Indiens Tech-Gigant Infosys ist derzeit in einen Rechtsstreit in den USA verwickelt. Berichten zufolge wurde dem in Bengaluru ansässigen Unternehmen bei seinem Einstellungsverfahren Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht und Nationalität vorgeworfen.
Ein US-Gericht wies den Antrag von Infosys zurück, die Beschwerde der ehemaligen Mitarbeiterin Jill Prejean aufzuheben, die behauptete, das Unternehmen habe sie aufgefordert, keine Kandidaten indischer Herkunft, Frauen mit Kindern und Personen über 50 einzustellen.
Prejan war eine ehemalige Vizepräsidentin für Talent Acquisition bei Infosys und machte die Ansprüche vor dem United States District Court für den südlichen Bezirk von New York geltend.
In ihrer Beschwerde wies sie auf den ehemaligen Senior Vice President und Beratungsleiter Mark Livingston sowie die ehemaligen Partner Dan Albright und Jerry Kurtz als diejenigen hin, die ein feindseliges Arbeitsumfeld geschaffen und diskriminierende Einstellungsrichtlinien durchgesetzt haben.
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„Prejan versuchte, diese Kultur innerhalb der ersten zwei Monate ihrer Anstellung zu ändern, stieß jedoch auf Widerstand von Infosys-Partnern – Jerry Kurtz und Dan Albright – die angesichts ihrer Einwände feindselig wurden und versuchten, ihre Autorität zu umgehen, um sich der Einhaltung der Vorschriften zu entziehen Gesetz”, heißt es laut Medienberichten in der Klage.
Sie hatte die Klage gegen Infosys letztes Jahr im September eingereicht, und das Gericht, das die Klage des Unternehmens zurückweist, ist ein winziger Sieg für sie.
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Berichten zufolge hat das Gericht die Angeklagten alias Infosys angewiesen, innerhalb von drei Wochen eine Antwort einzureichen, nachdem das Urteil am 30. September ergangen war.
Bemerkenswerterweise ist dies nicht das erste Mal, dass Infosys wegen solch diskriminierender Gebühren von Mitarbeitern in ein Dilemma gerät. Im Jahr 2021 reichten vier Mitarbeiter eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission ein und argumentierten, dass das in Bengaluru ansässige Unternehmen indische männliche Arbeitnehmer bevorzuge.
(Mit Beiträgen von Agenturen)
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