Die Krypto- und Technologiebranche hat diese Woche vor dem Hintergrund schwieriger Marktbedingungen eine Reihe von Personalkürzungen erlebt, obwohl positiv zu vermerken ist, dass sich einige dem Trend widersetzen.
Krypto-Unternehmen, darunter Krypto-Börsen, Risikokapitalfirmen und Blockchain-Entwickler, waren gezwungen, die Mitarbeiterzahl zu reduzieren, um inmitten des Bärenmarktes beweglich zu bleiben. Einige haben jedoch das Gegenteil getan und Büros an neuen Standorten und Märkten eröffnet.
Es kommt ein paar Wochen, nachdem mehrere hochrangige Führungskräfte, wie der ehemalige Chief Financial Officer von OpenSea, Krakens Mitbegründer Jesse Powell und der technische Direktor von Ripple Labs haben alle Schlagzeilen gemacht, weil sie ihre Rollen im Weltraum entweder verlassen oder von ihnen zurücktreten.
Stripe baut rund 1.000 Mitarbeiter ab
Patrick Collison, CEO des Zahlungsabwicklers Stripe, sagte in einem Memo vom 3. November, dass 14 % der Mitarbeiter des Unternehmens – rund 1.000 Mitarbeiter – dies tun würden entlassenAls Gründe für die Kürzungen nannten sie „Inflation, Energiekosten, höhere Zinsen, reduzierte Investitionsbudgets und spärlichere Startfinanzierung“.
Collison fügte hinzu, dass es „überbeschäftigt für die Welt, in der wir uns befinden“, sagte, Stripe sei „zu optimistisch“ in Bezug auf das kurzfristige E-Commerce-Wachstum, unterschätze die Auswirkungen eines breiteren Marktabschwungs und dass seine Betriebskosten zu schnell steigen.
Das Memo besagt, dass die Änderungen der Mitarbeiterzahl bei Stripe ungleichmäßig sein werden, und es ist unklar, welche Abteilungen betroffen sein werden oder wie sich dies auf die Krypto-Seite des Geschäfts auswirken wird. Das Zahlungs-Startup veröffentlichte im April ein Krypto-Auszahlungsprodukt für Twitter-Ersteller.
Dapper Labs reduziert 22 % der Mitarbeiterzahl
Der Flow-Blockchain-Entwickler Dapper Labs traf am 2. November die Entscheidung, 22 % seiner Mitarbeiterzahl abzubauen. beeinflussen rund 130 Mitarbeiter in einem Memo von Gründer und CEO Roham Gharegozlou.
Gharegozlou sagte, das „makroökonomische Umfeld“ und das Wachstum des Unternehmens von 100 auf über 600 Mitarbeiter in weniger als zwei Jahren hinderten das Unternehmen daran, „so ausgerichtet, agil und gemeinschaftsorientiert zu sein, wie wir es sein müssen“.
Er sagte, Dapper Labs habe seine Produktstrategie auf eine „nachhaltigere Kostenstruktur“ „gestrafft und fokussiert“ und sich bei der Entscheidung, wen entlassen werden soll, mit den Fähigkeiten befasst, die es für die Zukunft benötigt.
Digital Currency Group entlässt 10 % der Belegschaft: Bericht
Das Konglomerat und Risikokapitalunternehmen Digital Currency Group (DCG) von Web3 hat rund 10 % seiner Belegschaft entlassen. gemäß zu einem Bloomberg-Bericht vom 1. November, in dem 10 Mitarbeiter das Unternehmen verließen, wodurch die Mitarbeiterzahl auf insgesamt 66 stieg.
Die Kürzungen waren Berichten zufolge Teil einer Umstrukturierung, bei der Mark Murphy, Chief Operating Officer von DCG, ebenfalls zum Präsidenten befördert wurde. Ein Sprecher sagte, DCG habe „eine Reihe interner Änderungen vorgenommen“, um das Unternehmen „für seine nächste Wachstumsphase“ zu positionieren, die „Rationalisierung“ beinhaltete “ der Abteilungen.
Cointelegraph kontaktierte DCG, um den Bericht zu bestätigen, erhielt jedoch keine Antwort.
Galaxy Digital hat Berichten zufolge einen Personalabbau von 20 % im Auge
Galaxy Digital, die von Michael Novogratz gegründete Krypto-Firma, prüft laut einem Bloomberg-Bericht vom 1. November ebenfalls einen möglichen Personalabbau von etwa 20 % – bis zu 75 Stellen zitiert Quellen, die mit der Sache vertraut sind.
Das Unternehmen hat die Gerüchte weder bestätigt noch dementiert, ein Sprecher sagte lediglich, das Unternehmen erwäge „eine optimale Teamstruktur und -strategie“. Daten von Yahoo Finance zeigen, dass die Aktien von Galaxy Digital seit Jahresbeginn um rund 76 % gefallen sind, zusammen mit einem ähnlichen Rückgang der Krypto-Preise.
Galaxy Digital wurde von Cointelegraph kontaktiert, um den Bericht zu überprüfen, erhielt jedoch keine Antwort.
BitMEX nimmt Personalabbau inmitten des Strategiewechsels vor
Die Krypto-Börse BitMEX macht auch Rückschläge bei ihren Mitarbeitern in Verbindung mit einer Strategie, sich vom Kassahandel und von Verwahrungsdiensten abzuwenden und sich stattdessen wieder auf Krypto-Derivate zu konzentrieren.
Ein BitMEX-Sprecher sagte Cointelegraph am 1. November, dass ein früherer Bericht, in dem 30 % des Personals abgebaut würden, „ungenau und zu hoch“ sei, aber mit seinem Fokus zurück auf den Handel mit Derivaten sei eine „unerwünschte Folge“, dass „wir machen mussten Änderungen in unserer Belegschaft.“
Coinbase CPO gibt auf, um eine Verschnaufpause einzulegen
Der jetzt ehemalige Chief Product Officer für die Kryptobörse Coinbase, Surojit Chatterjee, in einem LinkedIn-Beitrag vom 3. November aufgedeckt Er hatte seine Position bei der Firma verlassen und gesagt: “Es ist Zeit, von der Fahrt abzusteigen und zu Atem zu kommen.”
Nach fast 3 unglaublichen Jahren als CPO @coinbase, ich mache eine Verschnaufpause und trete zurück. Danke an das gesamte CB-Team – ich freue mich darauf, weiterhin zu dienen @brian_armstrong und das Führungsteam als Berater. Ich habe hier einige Überlegungen geteilt: https://t.co/y5qM9VaJ36
— surchatt.eth (@surojit) 2. November 2022
Chatterjees Tätigkeit bei Coinbase dauerte drei Jahre, sagte aber, er werde dem Unternehmen weiterhin helfen, indem er als Berater von dessen CEO Brian Armstrong fungiere. Er sagte, die persönliche Pause komme dazu, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen, nachdem bei seinem Vater die Alzheimer-Krankheit diagnostiziert wurde und seine Mutter unerwartet starb.
Eine Securities and Exchange Commission (SEC) vom 28. Oktober Einreichung by Coinbase sagt, dass mit dem Ausscheiden von Chatterjee seine Produkt-, Engineering- und Designteams „innerhalb einer Produktgruppenstruktur neu organisiert werden, unter der die Leiter solcher Gruppen die Verantwortung für die Produktangebote von Coinbase übernehmen werden“.
OKX eröffnet auf den Bahamas – plant, 100 Einheimische einzustellen
Unterdessen scheint die Krypto-Börse OKX nach Personal zu suchen und sagte am 3. November sollen 100 offene Stellen besetzt werden.
Verwandt: Fidelity will die Krypto-Einheit mit 100 Neueinstellungen um weitere 25 % aufstocken
Die offenen Stellen werden nur lokalen Talenten auf den Bahamas zur Verfügung stehen, da OKX als Digital Asset Business auf den Bahamas registriert ist, eine neue Tochtergesellschaft bildet, die als regionales Zentrum des Unternehmens dient, und ein Büro in der Hauptstadt des Archipels, Nassau, eröffnet.
Paxos fügt 130 Köpfe in Singapur hinzu
Mindestens 130 neue Mitarbeiter mit Sitz in Singapur werden in den nächsten drei Jahren beim Blockchain-Infrastrukturunternehmen Paxos eingestellt. gemäß zu einem Bloomberg-Bericht vom 2. November, nachdem seine lokale Einheit eine Lizenz zum Anbieten von digitalen Token-Zahlungsdiensten erhalten hatte.
Paxos-Mitbegründer Rich Teo sagte, dass in den drei Jahren bis zu 180 Mitarbeiter eingestellt werden könnten, was die Mitarbeiterzahl auf etwa 200 erhöhen würde, eine Verneunfachung des derzeitigen Teams von 20 im Stadtstaat.
Im Oktober teilte die 4,5 Billionen US-Dollar schwere Vermögensverwaltungsgesellschaft Fidelity Investments Cointelegraph mit, dass sie weitere 100 Mitarbeiter einstellen werde, um die wachsende Abteilung für digitale Vermögenswerte der Firma zu stärken.
Fidelity sagte in einer Erklärung gegenüber Cointelegraph, dass sich das Unternehmen in einer „einzigartigen Position“ befinde, um Zugang zum „aufstrebenden“ Digital-Asset-Sektor zu bieten – als Grund dafür, auf mehr Talente zu drängen, um seinen Bereich Digital Assets zu stärken.