MITARBEITER der Atom Bank können wählen, ob sie montags oder freitags frei nehmen möchten – und verlieren keinen Cent aus ihrem Gehaltspaket.
Die 430 Mitarbeiter der digitalen Bank mit Sitz in Durham können nun wählen, ob sie an vier Tagen 34 Stunden statt 37,5 Stunden an fünf Tagen arbeiten möchten.
Und sie verlieren keinen Cent, wenn sie sich für das neue Arbeitsmuster entscheiden.
Bankchef Mark Mullen sagte, der kreative Schritt sei von der Pandemie inspiriert worden.
Er sagte: „Vor Covid war die übliche Weisheit, dass man den ganzen Tag an einem Schreibtisch sitzen und diesen Vorgang wiederholen musste, wenn man nach Hause pendelte.
“Covid hat uns gezeigt, dass es nicht nötig ist.
“Ich denke, von Montag bis Freitag von 9 bis 5 Uhr zu arbeiten, ist eine ziemlich altmodische Art zu arbeiten.”
Eine interne Überprüfung ergab, dass der Umzug weder den Kundenservice noch die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigen würde.
Bei einer 37,5-Stunden-Fünf-Tage-Woche würden die Mitarbeiter 7,5 Stunden am Tag arbeiten.
Wenn sie sich für eine 34-Stunden-Vier-Tage-Arbeit entscheiden, beträgt ein typischer Arbeitstag 8,5 Stunden.
Die 430 Mitarbeiter der Banken können sich seit dem 1. November dem freiwilligen System anschließen.
Mullen sagte, es sei der Weg von Atom und dass von den Mitarbeitern erwartet werde, dass sie sich bald an die neuen Regeln halten.
Welche flexiblen Arbeitsrechte habe ich?
Nach den geltenden Gesetzen müssen britische Arbeitnehmer 26 Wochen lang erwerbstätig sein, bevor sie das Recht haben, von zu Hause aus zu arbeiten.
Dies könnte sich jedoch ändern, da neue Regeln Arbeitnehmern das Recht geben könnten, vom ersten Tag an Heimarbeit zu verlangen.
Dies wurde für viele Arbeitnehmer während der Covid-Pandemie zur Norm, aber es gibt Bedenken hinsichtlich der langfristigen Auswirkungen auf Städte und Innenstädte.
Büros sind ein wichtiger Bestandteil der städtischen Wirtschaft und bringen jedes Jahr Hunderte von Milliarden Pfund in die britischen High Streets.
Mitarbeiter haben aber auch einen gesetzlichen Anspruch auf flexible Arbeitszeiten nach sechs Monaten, sagte uns Dan Begbie-Clench, Partner der Anwaltskanzlei Doyle Clayton.
Das bedeutet jedoch nicht, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen diese gewähren muss.
Sie können den Antrag aus „wichtigen geschäftlichen Gründen“ ablehnen.
Begbie-Clench sagte: „Für Arbeitgeber ist es wahrscheinlich schwieriger, Anträge auf flexibles Arbeiten vollständig abzulehnen, wenn der Arbeitnehmer während des Lockdowns nachweisen kann, dass er die Arbeit von zu Hause aus gut erledigt hat.
Die Mitarbeiter sollten “erklären, ob ihr Wunsch nach flexiblem Arbeiten Auswirkungen auf ihr Team, die Leistung und das Geschäft haben könnte und wie sie damit umgehen würden”, fügte er hinzu.
In der Zwischenzeit empfiehlt Citizens Advice, dass Sie auch von Ihrer Seite etwas Flexibilität zeigen und anbieten, nach Möglichkeit in Teilzeit ins Büro zu kommen.
Sie erklärten: „Führen Sie zunächst ein offenes Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Wünsche und überlegen Sie, ob Sie eine flexibler Arbeitswunsch, ein gesetzliches Recht, das alle Mitarbeiter haben.
“Sie können Ihre Gründe angeben, warum die Arbeit von zu Hause aus für Sie besser ist und auch dem Geschäft hilft.”
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