Die britische Armee führt Manöver durch, um in diesem Jahr 10.000 neue Soldaten einzustellen – und Sie haben die passende Rolle

SIND Sie bereit, sich zu engagieren und Ihrem Land zu dienen?

Morgen ist Tag der Streitkräfte, an dem wir die aktiven und ehemaligen Streitkräfteangehörigen ehren.

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Der Krieg in der Ukraine und Konflikte in anderen Regionen der Welt haben die Notwendigkeit einer starken Armee deutlich gemacht.

Um die Zahl aufrechtzuerhalten, führt die britische Armee derzeit Manöver durch, um in diesem Jahr 10.000 neue Soldaten einzustellen.

Die RAF benötigt 2.500 Mann, um ihre Reihen zu vergrößern, und etwa 5.000 werden der Marine beitreten.

Es stehen mehr als 200 Armeerollen zur Verfügung, vom Frontkampf bis zur Cybersicherheit, vom Hubschrauberpiloten bis zum Koch.

Die Armee ist auch der landesweit größte Förderer von Lehrlingsausbildungen: 90 Prozent der neuen Berufsanfänger nehmen an einem „Earn as you learn“-Programm teil.

Auch hier ist die Auswahl riesig, mit über 40 verschiedenen Branchen, von Klempnerarbeiten, Schreinereien und Autofahren bis hin zu Telekommunikation, Kochen und Tierpflege.

Oberst Ross Cleland, stellvertretender Direktor der Army Recruitment, sagte: „Die britische Armee ist eine einzigartige Institution, die auf die Stärke ihres Volkes angewiesen ist.

„Es gibt nur sehr wenige Jobs, die so ein Gefühl der Zugehörigkeit zu einem Team vermitteln wie die Armee oder die so vielfältige Ausbildungs-, persönliche Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bieten.

„Soldaten werden Freunde fürs Leben, wachsen und entwickeln sich im Laufe ihrer Karriere gemeinsam und profitieren davon, dass sie in ihrem Wunsch vereint sind, einen Unterschied in der Welt zu machen.“

Einer der stolzen Rekruten der britischen Armee ist die Fahrzeugmechanikerin Millie Langton.

Der 20-Jährige, der bei der Royal Electrical and Mechanical Engineers Corp arbeitet, stammt ursprünglich aus dem Rhondda Valley, Wales, dient aber jetzt beim 13 Air Assault Support Regiment Royal Logistic Corps in Colchester, Essex. Sie sagte: „In der Armee zu sein bedeutet viel mehr als nur einen Job zu haben.

„Man erlangt gute Qualifikationen und muss sich nicht nur auf eine Sache konzentrieren.

„Ich habe eine Ausbildung als Mechaniker absolviert und arbeite auch als Mechaniker, aber ich wurde ermutigt, auch andere Fähigkeiten und Interessen zu entwickeln.

„Es gibt immer Möglichkeiten, Kurse zu belegen, um meine Fähigkeiten als Soldat weiterzuentwickeln.

„Und ich bin dem Regiments-Boxteam beigetreten, einer Sportart, die ich schon immer ausprobieren wollte und die mir wirklich Spaß macht. Man muss bereit sein, durchzuhalten und den Job weiterzumachen, egal in welcher Situation man sich befindet.“

Um wie Millie in die Armee einzutreten, gehen Sie zu jobs.army.mod.uk, um sich zu bewerben.

Reguläre Soldaten bewerben sich im Alter von 16 bis 36 Jahren, während hochrangige Soldaten über 18 Jahre alt sein müssen.

Für die Ausbildung zum regulären Offizier müssen Sie sich zwischen 18 und 30 Jahren bewerben und über gute Abiturnoten verfügen.

Fähigkeiten auf dem Exerzierplatz

RUND 15.000 Menschen verlassen jedes Jahr das Militär, ausgestattet mit Fähigkeiten, die das Geschäft ankurbeln.

Ehemaliger Armeepilot Charlie Goode, Gründer der Geschäftsentwicklungsfirma Culture15. com, sagt: Die Fähigkeiten und die Anpassungsfähigkeit von Militärveteranen werden heute am Arbeitsplatz dringend benötigt, werden aber oft übersehen, weil man das Militär nicht versteht und weiß, was Veteranen in ein Team oder eine Organisation einbringen können.“

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Hier sind seine wichtigsten Gründe, warum Chefs Veteranen einstellen sollten:

1. Sie wissen, wie man effektiv zusammenarbeitet. Sie vertrauen instinktiv ihren Kollegen und verstehen den Nutzen multidisziplinärer Teams.
2. Der Militärdienst vermittelt Selbstvertrauen, Disziplin und Professionalität. Veteranen respektieren den Prozess, ohne jemals ihre Verantwortung aufzugeben, ihren Teil beizutragen.
3. Wer im Militär gedient hat, ist äußerst anpassungsfähig und hat gelernt, Probleme zu lösen und Initiative zu ergreifen. Sie sind es gewohnt, komplexe Probleme zu lösen und Herausforderungen zu meistern. Sie beherrschen die Kunst, Scheiße zu erledigen.
4. Eine Eigenschaft, die ich bei Nicht-Veteranen gerne häufiger sehen würde: Ex-Militärs neigen dazu, sich selbst nicht an die erste Stelle zu setzen und sind der Organisation und höheren Zielen treu. Sie sind es gewohnt, das große Ganze zu sehen und werden stets danach streben, das Gesamtziel der Organisation voranzutreiben.
5. Verantwortung kommt beim Militär schon in einem frühen Stadium auf, daher übernehmen Veteranen gerne die Verantwortung und leiten bei Bedarf Veränderungen ein, wissen aber auch, wie sie dabei nicht überheblich werden.
6. Nicht zuletzt entwickelt der Militärdienst einen Sinn für Humor – die Fähigkeit, Ereignisse mit einem Lächeln zu betrachten und die Dinge nicht zu ernst zu nehmen. Tatsächlich gilt: Je ernster die Dinge werden, desto mehr Militärs können die lustige Seite erkennen.

Suchen Sie nach einer Sperre

Karrieren im Gefängnis- und Bewährungsdienst sind für Absolventen der Streitkräfte und ihre Ehepartner attraktiv.

Das neue staatliche Programm „Advance into Justice“ verkürzt den Bewerbungsprozess für sie. Zu den Aufgaben gehört auch die Gastronomie.

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Luke Whitehead, 29, trat nach 12 Jahren in der Armee in den Gefängnisdienst ein.

Er sagte: „In der Armee zu sein ist einem Gefängnisbeamten sehr ähnlich, mit ähnlicher Rangstruktur und Kameradschaft.“

Gefängnisminister Damian Hinds fügte hinzu: „Bei den Streitkräften braucht man gute Kommunikation, Disziplin und Belastbarkeit – auch im gesamten Gefängnisdienst.“

Um mehr zu erfahren und sich zu bewerben, gehen Sie zu bit.ly/3qsxkpk.

Veteranenrollen nehmen zu

REKORD viele Firmen erkennen den Wert der Einstellung von Veteranen. Zahlen der Forces Employment Charity zeigen, dass die Zahl der für ehemalige Militärangehörige geschaffenen Arbeitsplätze von 97.826 im Jahr 2021 auf 115.012 im Jahr 2022 gestiegen ist.

Es wurde jedoch gewarnt, dass zwei von drei Veteranen manchmal die Fähigkeiten unterschätzen, die sie im Dienst entwickelt haben, und viele wünschen sich mehr Anleitung, wie sie ihre übertragbaren Talente erkennen können.

Alistair Halliday von der Forces Employment Charity sagte: „Es ist fantastisch zu sehen, dass so viel mehr Arbeitgeber beginnen, den unglaublichen Wert von Veteranen zu erkennen.“

Weitere Informationen und die verfügbaren Rollen finden Sie unter forcesemployment.org.uk.