Der CEO von American Express nahm eine harte Haltung gegenüber Arbeitgebern ein, die von ihren Mitarbeitern verlangten, Vollzeit ins Büro zurückzukehren, sobald die Bedrohungen durch die Coronavirus-Pandemie nachlassen.
Bloomberg berichtet, dass Steve Squeri, CEO von AmEx, es für „keinen Sinn“ hält, wenn Unternehmen von ihren Mitarbeitern verlangen, dass sie Vollzeit ins Büro zurückkehren, nur um Zoom-Meetings abzuhalten oder Telefonate zu führen. Er sagte am Donnerstag, wenn Arbeitnehmer ins Büro gerufen würden, sollten sie „mit Absicht kommen“.
„Sie werden nicht den ganzen Tag an einem Zoom-Anruf sitzen. Es macht keinen Sinn, den ganzen Weg von Jersey oder Brooklyn oder Staten Island, Long Island oder Connecticut zu wandern, um auf einem Zoom zu sitzen oder zu telefonieren“, sagte Mr sagte Squeri.
Er glaubt, dass, wenn ein Arbeiter ins Büro gerufen wird, es für einen “Zweck” sein sollte.
„Treffen Sie sich mit Ihren Kollegen, interagieren Sie und halten Sie die Besprechungen ab“, sagte er. “Wenn Sie auf Ihren Kalender schauen, tun Sie das wahrscheinlich an zwei Tagen in der Woche.”
Die Mitarbeiter des Unternehmens begannen im Rahmen eines Programms namens „Amex Flex“ zu arbeiten, einem hybriden Arbeitsmodell, das den Mitarbeitern drei Möglichkeiten bietet, ihre Zeit im Büro zu verbringen. Sie können wählen, ob sie vollständig virtuell, hybrid oder vollständig vom Büro aus arbeiten möchten. Es gibt einige Ausnahmen abhängig von der Rolle des Mitarbeiters im Unternehmen, obwohl jeder fünf Tage die Woche ins Büro zurückkehren kann, wenn er möchte.
Der Plan ermöglicht es den Arbeitnehmern auch, bis zu vier Wochen im Jahr von überall aus zu arbeiten und auf Wunsch 15 Tage im Ausland zu arbeiten. Das Unternehmen sagte, das Modell ermögliche es den Arbeitnehmern, eine bessere Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.
Wall Street in New York City.
(Getty Images)
Das Unternehmen hat seine Mitarbeiter befragt und festgestellt, dass die Mehrheit – 75 Prozent – ein hybrides Arbeitsmodell bevorzugt, bei dem sie einige Zeit von zu Hause aus und andere Tage im Büro verbringen. Weitere 20 Prozent wollten vollständig virtuell bleiben, während nur fünf Prozent angaben, dass sie Vollzeit im Büro sein wollten.
Seit Februar ist die Bank nur noch von ihrem New Yorker Büro aus tätig. Andere Büros werden voraussichtlich wiedereröffnet, sobald die Bedrohung durch Covid-19 verringert ist. Diejenigen Arbeitnehmer, die ins Büro zurückkehren möchten, müssen geimpft und aufgefrischt werden, es sei denn, sie sind medizinisch befreit.
Die Debatte darüber, ob Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten können, nach mehr als zwei Jahren Telearbeit zur Rückkehr gezwungen werden sollten, hat gezeigt, dass für viele Unternehmen keine Büropräsenz erforderlich ist, um zu funktionieren.
Der CEO von Washingtoner Das Magazin Cathy Merrill erhielt im vergangenen Frühjahr eine Gegenreaktion, nachdem sie einen Leitartikel geschrieben hatte, der als vage Drohung gegen Mitarbeiter der Publikation kritisiert wurde, die nicht ins Büro zurückkehren wollten.
Sie argumentierte, dass Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten möchten, Führungskräften eine „verlockende wirtschaftliche Option bieten, die den Mitarbeitern möglicherweise nicht gefällt“, und schlug vor, dass Arbeitgeber ohne Büropräsenz die Arbeit an billigere Arbeitskräftepools außerhalb der Region oder im Ausland auslagern könnten.
Herr Merrill schlug auch vor, dass Mitarbeiter, die im Büro anwesend waren, eher befördert würden, was Kritiker als eine weitere Bedrohung ansahen und der Idee widersprachen, dass Beförderungen auf der Arbeitsleistung und nicht auf der Bereitschaft zur Teilnahme an der Bürokultur basieren sollten .
Sie fuhr fort, dass Führungskräfte versucht sein könnten, Remote-Arbeiter als Auftragnehmer neu zu klassifizieren – wodurch ihnen die von ihrem Unternehmen bereitgestellten Leistungen und Sozialversicherungsbeiträge entzogen würden.
Die Mitarbeiter des Magazins reagierten mit einem Verlagsstreik.
EIN Harvard Business Review Umfrage ergab, dass mehr als 40 Prozent der US-Angestellten sich eine andere Stelle suchen würden, wenn sie gezwungen wären, wieder Vollzeit ins Büro zurückzukehren.
Während der Kampf darüber, ob einige Arbeitnehmer wieder Vollzeit ins Büro zurückkehren werden oder nicht, arbeiten Mitarbeiter an vorderster Front und Personen, die im Einzelhandel, in der Gastronomie, im Gastgewerbe und in zahlreichen anderen Branchen arbeiten, immer noch persönlich und seit Beginn der Pandemie .