Eine Studie hat herausgefunden, dass frischgebackene Mütter fünf Monate brauchen, um sich nach der Geburt wieder an den Arbeitsplatz zu gewöhnen.
Eine Umfrage unter 1.000 berufstätigen Müttern, die in den letzten fünf Jahren ein Kind bekommen haben, ergab, dass ein Fünftel die Vorstellung fürchtet, wieder arbeiten gehen zu müssen, weil sie befürchtet, „vergessen zu haben, was zu tun ist“.
Während 23 Prozent sich Sorgen über die Veränderungen machten, die sich während ihres Mutterschaftsurlaubs in ihrer beruflichen Rolle oder ihrem Unternehmen ereignet hatten.
Andere machten sich Sorgen wegen der Kinderbetreuungs-Jonglage und mussten ihr Kind bei jemand anderem lassen.
Aber selbst als sie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrten, brauchte die durchschnittliche Mutter mehr als sechs Monate, um sich an das Pendeln zu gewöhnen.
Nicht weniger als vier von zehn Befragten waren außerdem der Meinung, dass sie sich ihren Kollegen und Vorgesetzten „bewähren“ mussten, wobei 34 Prozent befürchteten, nicht mehr gut genug zu sein.
Trotzdem gaben 55 Prozent an, dass ihr Unternehmen ihnen das Gefühl gegeben habe, bei ihrer Rückkehr willkommen zu sein, und 53 Prozent hatten das Gefühl, dass ihre geänderten Prioritäten anerkannt und akzeptiert wurden.
Die Ergebnisse kommen, als Maltesers eine neue Social-Media-Kampagne, #TheMaternityReturn, startet, die sich mit der Bedeutung der Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem Mutterschaftsurlaub befasst.
Leah Dyckes von Maltesers sagte: „Es gibt keine einzige Erfahrung für Frauen, die wieder arbeiten gehen, nachdem sie eine junge Mutter geworden sind.
Frauen können gestresst sein, wenn sie nach der Geburt ins Büro zurückkehren
(Getty Images)
„Während viele Frauen die Rückkehr in den Beruf genießen und die Abwechslung begrüßen, die das neue Familienleben mit sich bringt, kann es auch überwältigend und ein echter Kampf sein, es zum Laufen zu bringen.
„Bei einigen kann das Ergebnis sogar eine Verschlechterung der psychischen Gesundheit sein.“
Die Studie ergab auch, dass fast vier von zehn Personen nervös waren, bevor sie wieder an die Arbeit gingen, während ein Drittel überwältigt und verlegen war.
Für 48 Prozent war die Zeit, die sie brauchten, um sich wieder einzuleben, überraschend, da sie länger war als erwartet.
Obwohl sich ein Viertel der Mütter organisiert und ein weiteres Viertel glücklich fühlt, waren die Hauptemotionen berufstätiger Mütter bei der Rückkehr in ihren Job müde (30 Prozent), überwältigt (28 Prozent) und schuldig (26 Prozent).
Die von OnePoll durchgeführte Studie ergab auch, dass 72 Prozent während des Mutterschaftsurlaubs mit Bürokollegen in Kontakt blieben, wobei 76 Prozent glaubten, dass ihnen dies geholfen habe, sich schneller wieder einzuleben.
Geld verdienen (50 Prozent), in Ruhe auf die Toilette gehen zu können (35 Prozent) und Kollegen wiederzusehen (34 Prozent) waren die wichtigsten Dinge, auf die sich die Mütter beim Wiedereinstieg in den Beruf gefreut haben.
(Getty Images)
Von denjenigen mit mehr als einem Kind empfanden 71 Prozent die Rückkehr beim ersten Mal als schwieriger, weil sie so etwas noch nie erlebt hatten.
Und 51 Prozent gaben zu, dass sie aufgrund ihrer früheren Erfahrungen mit der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz länger als erwartet mit der Geburt eines weiteren Kindes gewartet hatten.
Leah Dyckes fügte hinzu: „Unsere Kampagne #TheMaternityReturn [www.maltesers.co.uk/maternity-return] zielt darauf ab, berufstätigen Müttern eine Plattform zu bieten, um die Höhen, Tiefen, Schwierigkeiten und Herausforderungen der Rückkehr in den Beruf zu teilen.
„Dazu drängen wir die Kollegen, Freunde und Familienangehörigen von Müttern, alles zu tun, was sie tun können, um die Mütter in ihrem Leben bei der Rückkehr in den Beruf zu unterstützen – alles nur, weil wir wissen, dass es eine Mutter eines Jobs ist.“
Die 20 wichtigsten Sorgen, die Mütter haben, wenn sie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren
1. Ihr Baby/Kind bei jemand anderem lassen
2. Kinderbetreuung jonglieren
3. Sich von der Arbeit freinehmen müssen, wenn das Baby/Kind krank ist
4. Mehr organisiert sein müssen, um alles für die Arbeit/den Kindergarten/die Schule vorzubereiten
5. Umgang mit Veränderungen am Arbeitsplatz/Unternehmen während der Elternzeit
6. Bezahlung der Kinderbetreuung
7. Sich wieder in den Job einfügen und die Rolle kennen
8. Sich wieder ins Team einzufügen, nachdem sich ihr Leben so sehr verändert hatte
9. Vergessen, was zu tun ist
10. Das Gefühl haben, dass sie jetzt immer noch genauso kompetent sind wie vor dem Baby
11. Veränderung der Finanzen bei Teilzeit
12. Mit den Veränderungen in der Branche nicht auf dem Laufenden zu sein
13. Kollegen verstehen den Druck, ein Kind zu bekommen, nicht
14. Nicht in der Lage zu sein, spät zu arbeiten/früher zu kommen, wenn alle anderen es tun
15. Kindergarten/Tagesmutter, die während der Arbeit anruft
16. Umgang mit den körperlichen Folgen der Geburt eines Kindes bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz, z. B. mögliche Inkontinenz, Genesung nach Kaiserschnitt
17. Gespräche umleiten müssen, um nicht so viel Kontakte knüpfen zu können
18. Dass Kollegen sie in einem anderen Licht sehen werden
19. Nicht so viel Kontakte knüpfen wollen wie alle anderen
20. Die Insider-Witze nach einer Auszeit nicht verstehen