Die EU-Verhandlungsführer haben am Donnerstag (15. Dezember) eine Einigung zwischen dem Europäischen Parlament und den EU-Mitgliedstaaten über eine Richtlinie erzielt, um Gehälter transparenter zu machen, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU zu verringern.
Obwohl der Grundsatz des gleichen Lohns für gleiche Arbeit in den EU-Verträgen verankert ist, bleibt seine Durchsetzung begrenzt: Europäische Frauen verdienen im Durchschnitt 13 % weniger als Männer pro Stunde.
„Gleiche Arbeit von Männern und Frauen verdient gleiches Entgelt, und Transparenz ist der Schlüssel, um sicherzustellen, dass dies Wirklichkeit wird“, sagte EU-Kommissarin für Transparenz Věra Jourová nach der Einigung am Donnerstag. „Heute machen wir einen weiteren Schritt weg von der Diskriminierung und einen weiteren Schritt näher an die Gleichberechtigung.“
Laut a lernen Laut der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) tragen Maßnahmen zur Lohntransparenz zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles bei, obwohl dies hauptsächlich auf eine „Reduzierung der Löhne der Männer und nicht auf eine Erhöhung der Löhne der Frauen“ zurückzuführen ist.
Dennoch hält die OECD daran fest, dass die Lohntransparenzregeln „ein wichtiges Instrument zur Bekämpfung der geschlechtsspezifischen Ungleichheit“ bleiben, um Arbeitnehmern und Arbeitgebern das Vorhandensein und die Größe geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede aufzuzeigen.
Arbeiterrechte
Gemäß den EU-Vorschriften zur Lohntransparenz haben alle Arbeitssuchenden das Recht, Informationen über die Gehaltsspanne der Positionen zu erhalten, für die sie sich bewerben, während Arbeitnehmer das Recht haben, auf nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten zuzugreifen, um zu sehen, ob ihr Unternehmen Männer und Frauen gleich bezahlt für die gleiche Arbeit.
Darüber hinaus haben die Mitarbeiter Zugriff auf die Kriterien, die zur Festlegung von Gehältern und Gehaltserhöhungen verwendet werden. Diese Kriterien müssen laut Vorschlag objektiv und geschlechtsneutral sein.
In der Zwischenzeit können Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter nicht nach ihrem früheren Gehalt fragen, was die Möglichkeit einschränkt, dass ihre Gehaltshistorie die den Kandidaten angebotene Vergütung beeinflusst.
Die Pflichten der Unternehmen
Arbeitgeber mit mehr als 100 Beschäftigten sind verpflichtet, das geschlechtsspezifische Lohngefälle in ihren Unternehmen zu melden.
Beträgt das Lohngefälle ohne Begründung mehr als 5 %, müssen Arbeitgeber gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern ebenfalls eine Lohnfeststellung vornehmen und Abhilfemaßnahmen ergreifen.
Die Mitgliedstaaten müssen Sanktionen einführen, wenn der Grundsatz des gleichen Entgelts nicht eingehalten wird, während die Arbeitnehmer das Recht auf Entschädigung haben, wenn Unternehmen die Verpflichtungen zum gleichen Entgelt nicht einhalten.
‘Historisch’
Während der Verhandlungen gelang es dem Europäischen Parlament, die Pflicht zur Offenlegung des Lohngefälles auf Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten auszudehnen, während der ursprüngliche Vorschlag nur Unternehmen mit über 250 Beschäftigten umfasste.
Das Parlament drängte auch darauf, sicherzustellen, dass die Vereinbarung intersektionelle Diskriminierung und nicht-binäre Menschen in den Anwendungsbereich der Richtlinie einschließt, den die Ko-Berichterstatterin Kira Marie Peter-Hansen (Grüne) definiert hat ‘historisch’.
„Diese Richtlinie wird in die Geschichtsbücher eingehen“, sagte sie nach der Einigung der Verhandlungsführer.
Die EU-Botschafter und das Parlament müssen dem Abkommen nun formell zustimmen. Die Mitgliedstaaten haben dann drei Jahre Zeit, die Anforderungen an die Entgelttransparenz in nationales Recht umzusetzen.
[Edited by János Allenbach-Ammann/Nathalie Weatherald]