The Gazette war nicht in der Lage, die Behauptungen in diesen beiden Anekdoten unabhängig zu verifizieren, aber ihre Aufnahme in den Bericht erfolgte nach gründlicher Recherche und Interviews, die für jedes Zeugnis bis zu 90 Minuten dauerten. MUHC-Beamte lehnten es ab, sich zu dem Bericht zu äußern, bis er dem Vorstand am 23. September vorgelegt wurde.
Die Ergebnisse des Berichts und seine Empfehlungen liegen in Entwurfsform vor und „noch nicht durch eine ausgiebige Diskussion und Schlussfolgerung verankert“, sagte der MUHC in einer Erklärung. MUHC-Geschäftsführer Pierre Gfeller besteht jedoch darauf
„Die Institution könnte und muss es besser machen, um das MUHC zu einem einladenden, gerechten und integrativen Umfeld zu machen.“
Der Bericht basierte auf einer Befragung von 712 Mitarbeitern und Patienten, Fokusgruppen und Tiefeninterviews mit 34 Teilnehmern. Die für den Bericht zuständige Arbeitsgruppe gegen Rassismus – unter dem Vorsitz von zwei farbigen Frauen, MUHC-Vorstandsmitglied Seeta Ramdass und Dr. Anita Brown-Johnson, Leiterin der Familienmedizin – beauftragte einen unabhängigen Forscher mit der Durchführung der Fokusgruppen und der Analyse der Daten .
Der Ramdass-Brown-Johnson-Bericht ergab, dass 55,7 Prozent der Umfrageteilnehmer etwas bis extrem besorgt über die „Auswirkungen von Rassismus, Anti-Schwarzsein und/oder Fremdenfeindlichkeit auf das MUHC“ waren. In einer separaten Befragung von 228 Mitarbeitern des Forschungsinstituts des MUHC zeigten sich 50 Prozent etwas bis extrem besorgt über Rassismus.
Von links: Seeta Ramdass, Anita Brown-Johnson.
REGIERUNG DU QUÉBEC, MUHC
Quelle: Gesundheitszentrum der McGill University