Alle DEI-Programme (Diversity, Equity and Inclusion) im Central Florida Tourism Oversight District, zu dem auch Walt Disney World gehört, wurden abgeschafft, gab Bezirksverwalter Glenton Gilzean heute bekannt. Der Vorstand des Gebiets von Orlando, das früher Reedy Creek Improvement District hieß, sagte, der Schritt werde „die Einstellung und Vergabe von Programmen beenden, die Amerikaner aufgrund von Geschlecht und Rasse diskriminierten und den Steuerzahler Millionen von Dollar kosteten“.
Es hieß, die Ankündigung erfolge nach einer internen Untersuchung der Bezirkspolitik. „Der DEI-Ausschuss des Distrikts wird aufgelöst und alle DEI-Arbeitsaufgaben werden abgeschafft“, heißt es in einer Erklärung. Mitarbeitern des Central Florida Tourism Oversight District „dürfen auch keine Mitarbeiterzeit mehr für die Verfolgung von DEI-Initiativen genutzt werden.“
Ein Disney-Sprecher war für eine Stellungnahme nicht sofort erreichbar.
Dies ist die jüngste Salve in der Pattsituation zwischen dem Gouverneur von Florida, Ron DeSantis, und dem Unternehmen, das zu den größten Arbeitgebern und Steuerzahlern des Staates zählt. Disney unter CEO Bob Iger verklagte den Gouverneur und Präsidenten, der darauf hoffte, als Vergeltung für das kritisierende Gesetz des Unternehmens mit dem Titel „Don’t Say Gay“ die Kontrolle über seinen lange autonomen Bezirk übernehmen zu wollen. Auf das Gesetz folgte eine Reihe von Regeln, die auf Sprache, Bücher und Bildung im Staat abzielten, inmitten von DeSantis‘ Krieg gegen die „Wachheit“.
Die DEI-Offensive folgt auch darauf, dass der Oberste Gerichtshof positive Maßnahmen bei der Hochschulzulassung abgelehnt hat.
Die „sogenannten Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsinitiativen wurden während der Amtszeit des vorherigen Vorstands vorangetrieben und waren illegal und einfach unamerikanisch“, sagte Gilzean. „Unser Bezirk wird sich nicht länger an Versuchen beteiligen, uns nach Rasse zu spalten oder die Vorstellung zu verbreiten, dass wir nicht gleich geschaffen sind. Als ehemaliger Leiter der Central Florida Urban League, einer Bürgerrechtsorganisation, kann ich definitiv sagen, dass unsere Gemeinschaft nur dann gedeiht, wenn wir trotz unserer Unterschiede zusammenarbeiten.“
„Im Rahmen seiner Minority/Women Business Enterprise- und Disadvantaged Business Enterprise-Programme vergab der Reedy Creek Improvement District routinemäßig Aufträge auf der Grundlage rassistischer und geschlechtsspezifischer Ziele an Unternehmen auf der Grundlage der Rasse und des Geschlechts ihrer Eigentümer. Im Rahmen des Programms führte der Reedy Creek Improvement District Geschlechter- und Rassenquoten ein, um sicherzustellen, dass die Auftragnehmer einen bestimmten Schwellenwert für Vielfalt einhalten. Um diese Quoten zu erfüllen, musste der Bezirk schätzungsweise Millionen von Dollar mehr zahlen, um Unternehmen zu finden, die diese erfüllen konnten.“
„Nach Abschluss eines Vertrags überwachten die Mitarbeiter von Reedy Creek die Rassen- und Geschlechterpraktiken des Auftragnehmers aggressiv und verschwendeten damit Steuergelder. Frühere Verträge drohten Auftragnehmern, die sich nicht an rassistische oder geschlechtsbezogene Zitate hielten, mit Zahlungsverzug und dem Ausschluss von künftigen Angeboten.“