kann sie überwinden [Activision Blizzard]ist Gift, aber das gelingt ihm noch nicht.”
Birmingham erklärte, dass der Blizzard, für den er arbeitete, jetzt von den Führungskräften von Activision Blizzard, die er als „problematische Muttergesellschaft“ bezeichnete, „zerrissen“ werde.
Birmingham schloss seinen Thread mit der Wiederholung, dass er „nicht an einer Politik teilnehmen kann, die es ABK ermöglicht, Geld von verdienten Mitarbeitern zu stehlen und [he] kann auch nicht dazu gebracht werden, darüber zu lügen.”
Birmingham arbeitet nicht mehr für Blizzard, hat jedoch zum Ausdruck gebracht, dass er „zurückkehren würde, wenn es ihm erlaubt würde“ und dann behalten würde.[fighting] die Stack-Ranking-Policy von innen.”
Eurogamer hat Blizzard um weitere Kommentare gebeten.
Ich hatte nicht vor, dies öffentlich zu machen, aber anscheinend ist es bereits in den Nachrichten, also möchte ich zumindest den Rekord klarstellen. Ich bin kein Angestellter von Blizzard Entertainment mehr, obwohl ich zurückkehren würde, wenn es erlaubt wäre, damit ich die Stack-Ranking-Richtlinie von innen bekämpfen könnte.
– Brian Birmingham💙 (@BrianBirming) 24. Januar 2023