Ein kalifornischer Senator fordert die staatliche Arbeits- und Personalentwicklungsbehörde auf, eine Untersuchung der Geschäftspraktiken eines Fintech-Unternehmens durchzuführen, das zum HR-Startup geworden ist Deel.
Letzte Woche schickte Senator Steve Padilla (D-San Diego) einen Brief an Stewart Knox, den kalifornischen Arbeitsminister, in dem er behauptete, Deel habe Hunderte von Mitarbeitern eingestellt, sie aber als unabhängige Auftragnehmer eingestuft. Damit, so warf Senator Padilla vor, verweigere Deel ihnen „effektiv das gesamte Spektrum an Beschäftigungs- und Sozialleistungen und Arbeitsschutzmaßnahmen, auf die sie Anspruch haben, einschließlich Gesundheitsversorgung, Ruhestand, Arbeitslosenversicherung, Arbeitnehmerentschädigung, Tarifverhandlungen und Überstundenvergütung.“ ”
Darüber hinaus behauptete Senator Padilla, dass Deel „anscheinend“ seine eigenen Kunden berät (zu denen unter anderem gehören). Nike, Subway, Reebok, Forever 21 und Klarna) „um ihre eigenen Mitarbeiter falsch einzustufen und Steuern in Kalifornien zu umgehen“ sowie die Zahlung von Sozialleistungen an Arbeitnehmer zu vermeiden. Laut Padilla ermutigte Alex Bouaziz, CEO von Deel, Anfang dieses Monats Unternehmen, „die verschiedenen Möglichkeiten zu nutzen, jemanden zu beschäftigen oder ihn als unabhängigen Auftragnehmer zu beauftragen … und daher nicht so viel Steuerschuld in Ihr Unternehmen zu stecken.“ Er ermutigte die Unternehmen außerdem, sich „etwas Zeit mit diesem Thema zu nehmen“ und bot an, dies als Dienstleistung anzubieten, mit der Begründung: „Wir können das für Sie tun.“
TechCrunch hat Deel um einen Kommentar gebeten und Elisabeth Diana, eine Unternehmenssprecherin, gab die folgende Erklärung ab:
„Diese Anschuldigungen sind vollständig erfunden und aus alten Nachrichten wiedergewonnen und basieren höchstwahrscheinlich auf Hörensagen von Konkurrenten. Compliance ist im wahrsten Sinne des Wortes das, was wir tun, und zwar in über 120 Ländern. Wir müssen es für unsere Kunden verstehen, und wir leben es auch selbst. Heute verfügen wir über über 50 interne Compliance-Experten und ein externes Netzwerk von Länderberatern. Kunden zu beraten, wie sie ihre Arbeitnehmer falsch einstufen können, stünde im völligen Widerspruch zu unserem Geschäftsmodell. Wir haben außerdem ein Konsortium mit externen Wissenschaftlern namens Deel Lab for Global Employment gegründet, um Fehlklassifizierungspraktiken zu untersuchen und zu verhindern. In Kalifornien beauftragen wir eine Handvoll Auftragnehmer mit Dienstleistungen, und in den USA machen Auftragnehmer weniger als 1 % unserer Belegschaft aus. Behauptungen über eine Fehlklassifizierung sind lächerlich. Leider hat uns Senator Padilla vor der Veröffentlichung seines Briefes nicht um einen Kommentar oder Fakten gebeten. Wir freuen uns, direkt mit ihm zu sprechen, um sachliche Informationen bereitzustellen.“
Die Einstellungspraktiken von Deel wurden Anfang des Jahres durch die Veröffentlichung von Insider ins Rampenlicht gerückt ein Artikel Dies enthüllte unter anderem, dass sogar CEO und Mitbegründer Alex Bouaziz als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft wurde. Laut Senator Padilla, mehrere Mitarbeiter“ haben gab an, schockiert zu sein Zu lernen Sie war als eingestellt worden lang–Begriff obwohl sie sich ursprünglich als Vollzeitbeschäftigte beworben hatten, und ohne die Fähigkeit dazu wählen.“ Das Büro von Senator Padilla teilte TechCrunch mit, dass der Politiker eine Untersuchung beantragt habe, um festzustellen, ob die in dem Artikel erwähnten Praktiken korrekt seien.
Viele Mitarbeiter des Unternehmens hätten dies getan, sagte er Zugang zu einer Reihe von Vorteilen, darunter unbegrenzte bezahlte Freizeit, Wellness-Stipendien und Erstattungen für Fitnessstudio Mitgliedschaften und Arzt Termine. Aber, so behauptete Senator Padilla, „das machen sie weiterhin.“ Sei verweigerte die volle Beschäftigungspalette und soziale Sicherheit Nettoleistungen und Arbeit Schutzmaßnahmen Sie Sind berechtigt zu, einschließlich Gesundheitspflege, Rente, Arbeitslosenversicherung, Arbeitnehmerentschädigung, Tarifverhandlungen, Und Überstundenvergütung, unter anderem Andere.”
„Kein Unternehmen steht über dem Gesetz. Deel hat seinen Verstoß gegen die kalifornischen Arbeitsgesetze offen zur Schau gestellt, seine Mitarbeiter absichtlich fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer eingestuft und ihnen wichtige Leistungen verweigert“, sagte Senator Padilla in einer Pressemitteilung. „Kalifornien ist in dieser Frage klar; Arbeitnehmer haben Anspruch auf Leistungen und Schutzmaßnahmen. Unternehmen, die sich an solchen böswilligen Beschäftigungsprogrammen beteiligen, müssen zur Rechenschaft gezogen werden, und die Rechte dieser Mitarbeiter müssen wiederhergestellt werden.“
Im Januar berichtete TechCrunch, dass Deel dies getan habe Laut Bouaziz erreichte das Unternehmen bis Ende 2022 einen jährlichen wiederkehrenden Umsatz (ARR) von 295 Millionen US-Dollar und war profitabel. Das Startup, das Unternehmen auf der ganzen Welt globale Gehaltsabrechnungs- und andere Dienstleistungen anbietet, war im Wert von 12 Milliarden US-Dollar zum Zeitpunkt seiner letzten Erhöhung, obwohl seine aktuelle Bewertung nicht bekannt ist. Das Unternehmen arbeitet mit einem SaaS-Geschäftsmodell, das heißt, es erhebt eine Abonnementgebühr für seine Software.
Bouaziz und Shuo Wang gründeten Deel mit Sitz in San Francisco im Jahr 2019 als eingetragener Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) – mit dem Ziel, Unternehmen die Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in anderen Ländern „in weniger als fünf Minuten“ zu ermöglichen. Deel sagt auch, dass es Unternehmen die Möglichkeit gibt, Teams mit „nur einem Klick“ in mehr als 150 Währungen zu bezahlen. Seitdem hat es sein reines Fintech-Modell zu dem weiterentwickelt, was es als „…“ bezeichnet “voller Stapel,” „wirklich globale HR-Plattform“, die darauf ausgelegt ist, „Ihre gesamte Belegschaft konform in nur einem System zu verwalten – von direkten Mitarbeitern bis hin zu internationalen Mitarbeitern und allem dazwischen.“ Das Unternehmen beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter in 90 Ländern.
Senator Dave Cortese (D-San Jose), Vorsitzender des Senatsausschusses für Arbeit, öffentliche Beschäftigung und Ruhestand, erklärte, dass ein unabhängiger Auftragnehmer „eine spezifische Bezeichnung für Selbstständige oder Unternehmen ist, die Vertragsarbeiten durchführen“.
Er fügte hinzu: „Es ist kein Trick für Organisationen, die Zahlung der Gesundheitsversorgung und anderer Sozialleistungen für ihre Mitarbeiter zu vermeiden oder ihre Steuerschuld zu reduzieren … Jedes Unternehmen, bei dem ein Gesetzesverstoß festgestellt wird, wird vor Gericht gestellt, und es wäre für sie mit Sicherheit nichts wert, andere Unternehmen in arbeitsrechtlichen Fragen zu beraten.“ .“
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