Einem neuen Bericht zufolge haben weniger ausländische Arbeitskräfte, Arbeitskräftemangel und die Zurückhaltung der Menschen bei der Aufnahme neuer Jobs angesichts der erhöhten wirtschaftlichen Unsicherheit zu einem starken Rückgang der Zahl der für die Anwerbung von Unternehmen verfügbaren Arbeitskräfte geführt.
Die Zahl der Menschen, die von Personalvermittlungsagenturen in Festanstellungen vermittelt wurden, ist im November den zweiten Monat in Folge gesunken, stellte die Recruitment and Employment Confederation (REC) in ihrem Bericht mit dem Wirtschaftsprüfungsgiganten KPMG fest.
Dies markiert eine Abkehr vom jüngsten Aufwärtstrend der Arbeitgeber, die mehr Mitarbeiter einstellen, was darauf hindeutet, dass es Unternehmen schwerer fällt, unbefristete Stellen zu besetzen.
Unternehmen, die befristete Stellen einstellen, sind jedoch leicht gestiegen, was darauf hindeutet, dass Arbeitgeber Mitarbeiter flexibler und kurzfristiger einstellen als Festanstellungen.
Der genau beobachtete Stellenbericht, der rund 400 Personalberatungen befragte, stellte fest, dass sich die Gesamtverfügbarkeit von Arbeitskräften im November weiter verschlechterte, und zwar in einem stärkeren Tempo als im Durchschnitt seit Beginn der Umfrage vor 25 Jahren.
Personalvermittler sagten, dass die Menschen in einer Zeit erhöhter wirtschaftlicher Unsicherheit im Vereinigten Königreich und inmitten der sich verschärfenden Lebenshaltungskostenkrise zögerlicher waren, den Arbeitsplatz zu wechseln.
Es wies auch auf einen Mangel an ausländischen Arbeitnehmern hin, der sich auf die Einstellungspläne der Unternehmen auswirkt, nachdem der Brexit die Freizügigkeit von Arbeitnehmern zwischen dem Vereinigten Königreich und der Europäischen Union (EU) eingeschränkt hat.
Dennoch hat sich der Rückgang der verfügbaren Arbeitskräfte im November im Vergleich zu den Vormonaten abgeschwächt, was darauf hindeutet, dass sich das Arbeitskräfteangebot zu stabilisieren begonnen hat.
Obwohl dies teilweise darauf zurückzuführen sein könnte, dass größere Entlassungen im letzten Monat dazu führten, dass mehr Arbeitnehmer nach neuen Jobs suchten, schlug der Bericht vor.
Die Einstiegsgehälter für Festanstellungen steigen im November weiter, aber so langsam wie seit 19 Monaten nicht mehr, fügte der Bericht hinzu.
Neil Carberry, Chief Executive des REC, sagte: „Die Daten dieses Monats betonen, dass die Arbeitgeber angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheit zwar etwas vorsichtiger sind, dies aber noch keine große Verlangsamung der Einstellungszahlen darstellt.
„Während die Aktivität der Festanstellung von den sehr hohen Niveaus zu Beginn des Jahres zurückgegangen ist, hat sich das Tempo dieses Rückgangs in diesem Monat abgeschwächt.
„Dagegen hat sich die Zeitarbeit in der Vorweihnachtszeit wieder beschleunigt. Hier spielen eindeutig einige saisonale Faktoren eine Rolle, wobei die Rekrutierung im Einzelhandel und im Gesundheitswesen führend ist.
„Aber es kann auch zu vorübergehenden Umstellungen kommen, da die Unternehmen vor dem nächsten Jahr flexibel bleiben.
„Da sich die Wirtschaftsaussichten abschwächen, können wir bei allen unseren Maßnahmen mit Rückgängen von historischen Höchstständen rechnen, aber es ist bemerkenswert, dass Löhne und offene Stellen immer noch steigen, wenn auch in viel geringerem Maße.“