Eine Managerin der BEAUTY-Klinik erhielt 73.000 Pfund, nachdem ihr Chef versucht hatte, sie herabzustufen, weil sie darum gebeten hatte, in Teilzeit zu arbeiten, um sich um ihr neues Baby zu kümmern.
Frances Dolcy, 28, sagte gegenüber The Beautiful Body Company, dass sie 2019 nach dem Mutterschaftsurlaub aufgrund von Problemen mit der Kindersicherung nicht in Vollzeit zurückkehren könne.
Sie trat zurück, nachdem Direktor Rudi Fieldgrass gesagt hatte, dass sie entlassen oder eine geringere Rolle erhalten würde, hörte ein Arbeitsgericht im Zentrum von London.
Ein anderer Chef hatte sie dafür kritisiert, dass sie während der Schwangerschaft bei der Arbeit in St. John’s Wood im Nordwesten Londons kein Make-up getragen hatte.
Frau Dolcy gewann Klagen wegen ungerechtfertigter und fristloser Kündigung und wurde als Opfer von Schwangerschafts- und Mutterschaftsdiskriminierung befunden.
Jetzt, Mutter von zwei Kindern, sagte sie: „Es soll ein Unternehmen geben, das Frauen stärkt.
“Sie haben immer eine große Sache um den Internationalen Frauentag gemacht.
“Es ist ziemlich traurig, dass sie dachten, mich so zu behandeln, war akzeptabel.”