Was du wissen musst
- Massive Entlassungen haben die Technologie- und Gaming-Branche im Sturm getroffen.
- Microsoft war stark betroffen, da über 10.000 Stellen abgebaut wurden und sich die jüngste Entlassungsrunde auf die Gaming-Abteilung auswirkte.
- Es wird argumentiert, dass Gehaltskürzungen für Top-Führungskräfte des Unternehmens die Situation retten könnten.
- Ein ehemaliger Vizepräsident der Personalabteilung des Unternehmens gab kürzlich bekannt, dass Gehaltskürzungen nicht ausreichen werden, um die massiven Entlassungen zu stoppen.
Die Technologie- und Gaming-Branche wurde besonders während und nach der COVID-19-Pandemie von massiven Entlassungen hart getroffen. Anfang 2023 bestätigte Microsoft-CEO Satya Nadella, dass das Unternehmen bis zum Ende des dritten Quartals des Geschäftsjahres 2023 10.000 Stellen abbauen werde, wobei die jüngste Entlassungsrunde seine Gaming-Abteilung betreffe. 1900 Menschen verloren bei Activision Blizzard, Xbox Game Studios und ZeniMax Media ihren Arbeitsplatz.
Die massiven Entlassungen, von denen derzeit die meisten Technologieunternehmen betroffen sind, können mehrere Gründe haben, wobei wirtschaftlich schwierige Zeiten an erster Stelle stehen. Interessanterweise steht Microsoft scheinbar kurz davor, das wertvollste Unternehmen der Welt zu werden, nachdem es kürzlich als zweites Unternehmen die Marktkapitalisierung von 3 Billionen US-Dollar erreicht hat. Aufgrund der hohen Nachfrage nach iPhones auf der ganzen Welt hat Apple diese Position am längsten inne. Dies ist jedoch nicht mehr der Fall, da sich die Verkäufe des iPhone 15 insbesondere in China nicht so gut entwickelten wie ursprünglich erwartet.
Die Lösung für die massiven Entlassungen bei Technologieunternehmen ist bestenfalls kompliziert
Einige Leute könnten argumentieren, dass Spitzenmanager über Gehaltskürzungen nachdenken sollten, um einige dieser Arbeitsplätze zu retten. Aber wie sich herausstellt, ist es nicht so einfach. Chris Williams, ein Berater und Berater auf Führungsebene, der zuvor als Vizepräsident der Personalabteilung von Microsoft tätig war, sagte Geschäftseingeweihter dass Gehaltskürzungen für Spitzenmanager nicht ausreichen würden, um die Situation zu retten.
Vergleicht man dies, so verursacht Microsoft für 10.000 Mitarbeiter Kosten in Höhe von bis zu einer Milliarde Dollar. Dies bedeutet im Wesentlichen, dass das Unternehmen nach der Entlassung von 10.000 Mitarbeitern den gleichen Betrag einsparen kann.
Aus den letztjährigen Zulassungsunterlagen ging hervor, dass die Vergütung von Microsoft-CEO Satya Nadella um 48.512.537 US-Dollar niedriger war als im Jahr 2022 mit 54.946.310 US-Dollar. Würde Satya eine Gehaltskürzung hinnehmen, könnte Microsoft nur 0,2 % der erwarteten Milliarde Dollar einsparen.
Einer durchgesickerten Zahlungsrichtlinie von Microsoft zufolge erhält der ranghöchste Mitarbeiter ein Grundgehalt zwischen 231.700 und 361.500 US-Dollar, einen Einstellungsbonus von bis zu 1,2 Millionen US-Dollar und jährliche Aktienzuteilungen in Höhe von 1 Million US-Dollar. Der Mitarbeiter mit dem niedrigsten Rang hingegen erhält ein Gehalt von 42.500 US-Dollar ohne zusätzliche Vergütung. Unter dieser Prämisse argumentieren die Spitzenmanager des Unternehmens und kommen zu dem Schluss, dass Lohnkürzungen keine plausible Lösung für die Massenentlassungen seien.
Vergütung plus Aktienzuteilungen
Wie oben hervorgehoben, erhielt Satya Nadella von Microsoft im vergangenen Jahr eine Vergütung von 48.512.537 US-Dollar. Dies wird jedoch fälschlicherweise als das Gehalt angesehen, das das Unternehmen seinem CEO zahlt. Laut Chris Williams handelt es sich hierbei in der Regel um eine Kombination aus der vereinbarten Gehaltsspanne und Aktienzuteilungen.
Aus diesem Grund kommt es bei einigen dieser Unternehmen häufig zu unregelmäßigen Schwankungen und einem Rückgang der Jahresvergütung für Top-Führungskräfte. Wenn wir von dieser Prämisse ausgehen, wird der CEO von Microsoft in diesem Jahr aufgrund der frühen Führungsrolle und der Investitionen des Unternehmens in KI, gebündelt mit seiner erweiterten Partnerschaft mit OpenAI, wahrscheinlich lächeln. 13 Marktanalysten stimmten einstimmig dafür, dass Microsoft in den nächsten fünf Jahren vor Apple das wertvollste Unternehmen der Welt sein wird. Aufgrund der unglaublichen Performance des Unternehmens an der Börse seit Jahresbeginn werden wir wahrscheinlich feststellen, dass sich mehr Anleger für Microsoft interessieren.
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Es ist erwähnenswert, dass Aktienzuteilungen für das Unternehmen keine Kosten verursachen, was die Verwaltung des Ansatzes erleichtert. Wenn also der Wert des Unternehmens steigt, steigt auch sein Aktienkurs am Markt. Letztendlich erhöht dies den Wert des Unternehmens und wirkt sich positiv auf das Vergütungspaket des CEO aus.
Top-Spieler bekommen Top-Dollar
Als allgemeine Faustregel gilt, dass es nur sinnvoll ist, dass der CEO des Unternehmens die beste Vergütung erhält. Angesichts der Vergütung, die ein Unternehmen wie Microsoft derzeit weltweit erhält, wäre die schlechteste Entscheidung, die sein Vorstand jemals treffen könnte, eine Anpassung des Vergütungspakets des CEO.
Es ist keine leichte Aufgabe, jemanden mit einer guten Arbeitsmoral, tadellosen Führungsqualitäten und vielem mehr zu finden. Ganz zu schweigen davon, dass die Konkurrenz stets darauf lauert, die besten Leistungsträger eines Unternehmens zu gewinnen.
Dennoch bleibt die Situation äußerst besorgniserregend, und mein Mitgefühl gilt allen Betroffenen.