Der Nahe Osten trotzt der globalen Einstellungsverlangsamung, da neue Arbeitsplätze zunehmen

Der Nahe Osten verzeichnete im ersten Quartal 2023 einen jährlichen Stellenzuwachs von 18 Prozent im Bereich der professionellen Dienstleistungen, da sich die Region der weltweiten Verlangsamung der Rekrutierung entgegenstellte, so ein Bericht.

Laut dem Bericht des Personalvermittlungsunternehmens Robert Walters verzeichnete die Banken- und Finanzdienstleistungsbranche mit einem Anstieg der offenen Stellen um 54 Prozent gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2022 das stärkste Wachstum.

Es folgen die Bereiche Technologie und Human Resources, die einen Anstieg der Stellenangebote um 20 Prozent bzw. 10 Prozent verzeichnen.

Einige der Statistiken hinter dem Einstellungsboom in den VAE

„Die wirtschaftliche Stabilität und Stärke des Nahen Ostens hat dazu geführt, dass die Investitionen in die Region unvermindert fortgesetzt wurden. Insbesondere Dubai ist wirtschaftlich weiter gewachsen“, sagte Jason Grundy, Geschäftsführer von Robert Walters Middle East & Africa.

„All diese positiven Marktfaktoren wirken sich gleichermaßen positiv auf Fachkräfte aus – mit zunehmender Lockerung der Gesetze und Visabestimmungen sowie attraktiven Vergütungspaketen, die alle als positive Treiber für Expat-Talente wirken.“

Der Arbeitsmarkt der VAE hat sich stark von der durch das Coronavirus verursachten Verlangsamung erholt, die durch die fiskalischen und geldpolitischen Maßnahmen der Regierung angekurbelt wurde.

Die zweitgrößte Volkswirtschaft der arabischen Welt hat wirtschaftliche, rechtliche und soziale Reformen eingeführt, um ihr Geschäftsumfeld zu stärken, ausländische Direktinvestitionen zu steigern, qualifizierte Arbeitskräfte mit neuen Visa anzuziehen und Unternehmen Anreize zur Gründung oder Erweiterung ihrer Geschäftstätigkeit zu bieten.

Sie hat auch ein Arbeitslosenversicherungsprogramm eingeführt, das am 1. Januar in Kraft trat.

Es wird erwartet, dass der Arbeitsmarkt in den VAE im Jahr 2023 weiter gestärkt wird, angetrieben von starkem Marktvertrauen und ausländischen Direktinvestitionen, da Unternehmen ihre internationale Präsenz in den Emiraten ausbauen, sagte der Personalbeschaffungsspezialist Michael Page in einem Bericht im November.

Im Oktober ergab eine Studie von Bayt.com und YouGov, dass 86 Prozent der Berufstätigen in den VAE positive Karriereaussichten für 2023 haben.

Laut Robert Walters stieg das Volumen der Stellenangebote im Bank- und Finanzdienstleistungsbereich im Nahen Osten in diesem Jahr weiter an, wobei die Zahl der offenen Stellen gegenüber dem Monatsdurchschnitt 2022 um 20 Prozent gestiegen ist.

Risiko und Compliance ist der führende Bereich, für den Personal eingestellt wird, mit einem Anstieg der offenen Stellen um 27,6 Prozent gegenüber dem Durchschnitt von 2022. Der größte Anstieg war jedoch bei Positionen im Investmentmanagement zu verzeichnen, mit einem Anstieg der offenen Stellen um 30 Prozent, heißt es in dem Bericht.

„Interessant zu sehen ist, dass der Bankbetrieb nur um 3 Prozent gestiegen ist, wobei die zunehmende Rolle der Technologie in Banken hier eindeutig einen gewissen Einfluss hat“, sagte Herr Grundy.

Laut Robert Walters macht die Technologie innerhalb von Banken inzwischen etwa ein Drittel aller neu geschaffenen Arbeitsplätze aus, wobei die Nachfrage nach Positionen in den Bereichen Entwicklung, IT-Management und IT-Analyst steigt.

Während die Einstellungszahlen im Technologiesektor im ersten Quartal gedämpft waren, erholen sie sich mit einem Anstieg der offenen Stellen um 12 Prozent, hauptsächlich aufgrund von Aktivitäten in Saudi-Arabien, so die Personalberatung.

Die Nachfrage nach Fachleuten für IT-Projektmanagement ist um 60 Prozent gestiegen, während die zweithöchste nachgefragte Position die Softwareentwicklung ist, die 9 Prozent aller offenen Stellen im technischen Bereich ausmacht.

Auch die Stellenangebote für Personalfachkräfte im Nahen Osten sind im ersten Quartal gestiegen, wobei das Volumen gegenüber dem Monatsdurchschnitt des Vorjahres um 38,7 Prozent gestiegen ist, heißt es in dem Bericht.

„Im Mittelpunkt des Wachstums im Nahen Osten stehen die Talente – und die Personalabteilung ist zu einer Kernfunktion jedes Unternehmens geworden, das Talente durch die Entwicklung eines positiven, fortschrittlichen und integrativen Arbeitsumfelds anziehen und halten möchte“, sagte Herr Grundy.

Laut Robert Walters ist die interne Rekrutierung die größte einzelne HR-Funktion, mit einem Anstieg der offenen Stellen um 25 Prozent gegenüber dem Monatsdurchschnitt 2022.

General HR ist der zweitgrößte Bereich, wo sie zusammen fast die Hälfte aller HR-Stellen ausmachen.

Aktualisiert: 05. Mai 2023, 7:46 Uhr