Sie sind Ihre gewöhnlichen japanischen „Angestellten“, fleißig, dickbäuchig, freundlich und, nun ja, ziemlich regelmäßig.
Aber der Chief Executive und General Manager eines winzigen japanischen Sicherheitsunternehmens gehören zu den größten TikTok-Stars des Landes, ziehen 2,7 Millionen Follower und 54 Millionen Likes an und werden mit Auszeichnungen als Trendsetter in der Video-Sharing-App geehrt.
Das Konto von Daikyo Security Co., das alberne Tänze, verschlungene Instantnudeln und andere alltägliche Gerichte versammelt, ist die Idee des Firmenpräsidenten.
Trotz seines unprätentiösen Auftretens ist es Daisuke Sakurai todernst, nicht nur die Macht der Marke zu stärken, sondern auch junge Leute für sein Unternehmen zu rekrutieren, eine Herausforderung, die er als überlebenswichtig ansieht.
Daikyo wurde 1967 gegründet und beschäftigt 85 Mitarbeiter, von denen 10 in der Zentrale arbeiten, die versteckt im zweiten Stock eines obskuren Gebäudes in einer Gasse in der Innenstadt von Tokio liegt.
„Unser Job gehört zu denen, die in Japan als ‚Three-K‘ bezeichnet werden“, sagte Sakurai und bezog sich auf „kitsui, kitanai, kiken“, was „hart, schmutzig und gefährlich“ bedeutet.
Eine übliche Aufgabe für Daikyo-Wächter ist es, auf Baustellen zu arbeiten, den Verkehr mit einem Blinkstab zu regeln und sicherzustellen, dass die Lastwagen sicher ankommen und abfahren, ohne Fußgänger zu überfahren.
Es ist kein Job, der allzu spezielle Fähigkeiten erfordert, aber niemand möchte stundenlang im Freien herumstehen. Bis zu 99 Sicherheitsunternehmen kämpfen um jeden Neuzugang, im Gegensatz zu zwei potenziellen Arbeitgebern für Bürokaufleute, sagte Sakurai.
Und das im schnell alternden Japan, wo alle Sektoren unter Arbeitskräftemangel leiden.
Warum sich also nicht den sozialen Medien zuwenden, dem Ort, an dem sich die Jugendlichen vermeintlich tummeln? Sakurai begann auf Twitter und Instagram zu posten. Aber als er auf TikTok ging, wurden die Dinge viral.
In einem Hit-Segment klatscht General Manager Tomohiko Kojima mit einer Handbewegung Gelfolien, die jeweils mit den Augen verschiedener Comicfiguren verziert sind, auf das Gesicht seines Chefs, direkt über seinen Augen.
„Was ist das für ein Charakter?“ fragen die Untertitel auf Englisch.
Es werden keine Schnitte verwendet, sagen sie stolz. Kojima musste es weiter versuchen, bis der Streifen genau richtig landete.
„Ich übe nicht während meiner Arbeitszeit“, sagte er lachend.
Die Clips haben eine klare Botschaft: Sie trotzen dem Klischee von starr hierarchischen, vielleicht sogar repressiven japanischen Unternehmen. Bei Daikyo darf ein Arbeiter Gelfolien auf den CEO klatschen.
Vor TikTok war die Zahl der Bewerbungen bei Daikyo gleich null. Nach TikTok bekommt das Unternehmen Dutzende von Bewerbern, darunter auch solche von Leuten, die an den Videos arbeiten wollen.
Einige der Videos, etwa eines, in dem die Arbeiter ein leckeres Omelett kochen, entfalten sich zu den Klängen schmissiger Songs wie „World’s Smallest Violin“ des amerikanischen Pop-Trios AJR.
Sie alle zeigen das glückliche und doch bescheidene Leben uniformierter Männer und Frauen bei der Arbeit, die sich selbst nicht zu ernst nehmen.
Sie sind Japans gute Jungs. Und es ist klar, dass sie sich sehr mögen.
Ihr Erfolg steht im Gegensatz zu dem Image von Japan Inc., in der digitalen Technologie zurückzufallen, insbesondere von älteren Männern, die in ihren Gewohnheiten festgefahren und nicht in der Lage sind, neue Technologien anzunehmen.
Heutzutage wird TikTok von Unternehmen überschwemmt, die Aufmerksamkeit suchen, von „Izakaya“-Kneipen und Friseursalons bis hin zu Taxiunternehmen.
Sakurai hat jetzt einen globalen Einfluss im Auge und hofft, Arbeiter aus Ländern wie Vietnam und Indonesien anzuziehen und ihnen zu ermöglichen, auf Englisch zu arbeiten.
Und so zeigt ein kürzlich erschienenes Video Gelfolien mit den Flaggen verschiedener Nationen darauf, ein Clip, der Tausende von Kommentaren und Millionen von Aufrufen hervorgerufen hat.
Schlagen Sie eine Flagge aus der Mongolei, und Zuschauer aus der Mongolei kommentieren in Dankbarkeit. Andere fragen nach ihren Lieblingsflaggen, sei es Litauen oder der Libanon.
Es ist ein Zeichen dafür, dass TikTok Daikyo dabei geholfen hat, sprachliche und kulturelle Barrieren zu überwinden, indem es einfach alles auf die Reihe kriegt und für Lacher sorgt.
„Was meinen Job so wertvoll macht, ist, dass es um Menschen geht“, sagte Kojima.
„Was mich anzieht, sind Menschen, nicht Dinge.“
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Yuri Kageyama ist auf Twitter https://twitter.com/yurikageyama