Ein SICK-Chef wurde zugeschlagen, nachdem er einen vorgetäuschten Bericht über „verletzte Gefühle“ veröffentlicht hatte, in dem „Schneeflocke“ und schwule Mitarbeiter lächerlich gemacht wurden, weil sie sich bei der Arbeit beschwerten.
Ein Bild des Bildes wurde auf Reddit gepostet und löste eine wütende Reaktion der Benutzer aus, die sagten, dass die Person namentlich genannt und für die offensichtliche Form der Diskriminierung beschämt werden sollte.
Der ursprüngliche Scheinbericht wurde von einem Mitarbeiter geteilt, der ihn im Pausenraum aufgehängt vorfand.
Einschließlich des Datums und der “Zeit der Verletzung” stellte der Chef, ob “Gefühle verletzend waren” und “ein Taschentuch erforderlich waren”.
Die Person ging dann noch einen Schritt weiter und listete mehrere Gründe auf, warum ein Mitarbeiter „verletzt“ sein könnte.
Die abscheuliche Liste enthielt Hinweise darauf, “eine Muschi”, “eine Frau mit Hormonen”, “eine kleine Schlampe” zu sein und homosexuell zu sein.
Abgerundet wurde es durch ein sogenanntes Firmenstatement, das sich an „kleine Sissy“-Mitarbeiter richtete.
„Wir als Unternehmen nehmen Gefühle sehr ernst“, heißt es darin.
“Wenn Sie keine Mama haben, die Sie umarmen und alles besser machen kann, teilen Sie dies bitte Ihrem Vorgesetzten mit und wir können Ihnen eine Ersatzperson zur Verfügung stellen.”
“Bei Bedarf können auch Windeln, Midol und ein ‘Blankkey’ mitgeliefert werden.”
Reddit-Benutzer haben den Chef zu Recht schnell wegen seines „schockierenden“ Missbrauchs verprügelt.
„Das ist extrem sexistisch und homophob“, schrieb ein Nutzer.
Ein zweiter fügte hinzu: „Dies ist für so viele Menschen diskriminierend, das kann nicht legal sein. Allein dieses Poster hat eine feindselige Arbeitsumgebung geschaffen.“
Ein dritter formulierte: „Mit einigen der dort aufgeführten Gründe grenzt es definitiv an eine Diskriminierung von Menschen mit gesetzlich geschützten Merkmalen.“
Auch andere Redditors nutzten den Posten, um ihre arbeitsfeindliche Haltung zu rechtfertigen, und schlugen vor, dass Arbeiter häufiger toxische Umgebungen ausrufen sollten.
„Bitte reichen Sie dies bei Ihrem Arbeitsamt ein. Es ist diskriminierend und bietet ein feindseliges Arbeitsumfeld“, schrieb einer.
Während ein anderer rechtliche Schritte in Frage stellte, schrieb er: „Machen Sie einem Anwalt ein Foto zur Dokumentation. Dies ist eine feindliche Arbeitsumgebung.“