BUSINESS-Chefs, Anwälte sowie Marketing- und Vertriebsleiter sind nach offiziellen Angaben die bestbezahlten Jobs des Jahres 2021.
Die größten Vollzeitverdiener Großbritanniens sind Geschäftsführer, die durchschnittlich 130.734 GBP pro Jahr verdienen, was gegenüber 2020 um 7,6% gestiegen ist.
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Als nächstes standen Juristen auf der Liste, die durchschnittlich 92.606 £ verdienten – unverändert gegenüber dem Vorjahr.
Laut dem Amt für nationale Statistik erhielten Marketing- und Vertriebsleiter im Jahr 2021 durchschnittlich 85.899 GBP, 6,6% weniger als im Vorjahr.
Makler verdienten 83.893 GBP, IT- und Telekommunikationsdirektoren nahmen 80.624 GBP mit nach Hause und Finanzmanager und Direktoren verdienten 77.669 GBP.
Die Gehälter der Ärzte stiegen um 2,1% auf 74.588 GBP und die Gehälter der leitenden Polizeibeamten um 6% auf 62.457 GBP, wie die jährliche Stunden- und Verdienstübersicht zeigt.
Zahnärzte sowie Zug- und Straßenbahnfahrer waren ebenfalls in den Top 10 und verdienten 59.669 GBP bzw. 58.256 GBP.
Unterdessen befanden sich viele der am schlechtesten bezahlten Jobs in Sektoren, die von der Coronavirus-Pandemie schwer getroffen wurden.
Kosmetikerinnen waren der am wenigsten gut bezahlte Beruf und verdienten durchschnittlich 15.543 Pfund pro Jahr – ein Rückgang von 18,4%.
Es folgten Spielarbeiter, die 15.780 £ verdienten, und Friseure mit einem durchschnittlichen Jahreslohn von 15.829 £.
Kellner, Barpersonal und Pfleger waren auch in den 20 am schlechtesten bezahlten Jobs mit durchschnittlichen Gehaltspaketen von 16.363 £, 16.563 £ und 16.627 £.
Auch Lehrassistenten, Reinigungskräfte, Fitnesstrainer und Einzelhandelsangestellte gehörten zu den am schlechtesten bezahlten.
Auch das geschlechtsspezifische Lohngefälle hat sich in diesem Jahr von 14,9 % im Jahr 2020 auf 15,4 % erhöht, ist aber von 17,4 % im Jahr 2019 immer noch gesunken.
Experten sagten jedoch, der Anstieg spiegelte zum Teil die Tatsache wider, dass im Jahr 2020 mehr Männer beurlaubt wurden, was die Zahlen des letzten Jahres verzerrte.
Andere Änderungen während der Pandemie, darunter mehr Flexibilität bei der Arbeit von zu Hause aus, könnten dazu beitragen, die Lücke zu schließen, da sie Frauen helfen wird, Arbeit und Kinderbetreuung leichter unter einen Hut zu bringen.
Sarah Coles, Senior Personal Finance Analyst bei Hargreaves Lansdown, sagte: „Das geschlechtsspezifische Lohngefälle hat sich im Jahr bis April vergrößert, aber es ist nicht so schlimm, wie es aussieht.
„Auf den ersten Blick scheint ein Jahr der Pandemie den Trend umgekehrt zu haben, in dem ein Jahrzehnt Fortschritte beim geschlechtsspezifischen Lohngefälle erzielt wurden.
“Zahlen zeigen jedoch bei näherer Betrachtung, dass Veränderungen während der Pandemie der Schlüssel sein könnten, um die Lücke in Zukunft viel weiter und schneller zu schließen.”
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