Fennell sagte, dass sie gerne Schauspieler auf der Grundlage ihrer persönlichen Beziehung zu ihnen besetzt – und sogar jeden aus ihrer Crew einstellt. Wenn sie auf Anhieb gut kommunizieren kann, werden sie bei ihrem Film gut funktionieren. Sie hatte eine sehr positive Erfahrung mit Keoghan und erinnerte sich:
„Die Art und Weise, wie ich gerne mit Schauspielern zusammenarbeite, nicht nur mit Schauspielern, mit irgendwelchen Abteilungsleitern, besteht darin, dass ich sie gerne kennenlernen möchte, was so kitschig und albern klingt, aber ich meine, Fragen zu stellen. Wenn ich zum Beispiel Schauspieler treffe.“ , [I want] um zu sehen, ob wir ein ehrliches Gespräch führen können, ob wir in der Lage sein werden, ehrlich miteinander umzugehen, ob wir an den Ort gelangen können, was aufregend ist. Deshalb frage ich Dinge wie: ‚Mögen Sie es wirklich, für all Ihre Beteuerungen berühmt zu sein?‘“
Das ist eine seltsame Frage während eines Vorstellungsgesprächs, aber angesichts des Kontexts und der Art der betreffenden Stelle macht sie Sinn. Vor allem aber möchte Fennell einfach nur ein Gespräch führen, und ihr „Interview“ ist eigentlich nur eine Möglichkeit, das Eis zu brechen und einige komplexe Themen anzusprechen. Wenn ein Schauspieler sagt, dass es ihm gefällt, berühmt zu sein, hat das Gespräch begonnen. Fennell kann auch etwas grimmig werden. Sie erklärte:
„Oder du fragst: ‚Möchtest du deine Mutter oder deinen Vater? Was würde dir am wenigsten etwas ausmachen, wenn sie sterben würden?‘ Was auch immer es ist, die Art von Dingen, die Sie sehen möchten, wenn die Leute es sind […] Es gibt viele großartige Schauspieler, aber sie sind von Natur aus zurückhaltend und wollen einem so etwas nicht bieten. Aber Barry kam herein und wir waren sofort mittendrin.“