Ein Postbote von ROYAL Mail wurde entlassen, nachdem er über Nacht mehr als 130 Pakete mit nach Hause genommen hatte, als er während seiner Runde krank wurde.
Walacy Ramos wurde von der Post entlassen, nachdem er die Horde nicht zugestellter Post ohne Erlaubnis in seinem Wohnzimmer versteckt hatte.
Als er Post in Catford, London, zustellte, fühlte er sich unwohl und beschloss, Anfang Dezember 2018 Feierabend zu machen.
Der Postbote brachte seinen Royal Mail-Wagen zurück zu seiner Wohnung und plante, seine Runde an seinem freien Tag zu beenden.
Aber Ramos wurde von Kollegen entdeckt, die die Post zwei Tage zu spät lieferten – die ihn ihren Vorgesetzten meldeten.
Anschließend wurde er entlassen, nachdem die Chefs erfuhren, dass er satte 131 Pakete zu sich nach Hause gebracht hatte.
Doch der Postbote leitete einen Rechtsstreit gegen seine ehemaligen Arbeitgeber ein und warf ihnen eine ungerechtfertigte Kündigung vor.
Ein Arbeitsgericht in Croydon entschied zugunsten von Ramos, der nun eine beträchtliche Entschädigung erhalten soll.
Sie hörten, wie der Mitarbeiter, der 2012 bei Royal Mail zu arbeiten begann, zuvor mit Stress von der Arbeit abgemeldet worden war.
Er litt unter Panikattacken, nachdem es ihm 2018 schwer fiel, sich an seine neue Rolle im Zustellbüro anzupassen.
Ramos sagte dem Management, er sei vor dem Vorfall, der zu seiner Entlassung führte, „immer noch nicht 100 Prozent“.
Nachdem er seine Schicht aufgegeben hatte, meldete er seine Krankheit nicht und erklärte den Chefs der Royal Mail nicht, dass er nicht zugestellte Post zu sich nach Hause gebracht hatte, obwohl er dazu verpflichtet war.
Als sie von einem anderen Postboten darüber informiert wurden, dass er an seinem freien Tag arbeite, fuhren die Chefs Sharon Green und Charlotte Jarvis um seine Route herum und beobachteten, wie er seine verspätete Lieferung beendete.
Das Gericht hörte damals, dass noch 131 Postsendungen auszuliefern seien.
Ramos wurde bis zu einer Untersuchung wegen “angeblicher vorsätzlicher Verzögerung und Verletzung von Sicherheitsstandards” suspendiert.
Während seiner Suspendierung sagte der Postbote seinem Gewerkschaftsvertreter, er habe „viele Probleme“ gehabt und unter Stress und Depressionen gelitten.
Später wurde er im Februar 2019 fristlos entlassen, obwohl er bei seinen Arbeitgebern Probleme bezüglich seiner psychischen Gesundheit angesprochen hatte.
Auch die Leiterin des Lieferbüros, Charlotte Jarvis, hatte nicht auf einen Bericht gewartet, den sie von der Arbeitsmedizin angefordert hatte – was Ramos’ Position unterstützte.
Das Arbeitsgericht entschied, dass er zu Unrecht entlassen worden war, da Royal Mail seine psychischen Probleme nicht berücksichtigte und dass die Strafe zu hart war.
Die Arbeitsrichterin Rachel Beckett sagte: „Die Frage ist, ob die Entlassung eine faire Sanktion war.
„Hätte ein vernünftiger Arbeitgeber entscheiden können, Herrn Ramos zu entlassen, weil er so gehandelt hat, wie er es in diesem Fall getan hat? Ich finde, dass sie das nicht konnten.
„Die Umstände, die dazu führten, dass der Kläger nicht die gesamte Post in seiner Schicht zustellte, waren auf medizinische Probleme zurückzuführen, auf die Royal Mail aufmerksam gemacht worden war.
„Der Arbeitsschutzbericht unterstützte seine Position. Es wird akzeptiert, dass die fristlose Entlassung die schwerwiegendste Folge für einen Mitarbeiter ist.
„Ich finde jedoch, dass es in diesem Fall außerhalb des Bereichs vernünftiger Antworten liegt.“
Über die Entschädigung wird bei einer zukünftigen Rechtsbehelfsanhörung entschieden.