Mitarbeiter der Qualitätssicherung bei Ruf der Pflicht Studio Raven-Software Mai gewerkschaftlich organisiert, aber mehr als fünf Monate später sagen die Entwickler, dass es beim ersten Gewerkschaftsvertrag bei einem großen Spieleunternehmen fast keine Fortschritte gibt. Offenbar verweigert Activision gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern immer noch die Gehaltserhöhungen, die allen anderen QA-Testern zu Beginn des Jahres gewährt wurden, und verlangt sogar von der Gewerkschaft, dass sie aus eigener Tasche zahlen, damit die Arbeiter tagsüber verhandeln können. All dies, während Sie damit prahlen Call of Duty: Modern Warfare II‘s rekordbrechendes Eröffnungswochenende in Höhe von 800 Millionen US-Dollar.
Dies ist gem ein neuer Blogbeitrag veröffentlicht am Donnerstag von Game Workers Alliance. Darin beschreibt die Raven QA-Gewerkschaft, vertreten durch die Communication Workers of America, ihre vierte Vertragsverhandlungssitzung, die nirgendwo verlief. Sie schreiben, dass Activision alle wichtigen Forderungen der Gewerkschaft entweder ignoriert oder sich darauf eingelassen hat, einschließlich der Garantien für die Fortsetzung der Fernarbeit für diejenigen, die nicht vor Ort sind, sowie der Zusicherung, dass der Verlag in Zukunft nicht einseitig die Arbeitszeiten ändern oder die gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätze auslagern würde.
Weitere Vorschläge beinhalteten den Schutz von Mitarbeitern, die nach dem Sturz von Roe v. Wade reproduktive Gesundheitsfürsorge und -dienste benötigen, sowie eine sofortige 10-prozentige Gehaltserhöhung für QA-Tester im gesamten Unternehmen. Activision habe entweder nicht geantwortet oder die Diskussion über die Themen auf zukünftige Verhandlungssitzungen verschoben, obwohl sie über einen Monat Zeit gehabt hätten, viele von ihnen zu prüfen, teilte die Gewerkschaft mit Kotaku in einer E-Mail.
Activision reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Vor allem die Ruf der Pflicht Das Unternehmen hält immer noch fest Raven QA nicht die 20 Dollar pro Stunde zu geben Der Mindestlohnsatz wurde bereits im April für andere Tester eingeführt. Activision hat argumentiert, dass dies gesetzlich verboten ist, bis die Verhandlungen abgeschlossen sind, aber das National Labor Relations Board Oktober gefunden dass die Zurückhaltung eine Verletzung der Arbeitnehmerrechte darstellte. Wenn Activision keine Einigung erzielt, wird die Angelegenheit schließlich vor einen Richter gebracht.
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Verzögerungen wie diese scheinen genau das zu sein, was das Unternehmen hofft, während es sich auf einen geplanten Verkauf an Microsoft im Wert von 69 Milliarden US-Dollar vorbereitet, der bis Juni 2023 abgeschlossen werden soll. Anfang dieser Woche kündigte Activision einen letzten Versuch an, eine Gewerkschaftsabstimmung bei Blizzard zu verzögern Albanien ein zweites Mal. Intern hat das Unternehmen auf diese selbst herbeigeführten Verzögerungen als Beispiele dafür hingewiesen, warum Mitarbeiter sich gar nicht erst die Mühe machen sollten, sich gewerkschaftlich zu organisieren.
Als diese Botschaft wegen Gewerkschaftsfeindlichkeit kritisiert wurde, stellte kürzlich Vizepräsidentin Lulu Cheng Meservey ein ging auf Twitter auf einen Mini-Posting-Kreuzzug versucht, die Ehre des Unternehmens zu wahren, indem es sich teilweise über seine Marktkapitalisierung von fast 60 Milliarden US-Dollar brüstet. Anfang dieser Woche lobte das Unternehmen den Start von 800 Millionen US-Dollar Moderne Kriegsführung II als seiend noch größer als Top-Gun: Maverick. Aber dieser Erfolg hat Activision anscheinend nicht davon abgehalten, mit den weniger als zwei Dutzend QA-Testern über ihren ersten Vertrag zu streiten.
Die Entwickler schrieben: „Das Unternehmen weigerte sich, tagsüber zu verhandeln, es sei denn, die Gewerkschaft zahlte für die versäumte Zeit der Arbeiter, was sie gerne tat, um zu versuchen, das Unternehmen dazu zu bringen, in gutem Glauben zu verhandeln.“